МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ"

Go to ENG
 






Разширенное заседание Совета МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" 27 сентября 2011 г.

27 сентября  состоялось расширенное заседание Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ». В повестке дня Совета рассмотрены  вопросы работы профсоюзных организаций  на предприятиях Группы «ЛУКОЙЛ».
     
1. Совместная работа профкомов и администрации обществ бизнес-сектора «Электроэнергетика»  по улучшению  условий труда работников  и обеспечению промышленной безопасности производства.
       
2. О деятельности профсоюзных организаций МОПО  ОАО «ЛУКОЙЛ» в области информационного обеспечения.

3.  Итоги проведения шестого конкурса профессионального мастерства рабочих организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на звание «Лучший по профессии».

4. О практике работы профсоюзных организаций по проведению детского оздоровительного  отдыха в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» за 2011 год.

Открывая  заседание,  Георгий Кирадиев - председатель Совета МОПО   сказал: «Условия труда работников и обеспечение промышленной безопасности – это вопрос, который  считался и считается главным на всех этапах социального партнерства. Бизнес-сектор «Электроэнергетика»  самый молодой в компании.  Поэтому наша  главная задача, совместно с администрацией обществ, целенаправленно внедрять в структурных подразделениях корпоративные стандарты  и локальные акты ОАО «ЛУКОЙЛ», направленные на создание эффективной системы работы по промышленной безопасности и охране труда».

О том, как организована и проводится  работа   на предприятиях данного  сектора, рассказал главный технический инспектор  МОПО Сергей Герасимов. Он отметил, что каждое предприятие развивается по своему циклу  и имеет свои особенности. Но у каждого из них есть  одно общее - администрация и профсоюзные комитеты  сосредоточены не только на повышении показателей производственной деятельности и решении производственных проблем, но и на  принятии мер, обеспечивающих сохранение трудовых ресурсов,  улучшение социальной составляющей, совершенствование условий труда и сокращение вредных производственных рисков, воздействующих на работников в процессе производства.

Председатели профсоюзных комитетов в выступлениях обозначили  проблемы и причины, влияющие на то, как меняются условия труда и обеспечивается безопасность производственного процесса на их предприятиях. Председатель объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Энергосети» Валентина Матвейчук отметила, что за тот период,  что «Энергосети» находятся в составе компании, администрации предприятий овместно с  профсоюзной организацией поступательно удается решать вопросы по улучшению условий труда работников. Не везде эти условия раньше  соответствовали установленным нормам. В Пермском регионе в начале деятельности профсоюзной организации некоторые вагон-дома требовали капитального ремонта, где-то отсутствовали системы канализации и водоснабжения. По настоянию МОПО был проведен анализ состояния бытовых помещений и  составлена программа по обеспечению достойных условий труда, где требуются ремонты, а где необходимо приобретение новых помещений.  Уже на сегодняшний момент  часть помещений отремонтировано, а также приобретены новые вагон-дома по инвестпрограмме.

Подвел итог  обсуждению  данного вопроса вице-президент компании Анатолий Барков.  Он отметил,  что положительные тенденции отмечаются почти на всех предприятиях  в бизнес-секторе «Электроэнергетика». Пристальное внимание будет уделяться этому сектору и дальше. И одним из наглядных примеров  реализации обязательств политики Компании ОАО «ЛУКОЙЛ» в области охраны труда и промышленной безопасности,  назвал строительство и пуск в эксплуатацию ПГУ-110 на площадке Астраханской ГРЭС в ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго». Ее ввод позволяет выполнять такие обязательства, как  рациональное использование природных ресурсов, снижение удельных расходов топлива, промышленных выбросов, а также в значительной степени улучшить показатели промышленной безопасности и условия труда работников, так как современное проектирование и строительство учитывает все предъявляемые требования, в том числе гигиенические критерии.
 
Информационное обеспечение членов профсоюза – важнейшая сфера деятельности Совета профобъединения. Главные ориентиры по обеспечению членов профсоюза полноценной информацией о реальной деятельности профсоюзных организаций могут быть улучшены, в первую очередь, за счёт применения и развития современных форм информирования и пропаганды.  Подробно на них остановилась в своем докладе руководитель информационно-аналитического центра Людмила Москаленко.

Председатели объединенных профсоюзных организаций ООО «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» Иван Энс и ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» Геннадий Вшивков поделились опытом работы по информационному обеспечению в своих коллективах. Каждый рассказал об особенностях форм и методов информационной работы, учитывая специфику деятельности предприятий. Отличительной чертой работы объединенной профсоюзной организации в Западной Сибири  является  тесное сотрудничество с местными  средствами  массовой информации.  Газеты, телевидение и радио - это основные площадки по распространению информации. Члены профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» в основном, знакомятся с событиями из  профсоюзной жизни через новости заводского радио и  внутренний  информационный портал. Самой распространенной формой информирования у всех   профсоюзных организаций является стенд.
 
Продолжил выступления по данному вопросу начальник Департамента общественных связей компании Александр Василенко. Он отдельно подчеркнул значимость взаимодействия профактива и служб по связям с общественностью предприятий. В частности он сказал, что и у тех и у других сходные задачи: доносить информацию в трудовые коллективы о деятельности администрации и профсоюзной организации, о выполнении социальных обязательств и планах компании, о  перспективах ее развития.

Начальник Главного  управления Анатолий Москаленко  отметил, что именно  информированность работников, правильное понимание ситуации, целей и задач руководства компании поможет коллективу избежать стрессовых ситуаций, нежелательных слухов, спокойно работать, быть уверенным в завтрашнем дне.

Подводя итоги шестого конкурса профмастерства, Георгий Кирадиев отметил, что проводимый в рамках  20-летия компании, конкурс профмастерства в этом году отмечает свой 10-летний  юбилей.

И именно в этом году в нем много нового. В нефтепереработке к участию в конкурсе привлечены два новых предприятия - нефтеперерабатывающие заводы из Западной Сибири. В  секторе нефтепродуктообеспечения в конкурсе приняли участие 8 новых команд. Впервые в этом году участниками конкурса стали представители бизнес-сектора «Электроэнергетика». Георгий Михайлович отметил, что конкурс значительно помолодел, реально содействует совершенствованию профессионального мастерства и является важным элементом мотивации персонала.

Завершал повестку дня вопрос детского оздоровительного отдыха в организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Первый заместитель председателя Совета МОПО Надежда Ивченко сказала, что самой лучшей и наглядной оценкой работы профсоюзных организаций по летнему отдыху, является благодарственные  отзывы родителей. Это говорит о том, что отдых и оздоровление детей в летний период 2011 года прошли успешно. В оздоровительных лагерях и санаториях поправили свое здоровье порядка 7 тысяч детей предприятий компании, не считая отдых детей с родителями. Как и в предыдущие годы,  детский оздоровительный отдых на высоком уровне проведен в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез».

Для оздоровления детей следует и впредь выбирать лучшие и проверенные детские здравницы. Налаживать  хорошие партнерские взаимодействия с руководителями детских учреждений, как с местными, так и с выездными. Необходимо работать в тесном контакте с фондами социального страхования.  А при формировании годового  бюджета учитывать возможные изменения структуры организации, численный состав детей и предполагаемую стоимость путевок.

В заключение Надежда Павловна поблагодарила всех, кто, несмотря на трудности финансирования, продолжает заниматься организацией оздоровления детей, так как в конечном итоге,  здоровый ребенок – залог успешной работы родителей.

После заседания члены Совета и приглашенные продолжили работу и приняли участие в семинаре «О роли профсоюзной организации в период проведения работодателем реорганизации (реструктуризации) предприятий». Тема семинара руководством МОПО была выбрана не случайно. Сегодняшний этап развития компании, это период обновления, внедрения в жизнь новой стратегии. Вследствие чего профсоюзные лидеры должны владеть всем арсеналом новых форм и методов работы с коллективами на местах. Секретарь Нефтегазстройпрофсоюза России по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров Евгения Есенина  предложила участникам семинара в игровой форме разобрать самые сложные ситуации, взаимоотношения и поступки героев с последующим перенесением их на конкретные взаимоотношения работодателя, коллектива и профсоюза.

Заседание Совета проходило в преддверии торжеств, связанных с 20-летним юбилеем ЛУКОЙЛа. Поэтому награждение заслуженных и достойных работников  профактива отраслевыми наградами и наградами компании  стало достойным и приятным завершением работы Совета.

Фотоальбом