Совершенствуя традиции
Действию предшествует слово, а слову – мысль и лучше, если мысль проверена в дискуссии.
8 июня на спортивной базе «Экстримлэнд» в Кстовском районе Нижегородской области развернулась дискуссионная площадка на тему «Развитие и совершенствование традиционных информационных ресурсов в ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», которая проходила в рамках года информационной политики и цифровизации профсоюза, объявленного ФНПР.
В начале 2022 года профсоюзный комитет ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ – Нижегороднефтеоргсинтез», расширяя информационное пространство, утвердил Положение о деятельности дискуссионных площадок «Совершенствуем традиции!». Положение было составлено согласно Концепции информационной политики МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», принятой на заседании Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» (пр №9 от 24.09.2021г: «Информационная политика – это комплекс мероприятий организационного, издательского, исследовательского и иного характера, направленных на объективное освещение деятельности МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», способствующих распространению и развитию идей, связанных с привлечением новых членов, развитием профсоюзного движения». Целью проведения Дискуссионной площадки является создание интеллектуального движения, направленного на сплочение профсоюзного актива, повышение интереса молодежи к профсоюзной деятельности, сбора предложений и выработки решения по реализации программ обновления подходов профсоюзного актива к информационной работе и ее развитию посредством образовательных технологий. По сути - это еще одна новая форма профсоюзного обучения и вместе с этим воспитание у молодых работников уважения к истории и традициям профсоюза, мониторинг и анализ общественных проблем в сфере молодежной политики, охраны труда, социально-экономической защиты интересов членов профсоюза.
С приветственным словом к участникам обратился председатель профсоюзной организации ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ – Нижегороднефтеоргсинтез» Владимир Николаевич Чабунин, он пожелал присутствующим быть максимально активными и проявлять инициативу, учитывая, что важность мероприятия в возможности общения профактива с руководителями, специалистами и друг с другом непосредственно в личном контакте.
Главный специалист МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» по информационной работе Елена Ивановна Пахомова вручила Диплом Нефтегазстройпрофсоюза России председателю ОППО В.Н. Чабунину, как организации – участнику в конкурсе «Лучшая объединенная профсоюзная организация по ведению информационной работы» в 2021 году. Елена Ивановна поддержала дискуссию в обсуждении вопросов по развитию информационной профсоюзной деятельности, обратила внимание на форму и современные способы предоставления и распространения информации, методы и приемы, усиливающие информационное воздействие, а также дала рекомендации и практические советы по созданию системы информационного обеспечения деятельности профсоюзной организации.
Одобрил и поддержал дискуссионную площадку приглашенный региональный представитель организаций Группы «ЛУКОЙЛ» Александр Викторович Щеглов - заместитель председателя ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», в частности он заметил, что профсоюзные лидеры – это надежные работники и ответственные люди, которые с высоким чувством долга занимаются общественной работой в разных направлениях. Уважают ветеранов производства и привлекают к профсоюзной активности молодых работников. Актуальность настоящего мероприятия безусловна – это обмен знаниями и состязание умов.
На встрече прозвучало и много информации по факту. Начальник отдела социальных программ ООО «ЛУКОЙЛ – Нижегороднефтеоргсинтез» Александр Юрьевич Костерин сообщил присутствующим информационный факт о том, что Музей трудовой славы ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» стал участником IV Всероссийского конкурса «Корпоративный музей». Место его проведения - павильон «Космос» на ВДНХ в Москве. С 24 по 25 мая там проходила защита 58 проектов, включенных в шорт-лист, по 13 номинациям. Заводской Музей трудовой славы принял участие в этом авторитетном конкурсе впервые. И тем весомей результат: в номинации «Лучший издательский проект музея» проект публикации альбома «Этих дней не смолкнет слава!» получил диплом III степени. В течение нескольких лет велась кропотливая работа заведующей музеем Н.В. Давыдовой по поиску информации, подбору фотографий, оформлению и редактуре. Наталья Валерьевна продемонстрировала книгу всем присутствующим и пригласила посетить очередной раз Музей трудовой славы завода.
Модераторы данного мероприятия, опытные председатели цеховых профсоюзных организаций, поделились своими достижениями в развитии информационных ресурсов и предложениями по совершенствованию информационной работы. Крюков Дмитрий, председатель отдела главного энергетика рассказал о своей версии электронного профсоюзного уголка. Технический инспектор труда С.Ю. Опенков провел дискуссию по направлению деятельности «Охрана труда», от примера оказания первой помощи при необходимости и до награждения участника дискуссионной площадки Татьяны Ястребовой, как человека спасшего жизнь своей коллеге, предприняв грамотно все необходимые для этого действия. Ведущий специалист по спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе Алексей Кузнецов провел мини-тренинг на внимательное отношение к поступающей информации и призвал профактив своевременно доносить информацию, используя Афиши о спортивных мероприятиях, о соревнованиях Спартакиады, чемпионатах, что существенно увеличивает массовость спортивных корпоративных мероприятий. В настоящее время остаются «сердцем» информационной работы профсоюзные стенды на производствах, в бытовках, в отделах. Председатель профсоюзной организации проектно-конструкторского отдела Дмитрий Кулагин в 2022 году провел большую работу по оформлению и стилизации профсоюзного стенда, на котором размещаются не только информационные листы мероприятий по направлениям деятельности, обязательные материалы согласно требованиям (телефоны профактива, планы работ, коллективный договор, сведения о решениях вышестоящих органов, но демо-система с Положениями конкурсов, отчетов и логотипом своей профсоюзной организации, а в объемном кармашке журнал «Социальное партнерство». Дмитрий отметил, что информация пользуется спросом и постоянно обновляется.
Ведущая дискуссионной площадки Светлана Робертовна Чернобаева – преподаватель Нефтегазстройпрофсоюза России, член Методического совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» по обучению и повышению профсоюзных кадров, ведущий специалист по организационно-профсоюзной работе ОППО в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» отметила, что дискуссионная площадка - важнейшая форма коммуникации и отличный метод выработки общих решений, а также возможность самоутверждения в пространстве мыслящих личностей. При организации этого мероприятия использовалось методическое пособие из серии: Культура делового общения, автор А.В. Стешов (лидер Санкт-Петербургской школы риторики, профессор Военно-космической академии имени А.Ф. Можайского, психолог)
Работа первой дискуссионной площадки была нацелена на развитие коммуникативных навыков, получение базовой информации, рассмотрение опыта информационной деятельности и проявление личных способностей участников мероприятия.
В этот день профлидеры смогли стать участниками деловой игры, приближенной к реальной ситуации профсоюзной направленности, и развить умение полемизировать с оппонентами.
Дискуссионная площадка — это пространство для живого общения и обсуждения самых насущных вопросов профсоюзной жизни, которое подразумевает развитие коммуникативных навыков в атмосфере дружбы и сотрудничества. Всего в течение года на дискуссионных площадках запланировано раскрыть три аспекта профсоюзной жизни с не менее интересным и полезным наполнением.
А.Давыдова