Цифровизация работы профсоюзов
Два года напряженной работы в условиях пандемии изменили и профсоюзную деятельность. Профсоюзный комитет ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» по рекомендациям МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» применил ряд мер по совершенствованию внутренней и внешней информационной работы и развитию обратной связи. На онлайн-совещаниях профсоюзного комитета были рассмотрены новые методы коммуникационной связи профактива и рядовых членов профсоюза с использованием интернета, начато обновление профсоюзных стендов на производствах, состоялись конкурсы, целью которых было привлечение внимания к развитию информационной политики согласно Концепции МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ».
Приобрело новые формы и профсоюзное обучение. Дистанционные курсы, организованные специалистами МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» и Нефтегазстройпрофсоюза России, пользовались большим успехом на протяжении 2020 и 2021 гг. Все желающие получили возможность участия в данных курсах, а затем в рамках «Школы профсоюзного актива» обсудили пройденный материал. Первыми получили Сертификаты МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» пройдя обучающие программы: председатель контрольно-ревизионной комиссии Т.А Губина, заместитель председателя профсоюзной организации заводоуправления С.В.Белова, член комиссии по организационно-профсоюзной работе ОППО Л.В.Котихина, заместитель председателя комиссии по работе с молодежью Д.Д.Балина. Обучение продолжается и в 2022 году.
В конце 2021 года подведен итог конкурса на «Лучший профсоюзный стенд», победители получили дипломы и премии: И.А.Петрякова (председатель профсоюзной организации ОГТ); М.А.Птицына (председатель профсоюзной организации ПСМ и ПНБ, ПОТУ, ПКК); А.А.Волков (профгрупорг ТСП); С.А.Шерстнева (профгрупорг заводоуправления); Т.Н. Ястребова (председатель профсоюзной организации ЦЗЛ). Надо отметить, что актуальную информацию на стендах дополняют сведения, содержащиеся в «профсоюзных уголках». Так, на ТСП силами профсоюзных активистов выполнен стеллаж, на котором выставлены кубки и грамоты за победы в спортивных соревнованиях. В центральной заводской лаборатории уже более 10 лет существует витраж, который оформляется на протяжении более 10 лет – там хранятся все достижения, которыми гордится коллектив ЦЗЛ.
Усиливая информационное пространство для членов профсоюза, профсоюзный комитет ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» задействует как традиционные методы, так и нововведения. Приветствуется инициатива профлидеров по оформлению профсоюзных уголков, стендов на рабочих местах. Для донесения профсоюзной информации до работников используется корпоративная газета «Синтез» с профсоюзными рубриками. В журнал «Социальное партнерство» и на сайт МОПО направляется информация о мероприятиях, проходящих в ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», среди сотрудников распространяются профсоюзные СМИ. На профсоюзных уроках обсуждается информация, содержащаяся на сайтах МОПО, НГСП России и ФНПР. Профсоюзный комитет идет навстречу инициативе молодых работников, планируя обучающие конкурсы и оказывая им консультативную помощь.
В январе 2022 года среди молодежного профактива проведен опрос на тему доступности информации. Наибольшей популярностью пользуются профсоюзные стенды на рабочих местах, новости на профсоюзных веб-сайтах в сети интранет и интернет. Особым вниманием продолжает пользоваться профсоюзное обучение - дистанционное и очное, где можно получить базовую информацию, проявить личные способности и получить определенные навыки.
2022 год, объявленный ФНПР «Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов», будет для профсоюзной организации ОППО ООО «ЛУКОЙЛ - Нижегороднефтеоргсинтез» годом совершенствования и развития информационной деятельности, методов профсоюзного обучения и внедрения технологии цифровизации, которая меняет социальные процессы и приводит к улучшению качества жизни.
Светлана Чернобаева,
ведущий специалист по организационно-профсоюзной работе ОППО