МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС
05.12.2019 [Правозащитная деятельность]
Новости правозащитной работы
05.12.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
20.11.2019 [Финансовая работа и бухгалтерия]
Новое в законодательстве
20.11.2019 [ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ]
Роструд предупреждает: мошенники выдают себя за инспекторов труда
18.11.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
18.11.2019 [Организационно-профсоюзная работа]
Новое в обучении профсоюзных кадров и актива
11.11.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)
11.11.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
29.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
24.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
15.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
15.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)
10.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)
10.10.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
01.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Законодательные и иные нормативно-правовые акты)
01.10.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
24.09.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Рабочее время)
24.09.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
20.09.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.08.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.08.2019 [Правозащитная деятельность ]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
30.08.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
31.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
19.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
16.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Права профсоюзов)
10.07.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
26.06.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Оплата труда)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
10.06.2019
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
03.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты )
03.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
31.05.2019
Новое в судебной практике (Отпуск)
27.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
21.05.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
21.05.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
21.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
16.04.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
26.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - что изменится в апреле 2019 г.
11.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за март 2019 г.
04.03.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
19.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации и судебная практика по охране труда
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
12.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за февраль 2019 г.
22.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за январь 2019 г.
21.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - январь 2019
14.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
FNPRROGWU

Консультации и судебная практика по охране труда

Какие документы оформят по результатам медосмотра


Предварительный медосмотр. 

По результатам предварительного осмотра остаются три документа: медицинская карта, паспорт здоровья и заключение (пп. 10.110.212Порядка проведения медицинских осмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н; далее — Порядок № 302н). Эти бумаги оформляет медорганизация, где работник проходит осмотр.

Медкарту начинают заполнять до начала осмотра, постепенно вносят в нее записи врачей, результаты анализов и приобщают к ней один экземпляр заключения о результатах. В паспорт здоровья вносят информацию о работнике, например: Ф. И. О., паспортные данные, телефон и т. д. Также в паспорте указывают данные работодателя, медорганизации и результаты осмотра. В заключении прописывают данные работника, наименование работодателя, указывают, относительно каких производственных факторов из Порядка № 302 проводили обследование и делают отметку о результатах: выявили или нет медицинские противопоказания. Паспорт и заключение выдают на руки работнику, а карту оставляют в медорганизации.

Периодический медосмотр. 

По результатам периодического осмотра остаются: медкарта, паспорт здоровья, заключение и заключительный акт. Медицинская организация составляет заключительный акт не позднее 30 календарных дней после медосмотра и направляет экземпляр работодателю в течение пяти рабочих дней. Акт заполняют по требованиям из пункта 43 Порядка № 302н. Например, в документе прописывают, какой процент работников из заявленного списка прошел периодический медосмотр, рекомендации по оздоровительным мероприятиям и результаты выполнения рекомендаций предыдущего акта.

Работодатель обязан выполнить рекомендации медкомиссии, указанные в заключительном акте. Для этого составляют план работы, в котором указывают мероприятия, исполнителей и сроки. Далее в произвольной форме составляют отчет и направляют в медицинскую организацию.

 

Важно

Закон требует хранить списки контингента и поименный «постоянно». Для организаций этот термин означает — не менее 10 лет (п. 645 раздела 7.3 приказа Минкультуры от 25.08.2010 № 558)

После предварительного медосмотра храните в организации медицинские заключения. Этот документ выдают на руки работнику. В законе не указано, что работодателю его нужно забрать, но иначе трудно доказать, что работники прошли предварительный медосмотр. Этой позиции придерживается Роструд.

Храните заключения в соответствии с 14-й главой Трудового кодекса и требованиями закона о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ«О персональных данных»). Обрабатывать персональные данные можно с целью соблюдения закона (ст. 86 ТК). А заключения работодатель хранит, чтобы подтвердить выполнение требований трудового законодательства.

После того как работник уволится из организации, уничтожьте заключение. Срок его хранения не установлен, а в этом случае закон о персональных данных требует уничтожить или обезличить документ, когда больше нет цели обработки (п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

После периодического медосмотра в организации хранят заключительный акт не менее пяти лет. При проверке инспектор может запросить документы по медосмотру за предыдущие годы. Также результаты осмотров работника может запросить комиссия по расследованию несчастного случая. Если документов не будет, организацию оштрафуют на сумму от 110 тыс. до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Если в организации были несчастные случаи или профзаболевания, заключительный акт после пяти лет хранения не уничтожайте. Оригинал документа может запросить суд или другие органы, которые назначают пенсии и пособия. Поэтому приобщите акт к материалам расследования и храните 45 лет при несчастном случае и 75 лет при профзаболеваниях.

Что оставить сотруднику

Не забирайте и не храните в организации паспорт здоровья сотрудника. Документ содержит персональные данные. В отличие от медзаключения, работодателю не нужно обрабатывать его с целью соблюдения закона. Хранить паспорт здоровья — дополнительный риск для работодателя нарушить закон о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Можете запросить копию паспорта с письменного согласия работника только тогда, когда еще не готов заключительный акт.

 

Прохождение медосмотров работниками  чаще, чем положено

В организации оставляли поименный список для периодического медосмотра в текущем году, не учла заключительный акт прошлого года. Поименный список  ФСС согласовал. Работников направили на медосмотр, и выяснилось, что некоторые из них проходили его и в прошлом году. Какие могут быть последствия того, что работники проходят медосмотр чаще чем раз в два года? И получим ли мы возмещение из ФСС?

Ответ

Проводить медосмотры чаще установленного срока можно. Оштрафуют по части 3статьи 5.27.1 КоАП в том случае, если на медосмотры направляют реже, чем положено (п. 16 приложения 3, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н).

Периодические медосмотры проводят один раз в год или один раз в два года. Периодичность зависит от позиции в Перечне факторов и Перечне работ Приказа № 302н. Средства из ФСС в этом случае должны возместить. У ведомства нет оснований отказывать вам в возмещении (п. 10 приложения к приказу Минтруда от 10.12.2012 № 580н).

 

Поддельное заключение о медосмотре

Работник предоставил поддельное заключение о периодическом медосмотре. Как его может наказать работодатель?

Ответ

Можно уволить такого работника. Основание, чтобы расторгнуть трудовой договор, — пункт 11 части 1 статьи 81 ТК. Направьте запрос в медучреждение, указанное в заключении. Если главврач подтвердит, что заключение подделали, работодатель вправе уволить работника. По факту подделки и сбыта заключения заведут уголовное дело по части 3 статьи 327 УК (определение Челябинского областного суда от 06.03.2019 по делу № 11–2561/2019).

   Необходимость локального акта для медосмотров

Обязательно ли издавать приказ о направлении водителей на предрейсовые и послерейсовые медосмотры? Или достаточно заключить договор с медорганизацией и устно отдать распоряжение ежедневно выезжать на медицинское освидетельствование?

Ответ

Не обязательно. Но рекомендуется издать приказ о проведении медосмотра. Документ предоставит работодателю основание наказать работника, который проигнорировал обязанность пройти медосмотр.

Режим работы беременных

Могут ли беременные женщины работать круглые сутки?

Ответ: Нет, работать в таком режиме беременным нельзя. Статья 96 ТК запрещает допускать к работе в ночное время беременных женщин.

По заявлению беременной сотрудницы и на основании медицинского заключения работодатель должен снизить нормы выработки и обслуживания или перевести ее на работу без неблагоприятных производственных факторов. При этом работодатель обязан сохранить ей средний заработок по прежнему месту работы (ч. 1 ст. 254 ТК). Когда получите от работницы заявление о переводе, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном переводе работницы на другую работу.

Если перевели беременную работницу на более высокооплачиваемую работу, оплачивайте труд по новой должности. Если подходящей работы для беременной нет, освободите ее от работы, до момента пока ее не предоставите. Работодатель должен сохранить за ней средний заработок на время поиска подходящей работы.

Выбор молока для компенсации за вредные условия труда

Какое молоко выдавать за вредные условия труда: стерилизованное или пастеризованное? Цена на продукты разная.

Ответ: Способы обработки молока не имеют значения. Работодатель сам выбирает, какое молоко выдавать работникам — стерилизованное или пастеризованное. Требований на этот счет приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н не содержит.

Налог на молоко за вредные условия труда

Нужно ли платить налог с молока как с компенсации за вредные условия труда?

Ответ: Не нужно. Стоимость молока не облагают НДФЛ согласно пункту 3 статьи 217 НК. Необходимо иметь документы, подтверждающие, что молоко выдали работникам, которые трудятся во вредных условиях (письмо Минфина от 25.07.2019 № 03-04-05/55775). Денежную компенсацию вместо молока налогом также не облагают (письмо ФНС от 05.08.2016 № ГД-4-11/14360@). Но если молоко выдают работнику с допустимыми условиями труда, налог нужно платить (письмо Минфина от 31.03.2014 № 03-03-РЗ/13985).

Компенсация по режиму работы за вредные условия труда

По результатам СОУТ на рабочих местах установили классы условий труда 3.2 и 3.3. Но в цехе  непрерывный процесс производства. Поэтому рабочие с классом 3.3 работают 40 часов в неделю. Как правильно им предоставить гарантии и компенсации, учитывая то, что им необходимо работать 40 часов в неделю, а не 36?

Ответ

Работники, условия труда которых отнесены к классу 3.3, 3.4 или 4, не должны работать больше 36 часов в неделю (ст. 92 ТК). Трудиться им следует не больше 8 часов в день. Этот режим можно увеличить до 12 часов в день, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 2 и 3 ст. 94 ТК).

Работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего дня, если такую возможность предусмотрели в отраслевом соглашении и коллективном договоре. Для этого получите письменное согласие работника и оформите его как отдельное соглашение к трудовому договору. Если невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов. А учетный период не должен превышать трех месяцев. Если невозможно соблюсти этот срок по причинам сезонности работ или технологического процесса, его можно увеличить до одного года (ч. 2 ст. 104 ТК). Право на это должны содержать отраслевое соглашение и коллективный договор.

Предрейсовый медосмотр: в каких случаях проводить обязательно, а когда можно отказаться

Закон требует проводить предрейсовые медосмотры для всех работников, которые управляют служебным автомобилем по поручению работодателя. Логично предположить, что направлять на медосмотр нужно и водителя, и менеджера, который самостоятельно ездит на машине организации. Часто это неудобно и предрейсовый медосмотр игнорируют.

Ситуация 2
Водитель на работе управляет личным автомобилем

Работодатель хочет ввести в штат компании должность водителя. Планируем нанять кандидата с личным транспортным средством, потому что корпоративного автомобиля в организации нет. Нужно ли в этом случае направлять работника на предрейсовые медосмотры?

Как правильно поступить

Да, направляйте водителя на личном транспорте на предрейсовый медосмотр, так же как и водителя корпоративной машины. Работник проходит осмотры на протяжении всего времени работы в качестве водителя транспортного средства по Порядку № 835н (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ; п. 6 Порядка № 835н).

Работодатель несет ответственность за безопасность сотрудника независимо от того, на каком транспорте водитель выполняет свои должностные обязанности. Чтобы работник мог официально использовать личное оборудование в интересах работодателя и получать положенные компенсации, заключите письменное соглашение (ст. 188 ТК). Есть три возможных варианта договоров: об использовании автомобиля в служебных целях; безвозмездного пользования и аренды на автомобиль. Проконсультируйтесь с юристами и выберите удобный вариант для организации и работника-автовладельца.

Ситуация 3
Водители авто и электропогрузчиков работают только на территории предприятия

Сотрудники организации используют для работы автопогрузчики и электропогрузчики. Их эксплуатируют только на территории предприятия, без выезда на дороги общего пользования. Нужно ли для водителей погрузчиков организовать предрейсовые медосмотры, учитывая, что соответствующие правила по охране труда этого не требуют?

Как правильно поступить

Да, нужно. Работодатель направляет водителей погрузчиков на предрейсовые медосмотры на основании федеральных законов, несмотря на то что Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта таких осмотров не предусматривают (Правила, утв. приказом Минтруда от 27.08.2018 № 553н). Требования содержит Трудовой кодекс и Закон о безопасности дорожного движения (ст. 213329 ТК, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

Водитель погрузчика указан в перечне Правительства, где перечислены профессии, которые связаны с управлением транспортными средствами (Перечень, утв. постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16). В документе нет оговорок о том, где работает сотрудник: на территории предприятия или за ее пределами. Поэтому независимо от этого организуйте предрейсовые медосмотры для водителей авто- и электропогрузчиков по Порядку № 835н.

 

Кого нельзя освободить от инструктажей по охране труда

Минтруд советует проводить инструктажи по охране труда для всех, кто участвует в производственной деятельности компании. Это не только работники по трудовому договору, а также те, кого оформили по гражданскому договору письмо от 17.05.2019 № 15–2/ООГ-1157

Права и обязанности сторон, которые связаны с инструктажами, министерство советует прописать в договоре.

Напомним, ранее руководители считали, что не нужно проводить вводный инструктаж с теми, кто работает по гражданскому договору. На них не распространяется трудовое законодательство, письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15–2/ООГ-3495.

Консультации о группах безопасности при работе на высоте

  1. О квалификации комиссии по проверке знаний

В организации сотрудники выполняют работы на высоте только на средствах подмащивания. Нужно ли получать III группу членам комиссии, которые проводят проверку знаний?

Обучающая организация настаивает на том, что все члены комиссии, которые проводят проверку знаний безопасных методов и приемов работы на высоте должны иметь III группу по безопасности. При этом ссылается на последний абзац пункта 11 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 28.03.2014 № 155н (далее — Правила № 155н). Но ведь норма относится только к работам без средств подмащивания.

Как правильно

Члены комиссии должны пройти соответствующее обучение в образовательных организациях (п. 15 Правил № 155н). Соответствующее обучение — это обучение по виду выполняемых работ.

Обучение для работ на средствах подмащивания проводят по пункту 10 Правил № 155н. Поэтому, если работы выполняют исключительно на средствах подмащивания, для членов комиссии не обязательна III группа безопасности. Им достаточно иметь удостоверения о допуске к работам на высоте по рекомендуемому образцу (приложение 2 к Правилам № 155н). Группа III нужна только тем членам аттестационной комиссии, которые проверяют знания у работающих на высоте без средств подмащивания.

 

  1. О первичном обучении в учебном центре

Почему первичное обучение всех сотрудников, которые выполняют работы на высоте, нужно проводить в учебном центре?

Вопрос

В Правилах № 155н не прописали, что на первичное обучение нужно направлять работников в образовательные организации. Однако представители учебного центра утверждают, что обучать работам на высоте можно исключительно у них. Если работодатель обязан организовать обучение, то почему он не может провести его на предприятии силами сотрудников с III группой безопасности?

Как правильно

Всех работников, которые выполняют работы на высоте, нужно обучать в образовательной организации. Правило касается и первичного, и периодического обучения и не зависит от того, с группой по безопасности работник или без. А вот ежегодную проверку знаний может проводить комиссия работодателя (письмо Минтруда от 29.04.2016 № 15–2/ООГ-1695).

Работники должны иметь квалификацию, которая соответствует характеру выполняемых работ. Ее уровень подтверждает документ о квалификации. Кроме квалификации работнику нужно обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Работодатель обязан организовать его каждому, кого допустили к работам на высоте впервые или после перерыва более одного года (пп. 7 и 9 Правил № 155н).

  1. О периодическом обучении внутри организации

Периодическое обучение для работников I и II групп проводят не реже 1 раза в 3 года, для III группы — не реже 1 раза в 5 лет (п. 12 Правил № 155н)

Работники прошли обучение на группы безопасности при работе на высоте в учебном центре. Проводить ли обучение работам на высоте в организации перед ежегодной проверкой знаний? Если нужно, то составлять программу обучения и вести протоколы нужно отдельно или можно совместить с общим обучением и оформить одним протоколом?

На предприятии проводят периодическую проверку знаний у рабочих с I, II и III группами безопасности. Специалист по охране труда убеждает начальника, что перед проверкой знаний им нужно проводить обучение, программу которого нужно составить отдельно. Коллега спорит: процедуру можно совместить с обучением по охране труда, а проверку знаний — оформить одним протоколом.

Как правильно

Проверку знаний проводят не реже одного раза в год (п. 15 Правил № 155н). Перед проверкой работников следует обучить. В локальном акте пропишите: для всех, кто выполняет работы из пункта 3.1 Правил № 155н, в программы обучения по охране труда включают вопросы на изучение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Составлять отдельно программу и протокол не нужно. Проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте можно проводить вместе с ежегодным обучением по охране труда и оказанию первой помощи. Все вопросы включите в программу обучения по охране труда.

  1. О стажировке в учебном центре и у работодателя

Продолжительность стажировки на предприятии должна составлять не менее двух рабочих дней (смен). Где нужно проводить стажировку для работников с группами и без них: в обучающем центре или на предприятии?

После обучения в образовательной организации работникам проводят стажировку. Но в пункте 14 Правил № 155н указали, что это работодатель устанавливает продолжительность стажировки и ее содержание, а также назначает наставника. Что за противоречие и кто все-таки должен стажировать работников?

Как правильно

Знания получают в обучающей организации. Поэтому закрепить их и полученные практические навыки нужно там же. А после того как работник получит удостоверение, работодатель стажирует его непосредственно на рабочем месте.

Стажировка на предприятии должна составлять не менее двух рабочих дней и проходить под руководством квалифицированных наставников. К одному наставнику прикрепляйте не более двух стажеров (п. 14 Правил № 155н).

 5. О действии удостоверений при реорганизации

Сотрудников обучили на группы безопасности при работе на высоте в учебном центре, а затем предприятие реорганизовали. Всех работников уволили и тут же приняли в другую организацию. Надо ли их переобучать, если вид работ и место их выполнения остались прежними?

Руководитель организации отказывается снова проводить обучение работе на высоте. Он указывает на то, что работники продолжают выполнять те же работы в том же месте. Но ведь трудовые договоры с ними расторгли и заключили новые. А в пункте 2.2.1 Порядка обучения № 1/29 прописали, что организовать обучение работодатель обязан в течение месяца после приема на работу.

Как правильно

Проводить обучение снова не нужно, удостоверения действуют для новой организации. Произошла реорганизация юрлица, которая не меняет условия труда и технологический процесс. Условие предусмотрели в пунктах 3 приложений 2 и 4 к Правилам № 155н. Необходимо в такой ситуации составить акт передачи локальных актов по охране труда.

Знаки безопасности изменятся с 1 октября

Основным документом, регламентирующим присвоение сигнальных цветов производственным конструкциям и применение знаков безопасности, на сегодняшний день является ГОСТ 12.4.026-2015. Его содержание небезызвестно профессионалам – начиная от специалиста по охране труда, заканчивая инженером по ГОЧС. Знаки безопасности и сигнальные цвета информируют персонал об условиях труда и рисках повреждения здоровья.

С 1 октября 2019 г. требования государственного стандарта обновляются.

Кроме внесения дополнений по поводу терминологии и ссылок на сопутствующие стандарты, документ отображает поправки весомого значения. Указаны расширенные требования к исполнению знаков безопасности из фотолюминесцентных материалов (разделы 8.1.8, 8.2.10). Изменены диапазоны устойчивости знаков безопасности к воздействию климатических факторов (раздел 8.3).

Представлены изменения, касающиеся знаков пожарной безопасности:

  • знак Е23 "Запасный выход" заменён на знак "Аварийный выход";
  • изменён знак Е10 "Указатель двери эвакуационного выхода (левосторонний)";
  • исключён знак М15 "Курить здесь" (круглый). С 1 октября место курения на всех объектах будет обозначаться только квадратным знаком "Место курения" D03.

Изменения затронут не только изготовителей знаков безопасности, но и организации всех форм собственности. Специалистам по охране труда и пожарной безопасности предстоит организовать работу по замене имеющихся знаков на обновленные.

Минтруд России разъяснил, нужно ли подтверждать продление срока действия декларации о спецоценке (Письмо от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968)

Декларация действительна пять лет со дня утверждения отчета о спецоценке. Она автоматически продлевается еще на пять лет, когда выполнены следующие условия:

- с работником не произошло несчастного случая или в нем виноваты третьи лица;

- у сотрудника не выявлено профзаболеваний в результате воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- в отношении сотрудника и на его рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда.

 

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суд указал, что фактическое изменение условий трудового договора вследствие проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда обязывает работника проходить периодический медицинский осмотр даже, если такие условия не внесены в трудовой договор (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 по делу N 33-3365/2019)

Суть дела: Работник подал иск, так как полагал, что действия работодателя по направлению его на медицинский осмотр и отстранению от работы без начисления заработной платы являются незаконными, поскольку трудовым договором не предусматривались вредные условия труда и обязанность прохождения им медицинского осмотра, никаких изменений в трудовой договор не вносилось, согласия на изменение условий трудового договора он не давал.

Решение суда: Суд не согласился с такими доводами. Вредные условия труда установлены спецоценкой. Сотрудник был ознакомлен с ее результатами, продолжить работу не отказался. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает работника от обязанности проходить медосмотры.

Работодатель обязан был направить истца на периодический медицинский осмотр, т.к. вредные условия труда подтверждены данными специальной оценки, а отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору о таких условиях труда не освобождает ни работодателя от направления работника на медицинский осмотр, ни самого работника от прохождения такого медицинского осмотра (ст. ст. 212 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичной позиции придерживается Воронежский областной суд (Апелляционное определение от 15.01.2019 по делу № 33-82).

ИЗМЕНЕНИЯ по охране труда 2019 ГОДА

Основные и необходимые меры безопасности при выполнении работ на высоте изложены в специальных Правилах по охране труда при работе на высоте.

Минтруд России в Письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235 подсказал, можно ли наказать работника, который из-за своей неосторожности получил травму

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации напомнил, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ все работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе требования по охране и обеспечению безопасности труда. Таким образом, если работник по неосторожности (т.е. по своей вине, ненадлежаще исполняя  трудовые обязанности) получил травму, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

*Примечание: привлечение к дисциплинарной ответственности не освободит работодателя от выплат работнику при несчастном случае.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2019 N 91-О

Суть дела: Заявитель просил признать неконституционными абз. 6, 8, 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которые, по его мнению, позволяют судам не давать правовую оценку действиям работодателя и не применять данные нормы при разрешении индивидуального трудового спора.

Как указал суд, отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда (абз. 4 ст. 214 ТК РФ), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний. В связи с этим оспариваемые положения ТК РФ не могут расцениваться как нарушающие права заявителя.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.01.2019 по делу N 33-556/2019

Суть дела: Истец считает, что работодатель незаконно не допустил его до работы по причине непрохождения обязательного медосмотра, т.к. медосмотр он прошел самостоятельно и за свой счет.

Решение суда: В удовлетворении требования отказано. Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, локальным нормативным актом, с которым он ознакомлен под роспись, работодателем установлено медицинское учреждение, в котором следует проходить обязательные медосмотры. Однако работник прошел медосмотр в ином медучреждении, направление в которое ему работодателем не выдавалось. Поскольку в силу ст. 212 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность организовать и оплатить проведение обязательных медосмотров, он вправе требовать от работника прохождения медосмотра в той организации, с которой он заключил договор. В связи с этим у работодателя имелись основания не принимать заключение и отстранить истца от работы до прохождения медицинского осмотра в порядке, установленном локальными нормативными актами.

9 апреля вступают в силу новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, которые зарегистрировали в Минюсте.

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта

(утверждены приказом Минтруда от 27.08.2018 № 553н

Особенность правил — они заменяют действие сразу двух межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. Первые использовали для напольного безрельсового колесного транспорта (постановление Минтруда от 07.07.1999 № 18, ПОТ РМ-008-99). Вторые — для конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия (постановление Минтруда от 17.06.2003 № 36, ПОТ РМ-029-2003). Требования Правил № 553 н обязаны соблюдать организации, которые эксплуатируют: автопогрузчики, электропогрузчики, ричтраки, электротележки, автокары, электрокары, грузовые тележки, вагонетки, конвейеры всех типов, транспортеры, трубопроводы, пневмопроводы.

В Правилах № 553н утвердили требования по эксплуатации, ремонту, техническому обслуживанию и освидетельствованию перечисленных видов транспорта. Они распространяются на промышленный транспорт, который используют для технологических операций внутри подразделения. Также соблюдайте требования правил, если транспорт используете между производственными подразделениями, которые входят в состав единого технологического комплекса.

Правила не распространяются на транспортные средства, которые выезжают за пределы территории предприятия. Если организация использует транспорт за пределами предприятия, то их эксплуатацию, техобслуживание и ремонт будут регулировать Правила по охране труда на автомобильном транспорте (утв. приказом Минтруда от 06.02.2018 № 59н). Передвижение транспорта в этом случае регламентируют Правила дорожного движения.

Консультации по охране труда - март 2019

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан по делу № 33-23488/2018 от 04.12.2018

Суть дела: Сварщик был принят на работу, получил пропуск на стройку, получал зарплату, но трудовой договор работодатель с ним так и не оформил. Через две недели после начала работы истец упал с высоты, после чего работодатель транспортировал его в больницу, но расследовать несчастный случай не стал и листки временной нетрудоспособности для оплаты не принял. Решение суда: Суд удовлетворил требования истца о признании отношений трудовыми, а несчастного случая производственным с выплатой положенных компенсаций. Однако Фонд соцстраха обжаловал это решение,  поскольку право квалификации несчастного случая как связанного с производством имеет только комиссия, проводившая расследование, а не суд. Решение в этой части было изменено, работодателя обязали сформировать комиссию и расследовать нечастный случай на предмет связи с производством.

Апелляционное определение Самарского областного суда по делу № 33а-14886/2018 от 11.12.2018

Суть дела: Руководство предприятия обжаловало в суде заключение государственного инспектора труда, который после дополнительного расследования признал несчастный случай с летальным исходом производственным, хотя изначальное его заключение было противоположным. Предприятие считало, что у инспектора не было оснований для проведения дополнительного расследования.

Решение суда:  Если комиссия по расследованию несчастного случая неправомерно квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством, инспектор наделен полномочиями провести дополнительное расследование.

Особое мнение по результатам специальной оценке условий труда - август 2019 НОВОЕ!

Консультации про медосмотр при допустимых условиях труда -  август 2019 НОВОЕ!

Консультации по охране труда - февраль 2019

Новости по охране труда - февраль 2019

Консультации по охране труда: вопросы по несчастным случаям

Смывающие и обезвреживающие средства: кому и сколько выдавать

Как организовать работы повышенной опасности

О несчастном случае вне работы, об оформлении несчастных случаев и записи в журнале регистрации

Прохождение медицинских осмотров

Как создать безопасные условия для сотрудников.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

О предоставлении специальных перерывов работнику, работающему за компьютером

Может ли работодатель не отменять доплаты за вредные условия труда и продолжить выдавать молоко, если по результатам спецоценки условия труда отнесены к классу 2.0? 

В организации провели спецоценку условий труда. В результате установили вредность на некоторых рабочих местах. Кто должен отвечать за своевременное применение дополнительных тарифов по уплате страховых взносов и издать об этом приказ? 

В организации провели СОУТ рабочего места сотрудника, который работает с вредными веществами. Ему установили и выплачивали доплаты и компенсации. Должны ли мы прекращать выплаты, если закончился срок действия лицензии и работы с вредными веществами? 

Кто в организации отвечает за применение дополнительных тарифов страховых взносов? 

Обучение по охране труда 

Необходимо ли водителю автомобиля проводить обучение правилам оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае, если он трудоустраивается по срочному трудовому договору? 

В каком случае надо оформлять инструкции по охране труда для работников по профессиям, а в каком случае инструкции на отдельные виды работ? В чем разница между этими видами инструкций? У нас в организации есть и те и другие виды инструкций с почти одинаковым содержанием.

Организация сменила название. Условия труда и рабочие места остались прежними. Работники имеют стаж более трех лет в одной должности. Нужно ли им теперь проводить стажировку?

Как правильно разработать положение о стажировке и программу стажировки при работе на высоте? 

Какие требования пожарной безопасности нужно выполнять

Каждый объект, будь то здание, помещение или другое имущество организации, должен иметь систему обеспечения пожарной безопасности. Что она включает?

Какие документы по пожарной безопасности должны быть в организации?

Профессиональные стандарты

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИО *
E-Mail *
Компания *
Должность
Телефон
Вопрос