Практика наставничества в ТПП "Урайнефтегаз"
Программа по адаптации молодых специалистов в ТПП «Урайнефтегаз» включает несколько этапов. Первый год начинающий нефтяник работает под опекой наставника. Как правило, это работник со стажем и авторитетом в коллективе. Для молодого работника – главная опора и поддержка. По ходу рабочего процесса он знакомит его со всеми деталями производства, отвечает на вопросы, советует, поддерживает, подсказывает: каков механизированный фонд скважин, особенности ремонта и обслуживания, приспособления и виды инструмента. Через полгода – встреча с представителями руководства ТПП и членами комиссии по профессиональной компетенции. Своего рода экзамен и итоговая оценка за прошедший период работы. За год вчерашний студент пройдет знакомство с основными службами цеха и сможет показать свои навыки, работоспособность и ответственность. Дальнейшая трудовая биография будет зависеть только от него, от его отношения к делу. Профкомы, в свою очередь, оценивают новые кадры с точки зрения их общественной активности, умения адаптироваться в коллективе и общаться с коллегами и через участие во всех проводимых мероприятиях помогают им быстрее освоиться на рабочем месте и стать причастными к большой семье нефтяников.