МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС

Новости и информация

Авторами инициативы стали Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, депутаты ГД и члены СФ. Законопроект направлен на регулирование дистанционной и временной удаленной работы

Законопроект, в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — отмечается в пояснительной записке.

Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.

В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.

«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — сказано в пояснительной записке.

Так, помимо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.

Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.

Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.

Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — заключают авторы законопроекта.

Сергей Неверов: те, кто работают на удаленке, должны быть защищены законом

В Трудовом кодексе предлагается прописать три вида удаленной работы, сообщил руководитель фракции "Единая Россия" Сергей Неверов

«В Трудовом кодексе, в частности, предлагается определить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа», — сообщил Сергей Неверов.

«Сформулированы нормы, касающиеся времени тех, кто работает на удаленке, чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя», — также указал он. Это будет прописано в главе 49.1 Трудового кодекса.

Депутат отметил, что «не должно быть двойных толкований, нормы должны быть предельно понятные, юридически выверенные. В частности, исключающие подмену трудовых отношений гражданско-правовыми».

Он добавил, что фракция при принятии поправок в первом чтении инициирует Постановление Государственной Думы, в котором будут обозначены направления доработки законопроекта.

«Туда войдут идеи, которые будут высказаны в ходе широкого общественного обсуждения», — уточнил Сергей Неверов.

«Мы прекрасно понимаем, что в трудовых отношениях работник является слабой стороной, и поэтому нормы Трудового кодекса должны в первую очередь защитить права и интересы работников, но при этом учитывать законные экономические интересы работодателей», — подчеркнул парламентарий.

Он также напомнил, что параллельно в ГД ведется работа над внесенными ранее поправками в Трудовой кодекс об обмене юридически значимыми сообщениями между сторонами трудовых отношений.

«Мы максимально синхронизируем эту работу, поскольку в обоих документах есть аспекты, касающиеся электронного документооборота», — добавил Сергей Неверов.

  • С 20 марта 2020 г. и до 1 июля 2020 г. применяются Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) (см. Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294).

Временные правила распространяются на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе ФСС РФ, в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения.

Установлен, в числе прочего, порядок заполнения и направления заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности, перечень документов и сведений, прикладываемых к заявлению, порядок действий ФСС РФ, уполномоченной медицинской организации, страхователя после их получения.

Настоящее Постановление вступает в силу с 20 марта 2020 г. и действует до 1 июля 2020 года.

Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.

Минтруд России, придерживаясь аналогичной позиции, в своем письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149 рекомендовал при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

  • «23.11.2019 вступил в силу ФЗ от 12.11.2019 № 372-ФЗ, которым  были внесены изменения в ТК РФ в части закрепления дополнительных гарантий женщинам, работающим в сельской местности, в частности введена новая статья 263.1. Ранее данный вопрос регулировался Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/1 (с изменениями от 24.08.1995). Как определить имеет ли работник-женщина право на данные дополнительные гарантии смотрите Подборку нормативных правовых актов.
  • Минтруд России в письме от 07.11.2019 N 14-2/В-912 высказал мнение по вопросу увольнения работника совершившего прогул, находясь в командировке. Как оформить его отсутствие: кто вправе составлять акты об отсутствии на командированного работника и какие документы могут подтвердить этот факт? Можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров? Имеет ли значение, выполнил работник служебное задание или нет?

  • По информации, поступающей от территориальных органов Роструда, в последнее время участились случаи телефонного мошенничества

    Звонящие представляются сотрудниками государственной инспекции труда и сообщают, что в отношении работодателя ведется работа, в ходе которой планируются внеплановые проверки. После чего они предлагают платные услуги по подготовке к якобы готовящимся контрольно-надзорным мероприятиям, а также приобрести полиграфическую продукцию и литературу, что, со слов мошенников, гарантирует минимизацию негативных последствий любых проверок гострудинспекции.

    Подобные факты мошенничества были зафиксированы в Москве, Ставропольском, Пермском, Краснодарском краях, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Республике Коми, Пензенской, Кировской, Волгоградской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Владимирской, Воронежской, Костромской, Орловской, Брянской, Тверской, Смоленской, Курской, Рязанской, Мурманской, Липецкой, Астраханской областях. 

    В связи с этим Роструд направил письмо в Министерство внутренних дел Российской Федерации с просьбой принять необходимые меры реагирования по данным фактам. 

    Роструд и государственные инспекции труда не оказывают никаких платных услуг. Информацию по вопросам применения трудового законодательства работодатели могут получить бесплатно на официальном информационном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф». Там же функционирует сервис «Дежурный инспектор», позволяющий задать вопрос по трудовому законодательству и получить ответ в течение 3-х рабочих дней. За консультацией также можно обратиться в инспекцию труда в своем регионе https://www.rostrud.ru/inspections/

    Роструд призывает работодателей быть бдительными и сообщать о подобных случаях мошенничества в правоохранительные органы! 

  • Минтруд России в письме от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286 разъяснил можно ли работника отозвать из отпуска, если он использует последние 14 дней отпуска

  • Минтруд разъяснил, нужно ли для аттестации направлять работников на независимую оценку квалификации (Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742)

  • Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" утв. Рострудом)

  • Период простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Минтруда России от 10 апреля 2019 г. N 14-2/В-260)

  • 09 марта 2019 года начинает действовать Приказ МЧС России от 30.01.2019 N 42

Установлено, что представители туристских организаций и туристов должны информировать территориальный орган МЧС России в субъекте РФ, на территории которого начинается маршрут передвижения, не позднее чем за 10 рабочих дней до начала путешествия, похода, экскурсии, туристского слета, соревнования и иного мероприятия, связанного с активными видами туризма, в форме уведомления о туристском мероприятии с помощью официального сайта МЧС России, его территориального органа, по адресу электронной почты территориального органа МЧС России, посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении, по телефону территориального органа МЧС России или при личном обращении в территориальный орган МЧС России.

Категории лиц, которых не затронет повышение возраста выхода на пенсию

Доклад включает в себя:

-разъяснения, касающиеся гарантий и компенсаций работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе таких как повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка), дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно);

-разъяснения, касающиеся работы вахтовым методом;

-ответы на вопросы, касающиеся, в частности, порядка компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, выплаты выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, определения количества дней вахтового цикла.

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИO *
Е-Маil *
Koмпaния *
Дoлжнocть
Teлeфoн
Boпpoc