МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС

Молодость – время принятия решений

25 января 2023 года состоялось подведение итогов конкурса на звание «Лучший молодой специалист года» по результатам 2022 года. Финальная точка в выборе лучшего из участников конкурса, которым в большинстве своем еще не исполнилось 25 лет, была поставлена на очном собеседовании, где претенденты на почетное звание и их непосредственные руководители общались с членами комиссии по подведению итогов конкурса - руководством предприятия и объединенной первичной профсоюзной организации.

Все 15 конкурсантов прекрасно зарекомендовали себя в течение прошлого года – участвовали в различных заводских конкурсах, активно проявляли себя в общественной деятельности. Большинство из них трудится операторами на технологических установках предприятия либо операторами товарными. Заявки на участие в конкурсе также подали три инженера-технолога и лаборант химического анализа. Стоит отметить, что перед собеседованием каждому из них был присвоен рейтинг, исходя из баллов, полученных от непосредственного руководителя подразделения, а также набранных за активную работу на общественном поприще.

Собирательный образ участника конкурса выглядит так: активный, ответственный, легко обучаемый, амбициозный, знающий свое дело молодой человек в возрасте от 21 года до 28 лет, имеющий за плечами как минимум средне- специальное образование – чаще всего полученное в КНТ. Многие из них без отрыва от производства учатся в вузах или уже имеют диплом о высшем образовании. Есть среди претендентов на звание лучшего молодого специалиста аспиранты, а также обладатели «зеленого» и «желтого» поясов, которые прошли обучение и защитили проекты по методологии LeanSixSigmа; специалисты, внесшие предложения по оптимизации производства, принесшие многомиллионную прибыль; люди, знающие в совершенстве один или не­сколько иностранных языков, изучающие системы расчета технологических схем Aspen HYSYS, а в свободное от ра­боты время занимающиеся онлайн- преподаванием 3D-моделирования в AutoCAD.

Весомые баллы при определении лучшего молодого специалиста давались за призовые места, полученные в заводских конкурсах на лучшую научно-техническую разработку, проведенных в 2021-2022 годах. Победителей конкурса НТР среди пятнадцати претендентов на звание лучшего молодого специалиста оказалось шестеро. Во время собеседования руководители особо отмечали, что каждый молодой работник имеет возможность улучшить деятельность не только родного предприятия, но и Компании, продемонстрировать свой научный потенциал и получить достойную оценку.

На вопрос: «Почему именно вы достойны стать лучшим молодым специалистом предприятия?», который не единожды задавался в ходе собеседования, особенно емкий ответ дал оператор установки АВТ-6 Алексей Глазунов: «Я активно участвую во всех заводских общественных мероприятиях, в 2022 году занял первое место в конкурсе научно-технических разработок, всегда открыт для общения и просто люблю людей!»

Многие из кандидатов принимали активное участие в проходивших в 2022 году мероприятиях, организованных Советом молодых специалистов – на спортивных состязаниях, в интеллектуальных турнирах, на традиционных летних сплавах и туристических сле­тах; по зову сердца участвовали в благотворительных инициативах СМС, акциях к памятным дням, экологических субботниках – всего не перечислить. Кто хочет – ищет возможность, и на месте победителя конкурса «Лучший молодой специалист года» может оказаться любой заводчанин. Было бы желание проявить себя, сделать не только свою жизнь активнее и интереснее, но и принести пользу предприятию, обществу, - и по праву гордиться собой!

По словам вице-президента по управлению персоналом и социальной политике ПАО «ЛУКОЙЛ» Анатолия Москаленко, на конец 2021 года численность группы работников Компании, рожденных после 1980 года, составляла 54%. По прогнозам, к 2025 году в Компании будет уже 74% таких работников. С од­ной стороны, это положительный фактор для развития Компании, ведь чем моложе работники, тем легче им осваивать и работать с современными технологиями, что, несомненно, повышает конкурентное преимущество Компании. С другой стороны, Компании приходится инвестировать больше сил и средств в создание механизмов мотивации и удержания молодых работников. И денежная мотивация сегодня перестает быть доминирующей в изменяю­щейся системе ценностей этой группы работников. Все большее значение приобретают нематериальные стимулы, такие как условия труда, социальные ценности Компании, программы развития молодых работников, возможность участия в различных проектах.

После рассмотрения достижений и перспективных планов всех кандидатов, звание «Лучший молодой специалист года» было присвоено:

в номинации «Инженер-технолог» - оператору технологических установок 5 разряда комплекса риформирования бензинов и газофракционирования ПМТ Никите Митрофанову;

в номинации «Специалист в области цифрового управления производством» инженеру 1 категории ЦУП Даниилу Терентьеву;

в номинации «Инженер-механик» - товарному оператору 4 разряда участка подготовки компонентов товар­ной продукции ПНБ и П Руслану Юсифову;

в номинации «Инженер-нефтехимик» - инженеру-технологу 2 кате­гории ОТПП Анастасии Ивашечки­ной.

В срок до 15 февраля 2023 года лучшие из лучших будут заявлены на участие в кон­курсе на звание «Лучший молодой специалист ПАО «ЛУКОЙЛ».

 

ТАТЬЯНА МАКАРОВА

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИO
Е-Маil *
Koмпaния
Дoлжнocть
Teлeфoн
Boпpoc