МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ"

Go to ENG
 






Вопрос - ответ

Определение количества дней вахтового цикла
Выплата выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате при работе в выходной или нерабочий праздничный день
Компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно
Начисление районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате относительно МРОТ
Как могут уволить за прогул?
Как перевести руководителя организации с работы по совместительству на основное место работы?
Подача заявления в суд о ликвидации юридического лица должна подкрепляться доказательствами, свидетельствующими о невозможности с ним связаться по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.
Вахтовикам положен дополнительный отпуск, а оплата проезда - нет?
Работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Имеет ли данный работник право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?
Возможно ли продление срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту; в случае замещения временно отсутствующих работников; с лицами, работающими по совместительству?
Вправе ли руководитель организации трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, изменить на срочный, если работник в силу возраста (пенсионер) не может качественно выполнять должностные обязанности?
С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на один месяц на условиях неполного рабочего времени. Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работнику через месяц?
На время отпуска одного из работников организации по срочному трудовому договору на месяц был принят другой работник по внутреннему совместительству, который также работает в этой организации по основному трудовому договору. Следует ли выплачивать этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск после окончания срочного трудового договора, если он продолжает работать в этой организации по основному месту работы?
Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера временным работникам, трудовой договор с которыми заключен на 1,5 месяца? Если обязан, то на какое количество дней?
Может ли работник на время отпуска по основному месту работы (28 календарных дней) устроиться на работу по совместительству в другую организацию?
«Непринятие налоговым органом на конкретную дату решения об исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ не может являться нарушением законодательства»
Разъяснения Казначейства России по Правилам компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска для лиц, работающих в бюджетных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455
Считается ли увольнение законным, если оно состоялось позже срока, указанного в уведомлении?
Можно ли считать, что работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, если уведомление было ему зачитано, но он отказался расписаться на нем?
Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?
Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности?
С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Его последний день работы - 13 мая. С какого числа можно принять нового работника?
Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?
Сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц?
Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, если он имеет основное место работы?
Вправе ли работодатель сократить должность, которую занимает беременная работница, при ее согласии?
Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Разъяснения Минтруда России от 06.05.2013 "Об условиях и порядке признания гражданина безработным".
Предельный размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Порядок оплаты за третий месяц при сокращении.
Пошаговая процедура увольнения по сокращению штата.
Можно ли уволить работницу скрывшую, при приеме на работу информацию о своей беременности.
Какой срок предусматривает трудовое законодательство для введения должности в штатное расписание.
Вправе ли работодатель отказать в приеме на основное место работы работнику, работающему у него по совместительству.
Имеет ли право на компенсацию при увольнении по сокращению штата работница, замещающая находящуюся в декретном отпуске?