МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС
13.01.2020 [Охрана труда, здоровья, окружающей среды]
Новое в охране труда
25.12.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда
05.12.2019 [Правозащитная деятельность]
Новости правозащитной работы
05.12.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
20.11.2019 [Финансовая работа и бухгалтерия]
Новое в законодательстве
20.11.2019 [ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ]
Роструд предупреждает: мошенники выдают себя за инспекторов труда
18.11.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
18.11.2019 [Организационно-профсоюзная работа]
Новое в обучении профсоюзных кадров и актива
11.11.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)
11.11.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
29.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
24.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
15.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
15.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)
10.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)
10.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
01.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Законодательные и иные нормативно-правовые акты)
01.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
24.09.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Рабочее время)
24.09.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
20.09.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.08.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.08.2019 [Правозащитная деятельность ]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
30.08.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
31.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
19.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
16.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Права профсоюзов)
10.07.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
26.06.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Оплата труда)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
10.06.2019
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
03.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты )
03.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
31.05.2019
Новое в судебной практике (Отпуск)
27.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
21.05.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
21.05.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
21.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
16.04.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
26.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - что изменится в апреле 2019 г.
11.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за март 2019 г.
04.03.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
19.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации и судебная практика по охране труда
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
12.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за февраль 2019 г.
22.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за январь 2019 г.
21.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - январь 2019
14.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
FNPRROGWU

Глобальные рамочные соглашения – стратегический инструмент

8-9 ноября в штаб-квартире Международной организации труда в Женеве, Швейцария, состоялось заседание рабочей группы IndustriALL по вопросам глобальных рамочных соглашений (ГРС). Его участники рассказали о ходе реализации соглашений и обсудили пути их улучшения.

В настоящее время у Глобального союза IndustriALL 49 действующих соглашений, подписанных на международном уровне профсоюзами и транснациональными компаниями. Эти соглашения обеспечивают защиту интересов рабочих в цепочках поставок компаний.

Рабочая группа по вопросам глобальных рамочных соглашений, в состав которой входят представители всех отраслей и со всех континентов, рассматривает новые и уже действующие соглашения IndustriALL и дает Секретариату и Исполкому комментарии и рекомендации по поводу ГРС.

Сопредседатель рабочей группы Клаудия Рахман призвала более активно участвовать в реализации соглашений, которые должны иметь местную повестку дня. “ГРС должны предотвращать нарушения прав трудящихся, а не просто быть средством правовой защиты в случае нарушений, которые уже произошли”, – сказала она. Рахман призвала “интегрировать ГРС в текущую деятельность и систему управления транснациональной компании”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отметил, что руководству компаний и профсоюзам необходимо пройти обучение по вопросам выполнения ГРС, а контролировать процесс реализации соглашений должны профсоюзы.

Участники встречи рассказали о том, как соглашения помогают в проведении органайзинга, и привели примеры использования ГРС во время кампаний по вовлечению в профсоюзы рабочих текстильной и швейной промышленности в Бангладеш и Турции. Они также рассказали, как при помощи влиятельных профсоюзов в автомобильных компаниях проводить органайзинг на предприятиях поставщиков. На примере случая из Туниса участники узнали о том, как ГРС помогло предотвратить на одном конкретном заводе уничтожение профсоюза и укрепить профсоюзные структуры. Кампания в Тунисе проводилась при поддержке входящего в IndustriALL влиятельного немецкого профсоюза IG Metall.

Во время встречи состоялось подробное обсуждение стратегического использования ГРС для достижения целей профсоюзов с помощью дискуссионных групп. Участники сфокусировали внимание на таких вопросах как привлечение ведущих профсоюзов, проведение органайзинга в цепочках поставок при помощи ГРС и роль сторон в процессах ГРС. Был сделан ряд выводов.

Во второй день заседания сотрудники Международной организации труда (МОТ) сделали презентации о роли ГРС в социальном диалоге. Тема вызвала широкие дискуссии. Было понятно, что без свободы объединения, которая является основным правом трудящихся, невозможно реализовать ГРС или базовые принципы МОТ.

По мнению участников встречи, в глобальные рамочные соглашения можно было бы включить строгие формулировки о соблюдении принципа должной осмотрительности, закрепленного в руководящих принципах МОТ для многонациональных предприятий, и представлять компаниям как формулировки, уже согласованные на трехстороннем уровне. Рабочей группе было предложено подумать о том, как лучше использовать инструменты и механизмы МОТ, разумно и дальновидно, чтобы заключать соглашения на более выгодных условиях.

Во время заседания были представлены практические примеры использования ГРС в целях укрепления прав трудящихся, содействия органайзингу и разрешения споров. Участникам рассказали о конкретных случаях, происходивших в том числе на предприятиях химической компании Solvay, энергетического гиганта Total, мирового бренда H&M и немецкого конгломерата Siemens.

 “Глобальный союз IndustriALL добился значительного прогресса в своей политике и практике в отношении глобальных рамочных соглашений, и важную роль в этом сыграла рабочая группа”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан, ответственный за деятельность рабочей группы.

“Однако нам предстоит еще многое сделать в рамках нашей глобальной миссии по продвижению прав и условий труда наших членов на местах, особенно в транснациональных компаниях. IndustriALL будет продолжать бороться за развитие глобальных трудовых отношений, в частности в рамках глобальных рамочных соглашений”.

Информация сайта industriall-union.org

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИО *
E-Mail *
Компания *
Должность
Телефон
Вопрос