Заводская «Конституция»

Новый коллективный договор на трёхлетний период заключили администрация и профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез». Во время подписания документа было отмечено: стороны соглашения могут гордиться и производственными успехами, и существующими на предприятии социальными гарантиями.

В холле Дворца Культуры им. Ю. А. Гагарина царило оживление. Более двухсот делегатов, представляющие все производственные подразделения нефтегазоперерабатывающего завода, охотно делились друг с другом мнениями о проекте новой заводской «конституции». Документ, по которому строятся социально-трудовые отношения администрации и работников, принимался сразу на три года. Поэтому при его обсуждении, проходившем во всех десяти заводских «первичках», постарались учесть все пожелания трудового коллектива.

ГАРАНТ ПОРЯДКА

Вначале делегаты конференции подвели итоги выполнения положений предыдущего коллективного договора, который, напомним, вошёл в число призёров ежегодного конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России.

Выступивший на конференции генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» Сергей Андронов, прежде всего, подчеркнул, что администрация и профсоюзный комитет всегда строили свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, сотрудничая по всем направлениям деятельности предприятия.

В своем выступлении руководитель предприятия подробно остановился на выполнении производственных показателей, реализации инвестиционной программы, обязательств в вопросах соблюдения охраны труда и промышленной безопасности, затронул вопросы оплаты труда, профессиональной подготовки персонала, работы с молодежью, предоставления социальных льгот работникам и ветеранам предприятия. В частности, было отмечено, что в прошлом году «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинез» успешно справился со всеми плановыми показателями, а по ряду направлений даже добился их перевыполнения. Ключевым проектом 2017 года было строительство эстакады слива мазута, которая успешно вошла в строй в ноябре и сегодня принимает дополнительные объёмы привозного сырья.

Расходы на охрану труда в 2017 году составили 112 млн рублей. В целях мониторинга состояния промышленной безопасности и охраны труда на заводских объектах весь год проводились внутренние проверки, которые выявили более двух тысяч нарушений. Как показал анализ, основная их часть была связана с содержанием производственных территорий, эксплуатацией технологического оборудования и ведением документации. Они не требуют значительных капитальных вложений и должны устраняться в течение одного дня.

-  Залог успешной, качественной и безаварийной работы технологического объекта – это не только руководитель, а коллектив в целом, который, как хозяин не будет ждать, когда кто-то придёт и наведёт порядок, а будет сам в нём заинтересован. Только в этом случае можно говорить об эффективности и безопасности производства, - подчеркнул Сергей Андронов.

СОВЕРШЕННЫЙ МЕХАНИЗМ

В течение 2017 год в комиссию по трудовым спорам предприятия не поступило ни одного обращения. Это в лишний раз свидетельствует о том, что коллективный договор переработчиков является совершенным механизмом регулирования социально-трудовых отношений. Председатель объединённой первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» Владимир Вшивков отметил: расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя допускалось только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

За прошедший период повысили свою квалификацию 255 руководителя и 741 специалист, обучено  2054 рабочих. Одним из приоритетных направлений подготовки персонала было обучение по промышленной безопасности и охране труда. По данному направлению организовано и проведено более 1450 человеко-курсов.

В рамках корпоративной жилищной программы в 2017 году ещё 13 работников оформили ипотечные кредиты и приобрели жильё. С начала реализации программы жилищные субсидии от предприятия получили уже 172 человека. В прошлом году общая сумма выплат материальной помощи работникам и членам их семей составила почти 3,5 млн рублей, а денежная компенсация на санаторно-курортное лечение и детский отдых – 10,4 млн рублей. Около 30 млн рублей выделено на благотворительную помощь ветеранам предприятия.

- Работа над коллективным договором не останавливается ни на минуту. В течение всего срока  действия он дополняется и изменяется в лучшую сторону. Мы оперативно реагируем на изменения в законодательстве, различные предложения от цеховых профсоюзных организаций или отдельных работников. Хочу выразить  признательность  администрации предприятия за понимание и сотрудничество в решении важных вопросов, связанных с улучшением социальной сферы на предприятии. А всех работников – за умение и стремление всегда быть в числе лучших, - сказал Владимир Вшивков.

Заслушав отчёт профсоюзного лидера, конференция приняла решение о том, что предыдущий коллективный договор предприятия был выполнен в полном объеме обеими сторонами.

По сравнению с предыдущей редакцией в колдоговор на 2018-2020 годы был внесён ряд дополнений, касающихся, в частности, прохождения работниками независимой оценки квалификации и увеличения размера выплат в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Проект нового соглашения был подготовлен комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, состоящей из представителей администрации и профсоюзной организации, а затем размещён для ознакомления на интранет-портале предприятия.

ПО ТРУДУ И ЧЕСТЬ

После того, как Сергей Андронов и Владимир Вшивков под аплодисменты присутствующих скрепили своими подписями новый «документ социального согласия», конференция трудового коллектива плавно перетекла из рабочей в торжественную часть. На сцене Дворца культуры началось награждение тех, кто достиг высоких показателей на производственной ниве, в общественной жизни, научной деятельности и профсоюзной работе.

За большой вклад в развитие нефтегазовой отрасли, многолетний и добросовестный труд, высокие показатели в работе Благодарность Президента Российской Федерации была вручена ветерану предприятия Ивану Малкову, отработавшему на нефтеперерабатывающем производстве 30 лет. Такой же правительственной награды был удостоен оператор технологических установок производства глубокой переработки нефти Вячеслав Сальников, за плечами которого за 32 года работы на заводе и немало трудовых побед.

Благодарность Компании «ЛУКОЙЛ» была объявлена лаборанту химического анализа 5 разряда центральной заводской лаборатории Ларисе Макаровой и машинисту компрессорных установок газоперерабатывающего производства Дмитрию Тихонову. Кроме этого, на конференции трудового коллектива были озвучены имена победителей и призёров заводского конкурса «Лучший молодой специалист года», которых определили в трёх номинациях: среди инженеров-технологов, инженеров-механиков и инженеров-нефтехимиков. Отмечены были наградами и лучшие уполномоченные профсоюза по охране труда, которых оценивали по итогам второго полугодия 2017 года.

Станислав СЛЮСАРЕВ