Колдоговор – гарантия соблюдения прав и интересов работников

   Конец года – традиционное время подведения итогов. На Волгоградском НПЗ это время совпадает с проведением одного из главных социально-значимых событий года.  19 декабря в ДК «Царицын» состоялась конференция трудового коллектива Волгоградского НПЗ по подведению итогов коллективного договора между работодателем и объединенной первичной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» за 2025 год и внесению изменений и дополнений в главный документ соцпартнерства на 2026 – 2027 годы.

   В работе конференции приняло участие 200 делегатов, которые представляли коллективы всех подразделений завода.

 Основными докладчиками стали – заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам и председатель профкома.  Руководители отметили главное – обе стороны социального партнерства полностью выполнили свои обязательства друг перед другом.

   В своем выступлении представитель работодателя – первый заместитель генерального директора завода подробно остановился на тех пунктах коллективного договора, которые касаются каждого работника предприятия. 

   В.А. Крестелев неслучайно начал свой доклад со статистики, отметив, что профсоюзное членство на ВНПЗ составляет 95%. Он подчеркнул, что эта цифра – не просто статистика, а гарантия соблюдения прав и законных интересов работников.

– Главным нашим документом социального партнерства является Коллективный договор, в котором юридически закреплены все права и обязанности сторон.  Коллективный договор утвержден сторонами партнерства – председателем профорганизации и генеральным директором завода. Не будет одной из сторон – не будет этого документа, – отметил В.А. Крестелев.

   Далее он отметил, в коллективном договоре ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» содержится 86 дополнительных социальных гарантий, которые не предусмотрены законодательными и подзаконными актами РФ, 11 из них касаются членов профсоюза, работников завода, вышедших на пенсию.

   Свидетельством того, что коллективный договор Волгоградского НПЗ является полновесным и содержит по сравнению с нормами трудового законодательства значительно расширенные гарантии улучшения экономического положения работников, промышленной безопасности и охраны труда, заботы о здоровье, качественном отдыхе и оздоровлении работников и членов их семей, стала очередная его победа в конкурсе коллективных договоров среди предприятий нефтегазового комплекса.

   Третий год подряд главный документ социального партнерства ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» входит в число лидеров. В этом году заводской коллективный договор занял почетное 2 место по направлению "Переработка нефти и газа, нефтехимическая и химическая промышленность".

    Напомним, что по итогам конкурса 2023 года колдоговор между работодателем и объединенной первичной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» был обладателем 3-го места, по итогам 2022 года – 2-го места.

    В своем докладе В.А. Крестелев подчеркнул, что члены профсоюза активно работали во всех совместных комиссиях предприятия, отметил работу уполномоченных по охране труда.

    Особо он остановился на работе культурно-массовой, спортивной комиссий, совместного комитета по охране труда. 

   Часть доклада В.А. Крестелев посвятил вопросам организации санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха работников и членов их семей, детскому отдыху. Этот вопрос относится к числу приоритетных. Отметил В.А. Крестелев, что администрация и профорганизация предоставляли разные виды поддержки неработающим пенсионерам – бывшим работникам завода, окружали вниманием молодежь. Молодежная политика администрации и профсоюза была направлена на создание комфортных условий для адаптации, профессионального становления, развития личностного и творческого потенциала.

    По традиции выступил на конференции и генеральный директор завода. Руководитель подвел производственные итоги уходящего года, обозначил задачи на будущий год. 

   Руководство ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и его профсоюзной организации подтвердили выполнение совместных обязательств и отметили, что нацелены продолжать конструктивный диалог в области социального партнерства.

  Конференция признала работу администрации и профсоюзной организации по выполнению коллективного договора удовлетворительной и проголосовала за предложения, разработанные и принятые комиссией по ведению переговоров и контролю выполнения коллективного договора, по внесению изменений в главный документ социального партнерства на 2026 – 2027 годы.