МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС
30.08.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.08.2019 [Правозащитная деятельность ]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
30.08.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
31.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
19.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
16.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Права профсоюзов)
10.07.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
26.06.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Оплата труда)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
10.06.2019
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
03.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты )
03.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
31.05.2019
Новое в судебной практике (Отпуск)
27.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
21.05.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
21.05.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
21.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
16.04.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
26.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - что изменится в апреле 2019 г.
11.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за март 2019 г.
04.03.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
19.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации и судебная практика по охране труда
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
12.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за февраль 2019 г.
22.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за январь 2019 г.
21.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - январь 2019
14.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
FNPRROGWU

Безопасность каждого – стратегия всех

Именно под таким девизом с 25 по 27 июля на территории загородного клуба «Ранчо 636» прошел юбилейный профориентационный форум «У будущего есть имя – Молодость!». В мероприятии приняли участие более ста молодых ребят –  школьники и студенты профильных учебных заведений, молодые специалисты предприятий и организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

За время, прошедшее с момента проведения первого форума в 2015 году, это мероприятие уже успело стать визитной карточкой нижегородского ЛУКОЙЛа. Одна из основных целей форума – оказание профориентационной поддержки учащимся в процессе выбора профиля обучения и сферы будущей профессиональной деятельности. Системная работа по привлечению студентов, по адаптации и развитию молодых специалистов позволяет обеспечить стратегические проекты Компании квалифицированным персоналом, а также создать постоянный приток молодых специалистов в организации Группы «ЛУКОЙЛ».

В пользу того, что система профориентации в Нижегородском регионе налажена очень неплохо, говорит многое: солидное представительство юбилейного форума – на мероприятие прибыли 9 команд из Кстова, Нижнего Новгорода, Казани и Москвы, а также авторитет гостей. Участие в работе  форума, посвященного еще одной важной дате – 25-летию МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», принял председатель Совета МОПО Георгий Кирадиев.  Председатель международной  ассоциации профсоюзных организаций отметил, что традиция проведения форума в Нижнем Новгороде лишний раз подтверждает, какое пристальное внимание Компания уделяет развитию молодежи.

 - Сегодня найти хорошего специалиста непросто, а потому стратегически важной является задача целевой подготовки кадров. Вы – будущее нашей Компании, и я желаю вам проявить на форуме  максимум своих способностей, чтобы в настоящем и будущем ЛУКОЙЛ процветал, повышалось  благосостояние работников и членов их семей, - такое напутствие Георгий Михайлович дал участникам форума.

Отвечать за будущее компании с мировым именем – задача амбициозная, поэтому не случайно 

пятый по счету профориентационный  форум был посвящен более чем серьезной теме – производственной  безопасности, причем в самом актуальном ее аспекте:  формирования осознанной культуры безопасности у каждого, кто уже работает на лукойловском производстве или только планирует связать с Компанией свою судьбу.

Школа-вуз-предприятие

В работе форума приняли участие  несколько команд  профильных учебных заведений -  химического класса средней школы №3, Кстовского нефтяного техникума, Казанского национального исследовательского технологического университета (КНИТУ), а также сборные молодых специалистов Компании -  Блока нефтепереработки, нефтехимии и газопереработки ПАО «ЛУКОЙЛ» (г.Москва), «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» и  «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект». Еще одна тройка команд, объединившихся под эгидой  Совета молодых специалистов, профсоюзной организации и администрации предприятия, представляли организатора форума – «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».

С открытием юбилейного форума гостей поздравили заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» Евгений Безбородников и председатель объединенной первичной профсоюзной организации Владимир Чабунин.

- Тем, кто сегодня учится в профильном химическом классе, я желаю поступить в Казанский университет и получить хорошее образование, студентам КНТ и КНИТУ – прийти к нам на работу и вырасти в высококлассных специалистов, коллегам  - производственных успехов, чтобы все наши большие цели и задачи были реализованы,  - приветствовал собравшихся Е.И. Безбородников.

В.Н.Чабунин еще раз подчеркнул, что проведение подобных форумов играет важную роль в воспитании корпоративной культуры, адаптации молодых работников и конечно, в выборе  будущей профессии сегодняшними школьниками и студентами.

Лидерство – это  надежность

В первый день участников ждала интересная и необычная по форме образовательная программа, которая началась с презентации стратегии лидерства, которую провел старший менеджер департамента инженерно-технологического обеспечения ПАО «ЛУКОЙЛ» Максим Пашкин. Он рассказал о том, каких успехов добились предприятия бизнес-сегмента «Нефтепереработка и нефтехимия».  Сегодня предприятия Группы представлены практически во всех точках европейского континента, свои усилия для развития этого направления бизнеса объединяет  более 14 тысяч человек. Масштабные инвестиции с 2006 по 2016 годы обеспечили базу лидерства ЛУКОЙЛа в российской нефтепереработке. Введено большое количество конверсионных мощностей, сложность НПЗ выросла в 1,7 раза, а потому и «цена» внеплановых простоев многократно возросла.

- Наша цель на ближайшее десятилетие -  занять лидирующие позиции в мире, и главным фактором в ее достижении становится повышение надежности.  Мы стремимся все наши предприятия эксплуатировать максимально надежно, без остановов и внеплановых простоев.

Акцентировав внимание коллег на том, что безопасность – самое главное в работе НПЗ, Максим Пашкин от имени команды БННГ вручил форуму подарок -  ростовой макет «Safety man». Этот арт-объект как символ безопасности компании «ЛУКОЙЛ» стал талисманом всего мероприятия.  

Истории со смыслом

В ходе производственной деятельности ЛУКОЙЛ первостепенное внимание уделяет вопросам обеспечения безопасности работников, созданию достойных условий труда, устанавливая приоритет данных вопросов над любыми иными задачам. Однако для того, чтобы демонстрировать высокий уровень промбезопасности, порой недостаточно издать много хороших инструкций. Почему увещевания не работают, и люди не всегда выполняют правила, даже самые грамотно написанные? Как добиться осознанного отношения сотрудников компании к вопросу безопасности? Чтобы ответить на эти вопросы, каждой команде предстояло реализовать творческий проект  и помочь им в этом была призвана команда компании «Смыслотека».

Компания, уже знакомая лукойловцам по форуму-2018, применяет методику объясняющих видео, «упаковывая» в необычную визуальную форму самые серьезные темы. По заданию «Смыслотеки» молодежь должна была создать свои истории в формате «презентация на салфетках» - с оригинальным сценарием и анимацией,  в которых за минуту коротко, емко и ясно донести понимание о том, что безопасность на производстве зависит от каждого участника производственного процесса, независимо от его стажа, должности и опыта.

 - Инструкции, написанные кем-то, людьми не воспринимаются: человек должен сам прожить эту историю, - считает  ведущий концептолог компании «Смыслотека» Наталья Масловская. – Что может остановить человека в случае потенциальной опасности? Как до него достучаться, вывести его в состояние осознанности? Наши методики учат  уходить от стандартных ответов на стандартные вопросы, находить новые решения.  Ролик – это эмоциональная история: когда ты создаешь творческий продукт, тема становится тебе близкой. А затем из личной ответственности рождается безопасная среда вокруг, и человек сам становится проводником позитивных изменений – на своем рабочем месте, в окружении и так далее.

Молодость ответственности не помеха

Обязательным пунктом программы профориентационного форума является спортивно-активная  часть. В этом году она прошла в формате «Больших гонок». Команды совершали марш-бросок на 10 км, проявляя всю свою силу и ловкость на интересных спортивных локациях. Ребята покоряли 7-метровую высоту на скалодроме, преодолевали водные преграды и играли в акваволейбол, пылись усмирить пылкий нрав быка, усидев на нем верхом на этапе «Родео», забивали голы в бамперболле, вышибали и догоняли друг друга – словом, демонстрировали самую настоящую сплоченность и отличные командные результаты.

По итогам спортивной части определились призеры и победитель форума. Команда руководителей «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», занявшая третье место, еще раз доказала: в любом деле важен опыт, крепкий командный дух и правильная стратегия. Серебряными призерами стали студенты Казанского национального исследовательского технологического университета, а победу в упорной борьбе одержала команда Совета молодых специалистов нашего предприятия -  кстати, ребята становятся чемпионами второй год подряд.

Два мега-насыщенных событиями дня пролетели быстро, оставив после себя не только приятные воспоминания.   Заключительным аккордом юбилейного форума стал фестиваль роликов по безопасности, созданных командами. Амбициозная задача – создать материал, которые может быть использован в методических целях на всех предприятиях Компании, была выполнена. Каждый ролик понятно и наглядно рассказывал о том, как важно не проходить мимо нарушений, обращать внимание на мелочи, всегда помнить – тебя, живого и здорового, ждут дома. Форум еще раз доказал: молодость – не помеха ответственности, и с такими творческими и разносторонними специалистами Компанию действительно ждет большое будущее.

Текст, фото Вера СВЕТЛОВА

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИО *
E-Mail *
Компания *
Должность
Телефон
Вопрос