Наставник всегда рядом

В ООО  «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь»  свой положительный опыт получила система наставничества. Ежегодно на предприятия  северных регионов приходят молодые сотрудники, выпускники различных учебных заведений. Чтобы процесс их адаптации был максимально успешным и интересным, за каждым закрепляется опытный работник.

 «В план адаптации у нас входит знакомство с предприятием, введение в должность, изучение основных положений, корпоративных документов. Кроме того, совместно с наставником молодой специалист принимает участие в научно-технических конференциях, он консультирует его по наиболее актуальным темам, экономическим вопросам, помогает ему советами. То есть наставник является куратором молодого специалиста на протяжении первого года его трудовой деятельности. Это профессиональная адаптация, а далее – социальная. Здесь большую помощь оказывают председатели цеховых комитетов, профактив. Они рассказывают о коллективе, о традициях, о мероприятиях, о направлениях работы, где молодой специалист может проявить свои спортивные, организаторские, творческие способности. И, как показывает практика, такое наставничество необходимо. Человек с института приезжает в новое для себя место, приступает к новым должностным обязанностям, и задача наставника сделать этот процесс вливания более мягким», - говорит  Илья Голубев. заместитель начальника четвёртого цеха добычи нефти и газа Тевлинско-Русскинского месторождения территориально-производственного предприятия «Когалымнефтегаз».

Кстати, за новыми сотрудниками, у которых нет статуса молодого специалиста, на период стажировки также закрепляется наставник. После завершения подготовки работник проходит проверку знаний и приступает к самостоятельной работе.