МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС
31.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
19.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
16.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Права профсоюзов)
10.07.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
26.06.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Оплата труда)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
10.06.2019
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
03.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты )
03.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
31.05.2019
Новое в судебной практике (Отпуск)
27.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
21.05.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
21.05.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
21.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
16.04.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
26.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - что изменится в апреле 2019 г.
11.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за март 2019 г.
04.03.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
19.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации и судебная практика по охране труда
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
12.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за февраль 2019 г.
22.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за январь 2019 г.
21.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - январь 2019
14.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
FNPRROGWU

Планы выполнены, задачи  определены

В Волгограде прошла конференция работников ООО «РИТЭК» по итогам выполнения Коллективного договора за 2018 год.

На конференции присутствовали делегаты из всех четырех территориально-производственных предприятий ООО «РИТЭК»: ТПП «Волгогаднефтегаз», ТПП «ТатРИТЭКнефть»,  ТПП «РИТЭК-Самара–Нафта», ТПП «РИТЭКБелоярскнефть». Выполнение Коллективного договора за 2018 год делегаты признали удовлетворительным. Принят новый Коллективный договор ООО «РИТЭК» на 2019-2021 годы.

С докладом об итогах работы инновационной компании в 2018 году, целях и задачах на 2019 год  выступил вице-президент ПАО «ЛУКОЙЛ», генеральный директор ООО «РИТЭК» Николай Николаев. Он подчеркнул, что выполненные производственные планы прошлого года позволили выполнить все обязательства по социальной защищённости работников, заработной плате, работе с регионами.

Генеральный директор сообщил, что добыча нефти в 2018 году составила 6,2 млн тонн при запланированных 6 млн тонн. Годовой план по добыче жидких углеводородов выполнен на 102,8% за счет успешного ввода поисково-разведочных скважин, а также более низких относительно запланированных потерь по обводненности и пластовому давлению и повышению добычи по двум приоритетным месторождениям – им. В.Н. Виноградова и Средне-Назымскому. Задача  ООО «РИТЭК» - сохранить достигнутые объемы добычи.

 ООО «РИТЭК» находится в постоянном поиске перспективных технологий для решения стоящих перед нами задач.

- Мы продолжили совершенствовать и внедрять рентабельные технологии бурения, обустройства и закачивания скважин, гидроразрыва пласта – методов, позволяющих высокоэффективно эксплуатировать «зрелые» месторождения и месторождения высоковязкой нефти, - сообщил Николай Николаев.

В течение 2018 года проводились плановые проверки состояния технических устройств, применяемых на производственных объектах, велась подготовка персонала в специализированных учебных центрах по производственному контролю состояния охраны труда и промышленной безопасности, проводились смотры-конкурсы по охране труда и окружающей среды среди структурных подразделений РИТЭКа, совершенствовалась деятельность собственных нештатных аварийно-спасательных формирований. Реализовывались положения Программы промышленной безопасности.

Одним из приоритетных направлений деятельности для РИТЭКа  является защита окружающей среды. В 2018 году мероприятия Программы экологической безопасности выполнены в полном объеме.  Сегодня охрана природы - это не только производственная необходимость, но и отдельное, социально-значимое направление работы. Ежегодно во всех регионах деятельности проводятся масштабные субботники, благоустраиваются прилегающие территории.

В 2018 году в Самаре совместно с Благотворительным фондом «ЛУКОЙЛ» прошла экологическая акция «Зеленый сквер», в рамках которой в центре Самары было высажено 50 саженцев хвойных деревьев. За отчетный период в Куйбышевское и Нефтекамское водохранилища выпущено более 9 тысяч штук молоди толстолобика и стерляди.

- Все обязательства перед работниками, закрепленные в Коллективном договоре, выполнены, - отметил в своем докладе председатель Объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РИТЭК» Алексей Кулагин. Социальный пакет позволяет коллективу чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Работники  регулярно пользуются социальными выплатами, пособиями и компенсациями, предусмотренными Коллективным договором.

С 1 апреля 2018 года в компании проведена дифференцированная индексация заработной платы на 3,8%. Заработная плата выплачивалась вовремя, премирование работников за производственные финансово-экономические результаты деятельности осуществлялась ежемесячно в соответствии с положением о стимулировании работников ООО «РИТЭК». Работники получали надбавку за работу в неблагоприятных климатических условиях, за работу вахтовым методом и в ночное время. 

В 2018 году по всем формам подготовки было обучено 1417 работников РИТЭКа. Организованы и проведены курсы по программе обучения и аттестации работников по промышленной безопасности и охране труда. Работники компании прошли курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки. 

Инновационное развитие РИТЭКа невозможно без привлечения   грамотной молодежи. В компании действует «Комплексная целевая программа Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами».

 - Научный поиск наших молодых специалистов по достоинству оценен в РИТЭКе, ЛУКОЙЛе и на уровне Российской Федерации, - отметил Алексей Кулагин. -  В 2018 году молодые работники и специалисты РИТЭКа приняли участие в многочисленных корпоративных и отраслевых конкурсах, где показали высокий уровень знаний. Первыми и призовыми местами отмечены 18 человек.

 В 2018 году в российских и зарубежных образовательных учреждениях по всем формам обучения прошли подготовку более 50% молодежи предприятия. Молодые работники проходили стажировку как в инновационной компании,  так и на других предприятиях. В 2018 году в структурных подразделениях РИТЭКа прошли практику 165 студентов.

Коллективным договором ООО «РИТЭК» предусмотрены средства на  социальную поддержку работников, членов их семей и неработающих пенсионеров, организацию социальных программ и на негосударственное пенсионное обеспечение. Все эти обязательства и программы в 2018 году были успешно выполнены.

Далее на конференции работников ООО «РИТЭК» приняла новый  коллективный договор между работодателем ООО «РИТЭК» и объединенной первичной профсоюзной организацией ООО «РИТЭК» на 2019 – 2021 гг.

С информацией по данному вопросу выступал Председатель ОППО АО «РИТЭК» Алексей Кулагин: "Наш новый коллективный договор включил в себя все принятые дополнительные соглашения (всего их было восемь), а также предложения,  поступившие от работников. В частности, было внесено много изменений связанных с принятием федерального закона о специальной оценке условий труда".

Добавлено обязательство о проведении предсменных медицинских осмотров на базе ЭСМО.

Изменен на более удобный порядок выдачи спецодежды и спецобуви в ТПП «РИТЭКБелоярскнефть». Теперь работникам специальную одежду и специальную обувь, в том числе утепленную специальную одежду и утепленную специальную обувь будут выдавать круглогодично.

Добавлен пункт о том, что женщинам, чьи рабочие места находятся в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

Расширен пункт, предусматривающий оплату расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом. Теперь расходы  возмещаются работнику (членам его семьи) по стоимости проездных билетов эконом-класса всех категорий. Если проездные документы приобретены членом семьи работника, для подтверждения оплаты предоставляются документы о родстве (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).

Увеличена сумма материальной помощи работникам при рождении (усыновлении) ребенка. Теперь эта сумма составляет 15 тысяч рублей вместо ранее предусмотренных 10 тысяч рублей.

 В конце своего выступления Алексей Викторович отметил, что помимо изменений, которые диктуются законодательством,  благодаря пониманию и ответственности со стороны работодателя, стороны социального партнерства  смогли поднять Коллективный договор на более высокий уровень и значительно улучшить его.

 

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИО *
E-Mail *
Компания *
Должность
Телефон
Вопрос