МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС

Рабочее время

Суд разъяснил порядок применения ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.  Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он к тому же не может использовать по своему усмотрению (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.06.2019 по делу N 33-11307/2019)

Московский городской суд в своем Апелляционном определении от 22 мая 2018 г. N 33-17774/2018 высказал позицию, что работнику с малолетним ребенком нельзя ограничивать право в любой момент изменять режим работы

Суть дела: По просьбе сотрудницы ей установили неполный рабочий день, так как она воспитывает малолетнего ребенка. Позднее работодатель издал приказ, что заявлять об изменении режима работы нужно за пять дней. Сотрудница обжаловала его в суде, который не позволял изменять время начала и окончания рабочего дня тогда, когда ей это было необходимо.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Он доказал, что срок подачи заявления нужен, чтобы улучшить кадровые процессы, а не лишить сотрудника его прав. Работница не доказала, что ее положение ухудшилось.

Вывод суда: Апелляционный суд признал приказ работодателя незаконным. В ТК РФ нет ограничений по срокам подачи заявления об изменении режима рабочего дня. Значит, сотрудник может подавать такое заявление по своему желанию в любое время. После того как работник заявит об изменении режима, его просьбу надо удовлетворить незамедлительно или в разумный срок.

Вознесенский районный суд (Нижегородская область) в своем решении от 21.07.2014 постановил, что период пребывания в командировке подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.


  • Суть вопроса: Истцу, работавшему электросварщиком  и каменщиком, было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с несоответствием наименования должности, отсутствием документального подтверждения полной занятости и отсутствием сведений о виде сварки, а также в связи с отсутствием сведений о работе в составе бригады каменщиков либо спецзвене каменщиков комплексной бригады. Особые претензии ответчика были связаны с командировками истца. Суд постановил, что период пребывания в командировке является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен отчислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а значит, подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, и удовлетворил требования истца.
     

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИO *
Е-Маil *
Koмпaния *
Дoлжнocть
Teлeфoн
Boпpoc