В ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» подписано два коллективных договора!
В декабре 2017 года состоялись знаменательные для ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» события – в торжественной обстановке были подписаны новые коллективные договоры.
20 декабря 2017 года в г. Высоцк исполнительный директор ООО «РПК-Высоцк «ЛУКОЙЛ-II» Андрей Вячеславович Князев и председатель первичной профсоюзной организации ООО «РПК-Высоцк «ЛУКОЙЛ-II» Николай Иванович Ненашев на заседании двусторонней комиссии подписали коллективный договор на 2018-2020 годы.
А 21 декабря 2017 года в г. Москве на заседании двусторонней комиссии был подписан коллективный договор между работодателем и Объединенной первичной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» на 2018-2020 годы. Со стороны работодателя колдоговор подписан Генеральным директором ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» Михаилом Николаевичем Крыхивским, со стороны Объединенной первичной профсоюзной организации – председателем ОППО Юрием Александровичем Мясниковым.
Коллективный договор является основным локальным нормативным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом, его справедливо называют конституцией предприятия. Интересы работников при подготовке и заключении коллективного договора представляет профсоюзная организация. И от того, насколько аргументированы предложения работников и насколько подготовлены к ведению переговоров их представители, зависит наполняемость коллективного договора и выполнение его положений.
За основу новых были взяты действующие коллективные договоры организаций ООО «ЛУКОЙЛ-Транс», так как они имеют основу, которая положительно зарекомендовала себя уже на протяжении многих лет. В колдоговорах установлены взаимные обязательства руководства и работников предприятия в социально-трудовой сфере, направленные на обеспечение эффективной работы Общества. Включены положения, гарантирующие защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников, оговорены условия их труда, предоставляемые гарантии и льготы. Не случайно по итогам ежегодного конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в числе призеров за прошлый год - две профсоюзные организации ООО «ЛУКОЙЛ-Транс».
В новых документах, как и прежде, постарались учесть интересы всех работников предприятий и создать им комфортные условия для продуктивной работы и полноценного отдыха. Подписанию предшествовали переговоры представителей администраций предприятий и профсоюзных комитетов, которые велись в деловой, конструктивной и уважительной обстановке. Были высказаны многочисленные мнения и предложения, в итоге не только удалось сохранить все лучшее, что действовало раньше и оправдало себя в течение последних лет, но и расширить перечень льгот и гарантий для работников. В ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» это уже стало традицией - при очередном подписании коллективного договора по возможности немного его улучшить. Так было и в этот раз.
В коллективном договоре ООО «РПК-Высоцк «ЛУКОЙЛ-II» стороны социального партнёрства договорились о компенсации затрат на оздоровление и отдых работникам и их детям, а в коллективном договоре ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» было уделено внимание работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Новые коллективные договоры вступают в силу в начале 2018 года и будут действовать до конца 2020 года. Их цель – обеспечить социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия.