Когда главное впереди срочного
В ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» избраны и работают 140 уполномоченных по охране труда. Грамотные, знающие и неравнодушные. Главный багаж основной массы этой части работников – опыт. Казалось бы, чему их еще можно научить. Но в профсоюзной организации завода считают, что даже опытных работников нужно в хорошем смысле «встряхивать», чтобы, как говорят, «не замыливался» взгляд, чтобы не главенствовала привычка, чтобы не обрастали формализмом, чтобы главное – а на опасном производстве это безопасность – было впереди срочного.
Традиционно провел семинар технический инспектор труда ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» А.В. Боев. Участниками семинара стали 40 человек. Среди них операторы, машинисты, старшие операторы и начальники смен. Что мог рассказать этим опытным работникам технический инспектор труда? Они ведь все давно знают. Но, как показывает практика, знания, конечно, сила, однако в работе уполномоченного не всегда главный козырь. Не менее значимую роль, напомнил участникам семинара А.В. Боев, играют личные качества, авторитет среди работников и лидерский пример.
Надо отметить, что на Волгоградском НПЗ уполномоченные по ОТ давно ушли от метода тотального контроля и как следствие этого – наказания за нарушение. Сама жизнь показала, что в теме безопасности эффективнее работает не угроза штрафа, а личный пример. Лидерский подход в последние 5-7 лет на заводе стал не просто пропагандой, а политикой, активно внедряемой и профорганизацией, и администрацией. Важнее когда любой работник (не только уполномоченный) сам не просто безукоризненно знает инструкции, а соблюдает их, когда не проходит равнодушно мимо нарушений, когда ответственно подходит к выполнению каждого поручения, когда понимает, что от его действия или бездействия зависят его собственная жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье окружающих людей. Словом, когда он мыслит безопасно.
О безопасном мышлении тоже шла речь на семинаре. Но не остались за кадром и такие основополагающие темы, как формирование и закрепление навыков идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков, организация безопасных методов и приемов выполнения производственных операций, в т.ч. работ повышенной опасности.
Все это, еще раз отметил технический инспектор труда Александр Боев, содержится в принятой на заводе год назад декларации «Пяти принципов совместных решений предотвращения травматизма».
Напомнил технический инспектор труда и о возможности применения цифровых инструментов, которые используются на предприятии для консультации и поддержки деятельности уполномоченных в рамках осуществления общественного контроля.
Вместе с уполномоченными технический инспектор в форме обмена мнениями провел разбор событий, связанных с тяжелыми последствиями для здоровья работников, произошедших на предприятиях Компании. Вместе они определяли, что стало причиной того или иного случая, где были скрыты риски и как их можно было избежать.
Практический характер семинара стал главной его составляющей. И если его участники вынесли суть: главное впереди срочного, – то время на обучении точно прошло не зря.