Реализация коллективного договора
Реализация коллективного договора между работодателем и Территориальной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» - это реализация внутрикорпоративных социальных гарантий ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» в отношении работников и неработающих пенсионеров.
Основу Коллективного договора, разработанного в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, составляют «Соглашение между работодателем ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением компании», «Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ» и «Политика управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ».
В рамках Коллективного договора в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» реализуется целый ряд различных социальных программ, льгот и гарантий, на выполнение которых направляются сотни миллионов рублей.
В 2015 году (как, впрочем, и во все предыдущие годы) все пункты этого важнейшего стратегического документа, регулирующего взаимоотношения работника и работодателя, выполнены в полном объеме. Этот факт был зарегистрирован по итогам голосования делегатов на конференциях, которые в течение января и февраля прошли в коллективах всех 16 предприятий нефтедобычи и сервисных обществ, входящих в структуру Территориальной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь».
Помимо выполнения основных разделов, касающихся организации труда и отдыха, работы с пенсионерами и молодежью, были выплачены все положенные доплаты и надбавки, премии, все виды материальной помощи, дополнительная негосударственная пенсия бывшим работникам, денежные вознаграждения и т.д.
Акт выполнения обязательств коллективного договора между работодателем ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» и Территориальной профсоюзной организацией за 2015 году был утвержден 22 марта 2016 года и подписан всеми членами двухсторонней комиссии.
Действующие коллективные договоры на очередные три годы закрепили все лучшие традиции, сложившиеся у западно-сибирских нефтяников.