Адаптация молодых специалистов
Молодые специалисты ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» готовятся принять участие в Кубке Югры по управлению бизнесом. В борьбу уже вступили более сотни команд. Уже позади образовательный раунд, впереди – отборочный. Собираются два раза в неделю, разрабатываются стратегии, управляют персоналом, производством, финансами, пока виртуально. Выступить достойно у них есть все возможности. И эти возможности они получили у себя на предприятии.
В ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» работает целая программа по быстрой адаптации молодых специалистов в производство. Одно из направлений – посещение промысловых объектов на различных месторождениях, знакомство с опытными работниками, профсоюзными активистами.
«Процесс нефтедобычи – многогранный, широкое знакомство с производством нам необходимо для полного саморазвития, - говорит Егор Валиуллин, чтобы знать не только свое направление, но и воочию видеть и представлять, чем занимается наше Общество, его территориально-производственные предприятия, как строится работа на местах, чем, кроме производства , интересуется и занимаются люди».
Виталий Кучерук, оператор по добыче, не скрывает, что ему импонирует такое внимание. Он, как и многие, ставит перед собой возможности профессионального роста, но знания должны быть разносторонними и конкретными, только тогда можно сделать и внести реальные и нужные открытия и предложения, - считает молодой человек.
Со своими социальными гарантиями они знакомятся на встречах с профсоюзными лидерами и через коллективный договор, где им посвящен отдельный раздел.
«Нашим молодым специалистам предоставляются довольно-таки хорошие условия – это жилье, бесплатное питание на производственных объектах, материальная помощь к отпуску, выплаты подъемных, - говорит Алексей Глухов, ведущий инженер технического надзора, член профсоюзного комитета ППО ТПП «Когалымнефтегаз», в прошлом молодой специалист. – То есть поддержку они получают в полной мере и моральную, и материальную, чтобы влиться в коллектив и полноценно трудиться».
У каждого молодого специалиста есть свой наставник, который проходит с ним все этапы знакомства с производством. Очень хороший шанс показать себя стал конкурс на лучшую научно-техническую разработку, где можно обобщить и свои теоретические знания и практический опыт и сделать заявку на способность видеть перспективу. Призовые места этот шанс увеличивают.
«Точка роста» - также одна из возможностей проявить себя. По крайней мере молодежь уверена, что наработанные навыки в предстоящих интеллектуальных поединках, которые начнутся в марте, им обязательно пригодятся.