Организационное укрепление в профсоюзе
Заседание профсоюзного комитета ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» состоялось 25 марта в заочном режиме. Об особенностях и практике регулирования вопросов оплаты и мотивации труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», информацию подготовила начальник ООТ и ЗП О.В.Куликова. В частности, было отмечено, что основные права и обязанности работников определяются Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Тарификация работ, т.е. отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), профессиональными стандартами. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
В рамках ежегодных отчетов рассмотрена информация «Об итогах выполнения коллективных договоров в организациях, состоящих на учете в ОППО: ООО «ГСИ–Волгонефтегазстрой» (председатель Г.В.Коротких) и ООО «Экоин–НОРСИ» (председатель И.С.Шакирова).
ФНПР объявил 2021 год «Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов» и определил основные направления. На заседании профкома также был рассмотрен вопрос «О совершенствовании организационно-профсоюзной работы в ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез».
Сегодня на учете в ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» состоит 7292 члена профсоюза. Вся организационная работа строится, опираясь на ежегодные и квартальные планы. Все отчетно-выборные конференции, собрания в первичных и цеховых профсоюзных организациях, в профгруппах проходят согласно графику. Особое внимание профсоюзным комитетом уделяется обучению профсоюзного актива. В связи с пандемией образовались новые формы проведения: заочная, в режиме онлайн, малыми группами. Награждение профактива проходит также с соблюдением противоэпидемиологических правил Роспотребнадзора. Председатели крупных организаций (М.А.Птицына., С.Н.Савельичев, В.В.Нестеров, Т.Н.Ястребова, А.А.Возняк) смогли оперативно перестроить свою работу в соответствии со сложившимися условиями в период пандемии по всем направлениям деятельности, используя новые формы и методы профсоюзного обучения. Активная работа И.А.Петряковой, К.Ю.Антипина, А.В.Хованова, Д.Ю.Кулагина, О.А.Толмачевой, Ю.В.Макаровой, А.Г.Голендеева, Д.М.Крюкова, Т.Л.Стародубцевой помогает созданию в коллективах устойчивого морально-психологического микроклимата, постоянные обращения от коллективов через своих председателей о насущных проблемах позволяет работать над проблемами.
Информация о деятельности профсоюзной организации размещается на портале ОППО и направляется на сайт МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» и развивает свою стратегию движения, опираясь на документы МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», НГСП России, ФНПР.
Светлана Чернобаева,
ведущий специалист по организационно-профсоюзной работе