МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС

ХХХ отчетно-выборная конференция ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»

21 октября во Дворце культуры им. Ю.А.Гагарина состоялась ХХХ отчетно-выборная конференция объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез». Были подведены итоги деятельности профкома предприятия за минувшее пятилетие (с октября 2009 года).

С докладом на конференции выступил председатель профкома В.Г. Вшивков.  Предлагаем вниманию читателей выдержки из этого доклада.

В своей деятельности  профком руководствовался законодательными актами по защите прав и интересов членов профсоюза, Уставом и коллективным договором, строил свои отношения с  работодателем на основе равноправия, партнёрства, диалога и сотрудничества.

Организационно-профсоюзная работа в отчетном периоде была направлена на укрепление структуры и единства объединенной профсоюзной организации, повышение роли выборных органов первичных профсоюзных организаций, усиление мотивации профсоюзного членства, подготовку кадрового резерва.

Численность объединённой профорганизации составляет 5612 человек,  из них  2686 - работники предприятия, 1061 – работники дочерних организаций, 1865 человек – члены профсоюза Пермской общественной организации пенсионеров «Нефтепереработчик».

В реестре объединённой профорганизации нашего предприятия состоит 17 первичных профсоюзных организаций, в том числе девять «первичек» предприятия и  восемь - дочерних структур.
Процент охвата  профсоюзным членством объединенной профсоюзной организации составляет 92,35%.

За пять лет проведено 210 заседаний профсоюзного комитета, на которые выносились такие плановые вопросы как: оказание адресной социальной помощи нуждающимся членам профсоюза; работа первичных профсоюзных организаций по руководству уполномоченными по охране труда; анализ производственного травматизма  на заводе и  выполнение мероприятий  по улучшению условий труда; анализ  заболеваемости  и задачи профкома по её снижению;  оздоровление работников и их детей; проведение культурно-массовых  и спортивных мероприятий.
   
Сегодня в профсоюзном комитете работают три постоянно действующих комиссии:  по организационно-профсоюзной работе,  по делам молодёжи, а также контрольно-ревизионная комиссия.
На паритетных началах совместно с администрацией представители профсоюзного комитета работают в таких комиссиях как  жилищная, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по оказанию социальной материальной  помощи, по этике, по культурно-массовым мероприятиям, по питанию, аттестационная, по делам пенсионеров, по оздоровлению, по средствам индивидуальной зашиты (СИЗ), а также в совместном комитете по охране труда.

Три года назад на заседании Совета профобъединения ОАО «ЛУКОЙЛ» были даны рекомендации по проведению широкой   информационной работы в первичных организациях.  Эти рекомендации  стали для нас руководством к действию, и мы стараемся очень подробно информировать нефтепереработчиков о многогранной деятельности профкома предприятия.
Как и раньше,  материалы публикуются на страницах корпоративной газеты «Пермский нефтяник», включаются в  программы заводского радио. Решены проблемы в использовании интернет-ресурсов. В настоящее время основная часть документооборота профкома осуществляется по электронной почте, а информационные материалы размещаются на интранет-портале предприятия. Примером использования эффективных практик информационной работы могут служить профсоюзные организации управления предприятия, службы по поставкам, центральной заводской лаборатории, службы промышленной безопасности и экологии.

Хочу отметить успешную работу нашего профсоюзного комитета с  интернет-сайтом профобъединения Компании «ЛУКОЙЛ». На данном сайте профсоюзный комитет предприятия имеет свою страницу. Материалы о событиях профсоюзной жизни, направляемые на сайт, интересны и информативны. Посетитель сайта может прочитать  главные новости  и составить свое мнение о них.
О событиях профсоюзной жизни нашего предприятия регулярно пишут региональная газета «Пермская нефть», краевое издание «Профсоюзный курьер», появляются сюжеты и в информационных программах пермских телеканалов.

Профком активно работает с журналом «Социальное партнерство». В 2012 году публикация «Заглянуть за горизонт» заняла второе место в конкурсе «Лучшая публикация о жизни профсоюзной организации» среди профсоюзных организаций МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ».

Комиссией профкома  по организационно-профсоюзной работе были выпущены листовки, настенные календари и сувенирная продукция с агитационными материалами  о профсоюзе. В большинстве подразделений есть информационные стенды о профсоюзной организации предприятия.

Приоритетным направлением деятельности  профсоюзного комитета является реализация задачи по росту уровня и качества жизни членов профсоюза на основе обеспечения достойной заработной платы и повышения социальной защищенности.

С 2010 года профсоюзная организация предприятия ведет ежеквартальный мониторинг экономической ситуации  на предприятии и в Пермском крае. Информация отправляется в профобъединение «ЛУКОЙЛ» и Нефтегазстройпрофсоюз России. По результатам отчетов мониторинга проводятся корректирующие мероприятия.

Система оплаты труда, социальные льготы и гарантии являются мотивирующими факторами, которые влияют на  производительность труда работников предприятия. Поэтому профком всегда уделял особое внимание данным вопросу. Мы находим понимание со стороны администрации, и в отчётный период повышение заработной платы происходило планомерно, выплаты осуществлялись своевременно. Вопрос по индексации заработной платы ежегодно поднимался и на конференциях в коллективах.

Важнейшая сфера деятельности профкома - организация работы  общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников   в области охраны труда.

Работа общественного контроля строится на паритетных началах с администрацией. Эта работа  является составной частью системы управления промышленной безопасностью и охраной труда предприятия.
В этой деятельности активно участвуют: профком, совместный комитет по охране труда, уполномоченные лица по охране труда, технический инспектор труда   профкома.

Оглядываясь на прошедшие пять лет, я могу смело заявить, что реорганизованная система общественного контроля   на нашем предприятии действует эффективно. Отмечу, что на предприятии были изменены и утверждены положения «О совместном комитете по охране труда», «Об уполномоченных лицах по охране труда первичных профсоюзных организаций», «О проведении смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Мы были первыми в Компании, кто перевёл эти документы в статус нормативной документации предприятия.

Переработана и программа обучения  уполномоченных лиц по охране труда. Основной упор сделан на психологическую подготовку уполномоченных и обучение их практическим навыкам  работы с производственным коллективом.

Словом, задача по организации совместной работы уполномоченных и руководителей объектов в основном выполнена. В большинстве подразделений руководители объектов воспринимают уполномоченного как помощника, а не как очередного проверяющего. И есть примеры, когда активные молодые уполномоченные через некоторое время сами становятся руководителями.

В работе уполномоченных задействованы моральные и материальные стимулы. Не секрет, что к 2009 году уполномоченные имели низкую мотивацию к работе.  Моральные стимулы использовались тогда не в полной мере.     Совместными усилиями профкома и администрации эту проблему удалось решить. 2010 году на основании коллективного договора всем 85 уполномоченным  за работу в  2009 году  был представлен дополнительный отпуск. Данная мера послужила своеобразным «авансом» и серьёзным стимулом.

    В последующие годы дополнительный отпуск предоставлялся только заслуженным работникам. Решение о предоставлении данного отпуска проходит согласование как в первичной профсоюзной организации, так и руководителем структурного подразделения. Окончательное утверждение списков происходит   на  заседаниях профкома  и совместного комитета по охране труда. Работа каждого уполномоченного рассматривается персонально.

По инициативе профсоюзного комитета на предприятии в ноябре 2013 года прошёл «День охраны труда» в рамках «Года безаварийности предприятий Группы ЛУКОЙЛ».  Это стало очень важным событием. Нам удалось собрать вместе представителей администрации, профсоюзного комитета и уполномоченных лиц по охране труда. Мы обменялись мнениями и провели обучение. Это верное направление и большое подспорье в работе уполномоченных. Каждый специалист должен выполнять свою работу качественно - только тогда будет достигнут максимальный эффект в области охраны труда.

Под пристальным вниманием профкома находится защита здоровья, а также процесс оздоровления наших работников. За отчётный период на заседаниях профкома,  в присутствии ответственного лица от администрации предприятия, не раз заслушивался вопрос о соблюдении договорных обязательств цеховой службой. В сентябре 2014 года было проведено совместное с администрацией и представителями медицинской организации совещание по обсуждению путей улучшения работы цеховой службы. Приняты корректирующие мероприятия, а остальные вопросы решаются в рабочем порядке.

Для укрепления здоровья,  организации досуга и пропаганды здорового образа жизни на предприятии проводится спортивно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.

В спортивных секциях и оздоровительных группах оздоровительно-спортивного центра профкома занимались около тысячи человек, в бассейне спорткомплекса «Олимпия» -  около пяти тысяч человек.

Для привлечения большего числа работников к активным занятиям физкультурой и спортом ежегодно проводились традиционные спортивно-массовые мероприятия: семейный праздник «Зимние забавы»,  туристический слёт «Свежий ветер»,  фестиваль «Папа, мама, я – спортивная семья»,  тренировочные сборы горнолыжников.

Для тренировок спортсменов подразделений в спортивном комплексе им. В. П. Сухарева выделялось время на футбольном поле - два  раза  в неделю,  в ледовом дворце  - раз в неделю.

В соревнованиях ежегодной комплексной спартакиады участвуют порядка  1500 человек. Спартакиада проводится в два этапа. Первый этап – старты в подразделениях. Второй этап - на уровне предприятия. Из победителей комплектовались сборные команды предприятия по видам спорта для подготовки  к участию в соревнованиях на уровне города, края и Компании.

На протяжении шести лет в спартакиаде трудящихся Пермского края команда предприятия в  общекомандном зачете занимала 1-е место. В этом году наши спортсмены также претендуют на победу.

С 2010-го по 2014 годы мужская волейбольная команда становилась победителем турнира на Кубок города и чемпионата города.

В 2011 году в Перми состоялся грандиозный  спортивный праздник - V Международная спартакиада работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Было разыграно  228 медалей. Команда «Пермь» пятый раз подряд завоевала  первое  место.  Большую лепту в общекомандную победу внесли работники нашего предприятия: 15 человек  стали победителями, 12 - призёрами спартакиады.

В 2013 году в Санкт-Петербурге на Международных соревнованиях работников  предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» «Папа, мама, я - спортивная семья» семья работника нашего предприятия Александра Лыкова заняла  1-е место на полосе препятствий и 4-е место в общем зачете.

Достойно выступают представители нашего предприятия и на ежегодных региональных корпоративных стартах.

За отчетный период было проведено 52 традиционных культурно-массовых мероприятия в соответствии с годовым планом. Особой популярностью у работников предприятия пользовались новогодние праздничные вечера для взрослых и  детей, мероприятия, посвященные  Дню знаний, Международному дню пожилых людей и  другие.

В мероприятиях, организованных профсоюзной организацией с 2009 по 2014 годы, приняли участие более  13,5 тысяч работников предприятия.

30 июня 2011 года  в ДК им. Гагарина состоялся IV Международный фестиваль творческих коллективов  и исполнителей работников предприятий Группы «ЛУКОЙЛ», ответственность за организацию и проведение которого была возложена на  профсоюзную организацию предприятия. Свое творчество продемонстрировали более 160 самодеятельных артистов из 24 регионов России  и ряда стран зарубежья.  Художественный номер «Нам по плечу любая высота!»,  представленный нашим предприятием, получил главную награду фестиваля.

Одним из приоритетных направлений в деятельности профсоюзного комитета является забота о детях членов профсоюза.

В 2010 и 2011 годах профсоюзным комитетом на базе СК им. В.П. Сухарева был организован летний спортивно-оздоровительный лагерь «Чемпион», путевки для детей работников  предлагались за 50%. В лагере отдохнули 395 детей работников предприятия.

В 2011 году  профсоюзный комитет профинансировал закупку путевок в санаторий-профилакторий «Гармония» для детей работников предприятия в дни зимних каникул.

В 2013 году профсоюзным комитетом на базе спортивного комплекса «Олимпия» был организован отдых и досуг детей работников предприятия в спортивном городском лагере «Олимпик» за 50% от стоимости путевки.

Профком постоянно контролировал детский отдых в  оздоровительном лагере «Орленок» НП «Жилкомсервис». В  начале летнего сезона и каждую смену мы проверяли быт и досуг детей в лагере.

Как вы знаете, изменился механизм по осуществлению и финансовому обеспечению мероприятий по оздоровлению и отдыху детей. Мы уделяем большое внимание этому направлению работы. Весь отчетный период профсоюзный комитет вел мониторинг по организации отдыха детей. Материалы мониторинга направлялись в профобъединение «ЛУКОЙЛ» и Пермскую территориальную организацию Нефтегазстройпрофсоюза России.

В 2012 году на конференции работников предприятия  в присутствии президента Компании «ЛУКОЙЛ» Вагита Юсуфовича Алекперова делегаты от  топливного производства подняли вопрос о строительстве детского сада в Индустриальном районе города Перми.

Проект был осуществлен в рамках четырехстороннего соглашения  между Компанией, правительством Пермского края, администраций города Перми и Фондом региональных социальных программ «Наше будущее».

В 2013 году детский сад был сдан в эксплуатацию. Сегодня этот детсад посещают более трёхсот детей жителей Индустриального района, в том числе   52 ребенка работников предприятия. Совместно с администрацией профком продолжает работу по обеспечению детей работников предприятия максимальным количеством мест в детских дошкольных учреждениях.

Особой гордостью профкома является центр детского творчества, который в отчетный период выполнял задачи по обеспечению условий для личностного развития детей школьного возраста.

Ежегодно в центре осуществлялось дополнительное образование 400 детей школьного возраста по четырём направлениям образовательной деятельности в шести объединениях.

Дети, посещающие кружки, а также работники   и ветераны предприятия имели возможность получать необходимую информацию и литературу в библиотеке ЦДТ.

Также  большое внимание в отчетном периоде уделялось вопросам реализации молодежной политики. Всего на нашем предприятии трудится 904 работника в возрасте до 35 лет. Практически все молодые работники нашего предприятия являются членами профсоюза.

Самой многочисленной первичной профсоюзной организацией является Пермская общественная организация пенсионеров «Нефтепереработчик», численность которой на 1 октября составила 1865 человек.

В работе с ветеранами профсоюзный комитет видит главную задачу в том, чтобы молодёжь достойно продолжала эстафету поколений, чтобы понятие «преемственность поколений» не стиралась в памяти людей.

Оказывая поддержку, профком проявляет заботу, чтобы ни один ветеран не был забыт, чтобы в трудную минуту поддержать всех нуждающихся.

Выделяемые профкомом средства, в основном, идут на посещение больных ветеранов,  материальную помощь и культурно-массовую работу.

Наши ветераны всегда жили одной судьбой с предприятием, активно участвуя во всех мероприятиях, проводимых профкомом.

Неработающие пенсионеры посещали бассейн «Олимпия», занимались спортом в спортивном комплексе им. В.П. Сухарева, принимали участие в спартакиаде  района, проводимой для  ветеранов. Нашим ветеранам всё по плечу! Их активности можно только позавидовать. Они сплавляются по рекам Пермского края и ходят в походы.

Сегодня мне особенно приятно выразить благодарность председателю профкома организации ветеранов предприятия Людмиле Михайловне Котельниковой и председателю совета ветеранов предприятия Валентине Васильевне Прониной за их большую плодотворную работу по защите прав и интересов ветеранов.  Большую помощь  членам профсоюза оказывает касса взаимной помощи.

Контроль за соблюдением трудовых прав наших работников – это повседневная кропотливая работа профкома. И зачастую она не видна широкому кругу членов профсоюза. Как правило, об этом мы говорим  в  отчётах на конференциях или встречах в коллективах.

За отчетный период профсоюзный комитет представлял и защищал профессиональные, социально-трудовые права и интересы членов профсоюза, участвовал в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, осуществлял контроль за выполнением коллективного договора.

Нарушений социально-трудовых прав, установленных работникам законодательством и коллективным договором, в отчетном периоде не было. Индивидуальные споры рассматривались комиссией по трудовым спорам, которая с  2010 по 2014 годы состояла из  шести  человек, а с апреля  2014 года и по настоящее время - из 10 человек (по пять представителей от работодателя и от трудового коллектива).

За  период c 2009 по 2014 годы в комиссию по трудовым спорам поступило 12 заявлений. Темы заявителей - несогласие с невыплатой премии в полном или частичном размере. Комиссия приняла решение в семи случаях в пользу работников, в пяти – в пользу работодателя.

12 заявлений за пять лет - это не так много, и в какой-то мере отражает грамотную работу руководителей подразделений, отделов, председателей профсоюзных комитетов. Многие «неурядицы» необходимо решать в рабочем порядке, с вниманием относиться к возникающим проблемам, не доводя вопрос до комиссии по трудовым спорам.

В отчетном периоде работникам предприятия по индивидуальным трудовым спорам оказывалась методическая и практическая помощь, в применении трудового законодательства давались соответствующие разъяснения, рекомендации и принимались меры для устранения выявленных фактов нарушения прав заявителей.

В заключение своего доклада я хочу поблагодарить профактив предприятия за  работу, за поддержку и помощь в решении всех вопросов. Выражаю признательность руководству предприятия за то, что вы всегда откликались на просьбы и предложения профкома и делали всё возможное для социально-экономического благополучия наших работников.

На конференции с отчетом о работе контрольно-ревизионной комиссии выступила ее председатель В. В. Ба¬лашова.

В прениях выступили лаборант химического анализа ОИЦ О. В. Сабурова, технический инспектор труда профкома А. Р. Хакимов, пред-ставитель совета ветеранов пред¬приятия Н. Н. Касаткина, инженер-конструктор ПКО В. В. Гущина, ведущий экономист бюджетно¬го отдела O.Л. Кучев, председатель организации ветеранов боевых действий предприятия Р. Р. Мустафин.
На вопросы делегатов ответил заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам А. X. Хаждогов.

Далее по ходу конференции было принято постановление и утвержден отчет контрольно-ревизионной комиссии. Делегаты избрали новый состав профсоюзного комитета в количестве пятнадцати человек. Председателем объединенной профсоюзной организации на новый срок был избран В. Г. Вшивков.

Завершилась конференция вручением работникам предприятия высоких профсоюзных наград. Почетными грамотами Российского совета Неф- тегазстройпрофсоюза России награждены Светлана Леонидовна Горбунова, техник ПГПН, и Лариса Аркадьевна Иванова, старший смен-ный инженер отдела товарно-транспортных операций центра отгрузок.

Благодарностью Нефтегазстройпрофсоюза России    награждена Ирина Михайловна Петрова, лабо¬рант химического анализа опытно-исследовательского цеха.

Почетными грамотами МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» награждены Олег Валентинович Кунстман, начальник отдела организации услуг по информационным технологиям, и Денис Викторович Сушенцев, специалист по планированию отдела организации строительства.

Благодарственными письмами МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» награждены Виктор Александрович Горбунов, машинист установки 36-20 производства компонентов масел, Свет¬лана Леонидовна Зверева, инженер центральной заводской лаборатории, и Евгений Александрович Медведев, оператор установки 37-10 ПКМ.

На первом заседании профсоюзного комитета, состоявшемся сразу после окончания конференции, заместителем председателя объединенной профсоюзной организации был избран И.В. Пермяков.

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИO
Е-Маil *
Koмпaния
Дoлжнocть
Teлeфoн
Boпpoc