МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС
31.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
30.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в законодательстве
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
29.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
19.07.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
16.07.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Права профсоюзов)
10.07.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
26.06.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
17.06.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Оплата труда)
10.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
10.06.2019
Новое в охране труда (Консультации и судебная практика по ОТ)
03.06.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты )
03.06.2019
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
31.05.2019
Новое в судебной практике (Отпуск)
27.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
21.05.2019
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
21.05.2019
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
21.05.2019
Новое в правозащитной деятельности
16.04.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
26.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - что изменится в апреле 2019 г.
11.03.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за март 2019 г.
04.03.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в правозащитной деятельности
19.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации и судебная практика по охране труда
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Трудовые отношения)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
15.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Оплата труда)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Льготы, гарантии, компенсации и выплаты)
13.02.2019 [Правозащитная деятельность]
Новое в судебной практике (Дисциплинарное взыскание)
12.02.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за февраль 2019 г.
22.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Консультации по охране труда - новое за январь 2019 г.
21.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
Новости по охране труда - январь 2019
14.01.2019 [Охрана труда, здоровья и окружающей среды]
ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
FNPRROGWU

Консультации и судебная практика по охране труда

Суд указал, что фактическое изменение условий трудового договора вследствие проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда обязывает работника проходить периодический медицинский осмотр даже, если такие условия не внесены в трудовой договор (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 по делу N 33-3365/2019)

Суть дела: Работник подал иск, так как полагал, что действия работодателя по направлению его на медицинский осмотр и отстранению от работы без начисления заработной платы являются незаконными, поскольку трудовым договором не предусматривались вредные условия труда и обязанность прохождения им медицинского осмотра, никаких изменений в трудовой договор не вносилось, согласия на изменение условий трудового договора он не давал.

Решение суда: Суд не согласился с такими доводами. Вредные условия труда установлены спецоценкой. Сотрудник был ознакомлен с ее результатами, продолжить работу не отказался. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает работника от обязанности проходить медосмотры.

Работодатель обязан был направить истца на периодический медицинский осмотр, т.к. вредные условия труда подтверждены данными специальной оценки, а отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору о таких условиях труда не освобождает ни работодателя от направления работника на медицинский осмотр, ни самого работника от прохождения такого медицинского осмотра (ст. ст. 212 - 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичной позиции придерживается Воронежский областной суд (Апелляционное определение от 15.01.2019 по делу № 33-82).

ИЗМЕНЕНИЯ по охране труда 2019 ГОДА

Основные и необходимые меры безопасности при выполнении работ на высоте изложены в специальных Правилах по охране труда при работе на высоте.

Минтруд России в Письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235 подсказал, можно ли наказать работника, который из-за своей неосторожности получил травму

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации напомнил, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ все работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе требования по охране и обеспечению безопасности труда. Таким образом, если работник по неосторожности (т.е. по своей вине, ненадлежаще исполняя  трудовые обязанности) получил травму, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

*Примечание: привлечение к дисциплинарной ответственности не освободит работодателя от выплат работнику при несчастном случае.

Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2019 N 91-О

Суть дела: Заявитель просил признать неконституционными абз. 6, 8, 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которые, по его мнению, позволяют судам не давать правовую оценку действиям работодателя и не применять данные нормы при разрешении индивидуального трудового спора.

Как указал суд, отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда (абз. 4 ст. 214 ТК РФ), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний. В связи с этим оспариваемые положения ТК РФ не могут расцениваться как нарушающие права заявителя.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.01.2019 по делу N 33-556/2019

Суть дела: Истец считает, что работодатель незаконно не допустил его до работы по причине непрохождения обязательного медосмотра, т.к. медосмотр он прошел самостоятельно и за свой счет.

Решение суда: В удовлетворении требования отказано. Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, локальным нормативным актом, с которым он ознакомлен под роспись, работодателем установлено медицинское учреждение, в котором следует проходить обязательные медосмотры. Однако работник прошел медосмотр в ином медучреждении, направление в которое ему работодателем не выдавалось. Поскольку в силу ст. 212 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность организовать и оплатить проведение обязательных медосмотров, он вправе требовать от работника прохождения медосмотра в той организации, с которой он заключил договор. В связи с этим у работодателя имелись основания не принимать заключение и отстранить истца от работы до прохождения медицинского осмотра в порядке, установленном локальными нормативными актами.

9 апреля вступают в силу новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, которые зарегистрировали в Минюсте.

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта

(утверждены приказом Минтруда от 27.08.2018 № 553н

Особенность правил — они заменяют действие сразу двух межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. Первые использовали для напольного безрельсового колесного транспорта (постановление Минтруда от 07.07.1999 № 18, ПОТ РМ-008-99). Вторые — для конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия (постановление Минтруда от 17.06.2003 № 36, ПОТ РМ-029-2003). Требования Правил № 553 н обязаны соблюдать организации, которые эксплуатируют: автопогрузчики, электропогрузчики, ричтраки, электротележки, автокары, электрокары, грузовые тележки, вагонетки, конвейеры всех типов, транспортеры, трубопроводы, пневмопроводы.

В Правилах № 553н утвердили требования по эксплуатации, ремонту, техническому обслуживанию и освидетельствованию перечисленных видов транспорта. Они распространяются на промышленный транспорт, который используют для технологических операций внутри подразделения. Также соблюдайте требования правил, если транспорт используете между производственными подразделениями, которые входят в состав единого технологического комплекса.

Правила не распространяются на транспортные средства, которые выезжают за пределы территории предприятия. Если организация использует транспорт за пределами предприятия, то их эксплуатацию, техобслуживание и ремонт будут регулировать Правила по охране труда на автомобильном транспорте (утв. приказом Минтруда от 06.02.2018 № 59н). Передвижение транспорта в этом случае регламентируют Правила дорожного движения.

Консультации по охране труда - март 2019

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан по делу № 33-23488/2018 от 04.12.2018

Суть дела: Сварщик был принят на работу, получил пропуск на стройку, получал зарплату, но трудовой договор работодатель с ним так и не оформил. Через две недели после начала работы истец упал с высоты, после чего работодатель транспортировал его в больницу, но расследовать несчастный случай не стал и листки временной нетрудоспособности для оплаты не принял. Решение суда: Суд удовлетворил требования истца о признании отношений трудовыми, а несчастного случая производственным с выплатой положенных компенсаций. Однако Фонд соцстраха обжаловал это решение,  поскольку право квалификации несчастного случая как связанного с производством имеет только комиссия, проводившая расследование, а не суд. Решение в этой части было изменено, работодателя обязали сформировать комиссию и расследовать нечастный случай на предмет связи с производством.

Апелляционное определение Самарского областного суда по делу № 33а-14886/2018 от 11.12.2018

Суть дела: Руководство предприятия обжаловало в суде заключение государственного инспектора труда, который после дополнительного расследования признал несчастный случай с летальным исходом производственным, хотя изначальное его заключение было противоположным. Предприятие считало, что у инспектора не было оснований для проведения дополнительного расследования.

Решение суда:  Если комиссия по расследованию несчастного случая неправомерно квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством, инспектор наделен полномочиями провести дополнительное расследование.

Консультации по охране труда - февраль 2019

Новости по охране труда - февраль 2019

Консультации по охране труда -  январь 2019

Новости по охране труда - январь 2019

Новости по охране труда - октябрь 2018

Консультации по охране труда: вопросы по несчастным случаям

Смывающие и обезвреживающие средства: кому и сколько выдавать

Как организовать работы повышенной опасности

Консультации по охране труда  - 2018

О несчастном случае вне работы, об оформлении несчастных случаев и записи в журнале регистрации

Прохождение медицинских осмотров

Как создать безопасные условия для сотрудников.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

О предоставлении специальных перерывов работнику, работающему за компьютером

Может ли работодатель не отменять доплаты за вредные условия труда и продолжить выдавать молоко, если по результатам спецоценки условия труда отнесены к классу 2.0? 

В организации провели спецоценку условий труда. В результате установили вредность на некоторых рабочих местах. Кто должен отвечать за своевременное применение дополнительных тарифов по уплате страховых взносов и издать об этом приказ? 

В организации провели СОУТ рабочего места сотрудника, который работает с вредными веществами. Ему установили и выплачивали доплаты и компенсации. Должны ли мы прекращать выплаты, если закончился срок действия лицензии и работы с вредными веществами? 

Кто в организации отвечает за применение дополнительных тарифов страховых взносов? 

Обучение по охране труда 

Необходимо ли водителю автомобиля проводить обучение правилам оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае, если он трудоустраивается по срочному трудовому договору? 

В каком случае надо оформлять инструкции по охране труда для работников по профессиям, а в каком случае инструкции на отдельные виды работ? В чем разница между этими видами инструкций? У нас в организации есть и те и другие виды инструкций с почти одинаковым содержанием.

Организация сменила название. Условия труда и рабочие места остались прежними. Работники имеют стаж более трех лет в одной должности. Нужно ли им теперь проводить стажировку?

Как правильно разработать положение о стажировке и программу стажировки при работе на высоте? 

Какие требования пожарной безопасности нужно выполнять

Каждый объект, будь то здание, помещение или другое имущество организации, должен иметь систему обеспечения пожарной безопасности. Что она включает?

Какие документы по пожарной безопасности должны быть в организации?

Профессиональные стандарты

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИО *
E-Mail *
Компания *
Должность
Телефон
Вопрос