МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС
31.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
19.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
16.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Права профсоюзов)
10.07.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
26.06.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Оплата труда)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
10.06.2019
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
03.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты )
03.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
31.05.2019
Новое в судебной практике (Отпуск)
27.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
21.05.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
21.05.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
21.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
16.04.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
26.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - что изменится в апреле 2019 г.
11.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за март 2019 г.
04.03.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
19.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации и судебная практика по охране труда
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
12.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за февраль 2019 г.
22.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за январь 2019 г.
21.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - январь 2019
14.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
FNPRROGWU

Представители  Международной организации труда посетили Пермский край

Социальный мандат

Представители  Международной организации труда, которая в этом году отмечает 100 лет с момента создания,  вновь побывали в Перми. Интерес к региону  не случаен: Пермский край – одна из пилотных площадок по реализации  проекта по  занятости молодёжи. Его участники – МОТ, государственные структуры и Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».

Директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся  Мария Елена Андре отметила, что это единственный пример партнёрства  Международной организации труда, государства и частной компании  в России. Соглашение о сотрудничестве  было подписано в 2012 году, в 2017 его действие  было продлено до 2022 года.

- ЛУКОЙЛ является донором проекта МОТ  по занятости молодёжи, - подчеркнула Мария Елена. -  Мы хотели посмотреть на деле, как осуществляется  социальное партнёрство, как инвестируются средства  в обучение, трудоустройство и улучшение условий труда   молодёжи.

Представителям МОТ так же было интересно, как выстраивается социальный диалог в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.

Ставка на молодёжь

Председатель объединённой первичной профсоюзной организации «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин на конференции «Столетие МОТ и будущее сферы труда» рассказал о корпоративной молодёжной политике, которая реализуется на нефтедобывающем предприятии. Это одна из составляющих успешного движения вперёд любого  предприятия. Сегодня  все компании решают два вопроса, которые неразрывны между собой. Освоение и применение новых технологий, основанных, прежде всего,  на цифровизации, и  обеспечение квалифицированными кадрами.  Сегодня  мало подготовить специалиста «под ключ», необходимо создать комфортные материальные и социально- экономические условия. Это и является главными принципами корпоративной молодёжной политики «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ», которая основывается на реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами. По словам Алексея Витальевича, ее целью является создание и поддержание трехэтапной системы отбора, подготовки и формирования кадрового потенциала организаций от профориентационнной работы до адаптации и поддержки работников, начинающих свою профессиональную карьеру.

Профориентационная работа ведётся, прежде всего, в школах. На сегодня у предприятия порядка 40 подшефных школ. Для ребят, поступивших в  средние профессиональные и высшие учебные заведения, разработаны программы производственных практик, в том числе с предоставлением рабочего места, успешные студенты получают стипендии от предприятия.

Для того, чтобы молодой специалист максимально быстро вошёл в производственную деятельность, разработана  программа адаптации - это первые шаги, которые способствуют профессиональному росту. Возможностей самореализации у ребят много. Это и участие в научно-технических конференциях,  конкурсах профессионального мастерства и на звание «Лучший молодой специалист»,  чемпионаты бизнес-кейсов и КВН, участие в спортивных состязаниях и волонтёрском движении.

- Социальные льготы и гарантии для молодых специалистов закреплены в Коллективном договоре, который заключён между руководством ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» и профсоюзной организацией, - отметил Алексей Зорин. – Предусмотрены различные виды финансовой поддержки. Например, матпомощь при поступлении на работу, при вступлении в брак и рождении ребёнка. Действуют программы по улучшению жилищных условий.

В настоящее время на нефтедобывающем предприятии  более 40 % - это молодые люди  до 35 лет, практически все они являются членами профсоюзной организации.  Именно поэтому мы считаем работу с молодёжью одним из приоритетных направлений. При первичной  профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» создана Комиссия по работе с молодежью, которая в сотрудничестве с Советом Молодых специалистов, разрабатывает стратегию профессионального, социального и личностного развития молодого работника.

 

Ярким впечатлениям для представителей МОТ стало посещение ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» - они побывали в Центральном пункте управления. Нефтеперерабатывающее производство поразило их своей мощностью и уровнем автоматизации и цифровизации.  Как подчеркнул  специалист по деятельности трудящихся  по Восточной Европе и Центральной Азии МОТ Гоча Александрия  сказал, что развитие промышленности, с одной стороны большое достижение, с другой, вызывает беспокойство, так как робот может заменить человека. Но  опыт Пермского нефтеперерабатывающего доказал, что успешный социальный диалог можно вести и в условиях цифровизации.

Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» Сергей Андронов отметил, что предприятие ведёт активную работу в сфере  промышленной безопасности, охраны труда и экологии.

- Контроль промышленной безопасности на нашем производстве ведётся с разных сторон,  - сказал Сергей Михайлович. – Собственная служба промышленной безопасности, корпоративный надзор и профсоюзный. Таким образом, мы охватили всё производство. Но должен подчеркнуть, что наша деятельность подчиняется простому правилу: каждый работник отвечает не только за свою безопасность, но и за безопасность рядом находящихся коллег.

Председатель объединённой первичной профсоюзной организации Владимир Вшивков, отметил, что на  предприятии работает 62  уполномоченных по охране труда.

Особый разговор зашёл о социальных льготах  и гарантиях заводчан. Владимир Геннадьевич обратил внимание представителей МОТ на то, что все они закреплены в Коллективном договоре, в котором одиннадцать разделов, которые охватывают права и обязанности работников. Кстати, в прошлом году Колдоговор пермских нефтепереработчиков стал лучшим  в нефтегазовом секторе России в номинации «Нефтепереработка».

- На предприятии очень высокая культура производства, - подчеркнула Мария Елена Андре. – Вы большое внимание уделяете безопасности, причём не только предприятия, но и города.  Очень интересен опыт организации института уполномоченных по охране труда. Должна сказать, что работаете вы в инновационной манере.

Подводя итоги визита, Мария Елена подчеркнула, что ЛУКОЙЛ  представляет собой образец компании, которая при высокой производительности, современном оборудовании и известности  инвестирует в развитие человеческого ресурса и охрану окружающей среды.

- Это является фундаментальным принципом для социального мира, для развития трудовых отношений, - сказала г-жа Андре.

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИО *
E-Mail *
Компания *
Должность
Телефон
Вопрос