МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС

В интересах всех и каждого

   24 декабря 2021 г. состоялось главное событие года трудового коллектива завода – онлайн-конференция работников предприятия по итогам выполнения Коллективного договора между работодателем и профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» за 2021 год. Участниками конференции стали 120 делегатов – представители всех подразделений, служб и отделов завода.

Со стороны работодателя  

   Первой выступила заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Е.Н. Миронова, которая представляла сторону работодателя. Елена Николаевна остановилась на наиболее обсуждаемых в коллективе изменениях. Начала с  трансформации системы управления производством. Она отметила, что данное нововведение – это не только новые подходы к работе, но и новые возможности. Изменения дали возможность повысить квалификацию – 37 человек повысили свой разряд, 20 человек переведены на вновь введенную должность начальника смены. Изменения привели к росту уровня дохода производственного персонала в среднем на 11%. 

Мы сохранили занятость всех работников, чьи рабочие места были сокращены в ходе трансформации. Мы сохранили достигнутый ранее уровень дохода работникам, чьи функции упразднили в связи с изменениями (старшие операторы, которых не стало на комплексах, чей функционал ушел к начальникам смен), – отметила Е.Н. Миронова.

   Та же ситуация и с коллективами установок 20,21,22, 24. Объекты были выведены из эксплуатации в связи с вводом новых технологических объектов (установок №23 и 33), а персонал попадал под сокращение. Благодаря своевременно принятым работодателем мерам (приостановка внешнего трудоустройства и увольнения работников пенсионного возраста) удалось трудоустроить всех работников, попавших под сокращение.

   Е.Н. Миронова также говорила об обучении работников и повышении квалификации, об инструментах развития, о возможностях, которые предоставляют завод и компания, призывая развиваться и получать новые знания.

Пришло время, когда квалификация работника и его эффективность будут объективно оцениваться и формировать его доход, – сказала Е.Н. Миронова, упомянув о вводимых с 2022 года новых подходах в оценке личной эффективности работников (СМАРТ-цели).

  От имени профсоюза

   Председатель профкома В.А. Вдовин говорил об итогах работы профсоюзной организации завода. Он поблагодарил руководство завода за конструктивную работу, отметив, что работодатель выполнил все взятые на себя обязательства, прописанные в Коллективном договоре. Выразил благодарность и коллективу завода за хорошую работу в непростых условиях, связанных и с изменением модели управления технологическими процессами, произошедшими в текущем году, и с напряженной эпидобстановкой, которая требовала от работников соблюдения определенных требований и правил.

   В.А. Вдовин осветил несколько направлений деятельности профсоюзной организации: работу уполномоченных и технического инспектора по охране труда, организацию оздоровления и отдыха работников и членов их семей, культурно-массовых и спортивных мероприятий.

  Из первых уст

   Доклад генерального директора на колдоговорной конференции –традиция. Заводчане всегда с особым чувством ждут слова первого лица предприятия. Генеральный директор А.П. Иванов отметил, что уходящий год для завода сложился достаточно благополучно. Глубина переработки нефти составила 96,5 %, объем переработки достигает 14 млн. тонн нефти. Завод подтверждает свое лидерство среди НПЗ Компании.

  В числе существенных итогов 2021 года А.П. Иванов назвал  Благодарность от Министерства энергетики, полученную коллективом за вклад в популяризацию и развитие топливно-энергетического и минерало-сырьевого комплексов. В ноябре 2021 года завод был удостоен диплома и звания «Лучшее предприятие отрасти 2021» по версии Федерального центра аналитических исследований. В сертификате указано, что ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» награждается «за весомый вклад в социально-экономическое развитие региона, приоритетность среди предприятий отрасли и превосходную динамику развития» в секторе «Производство нефтепродуктов».

   Генеральный директор отметил, что в 2022 году предстоит усилить работу по развитию кадрового потенциала (проект «TIME», Forerunner), на высоком уровне провести Конкурс профессионального мастерства, выполнить все производственные планы и проекты, словом, сделать все, чтобы достойно отметить юбилей завода. Напомним, в декабре 2022 года Волгоградскому НПЗ исполнится 65 лет.

     По итогам отчетов конференция признала работу администрации и профсоюзной организации завода по выполнению Коллективного договора за 2021 года удовлетворительной. Делегаты проголосовали за  утверждение Коллективного договора на 2021-2023 годы с предлагаемыми изменениями и дополнениями.

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИO
Е-Маil *
Koмпaния
Дoлжнocть
Teлeфoн
Boпpoc