Действенность и эффективность
23 декабря 2021 года в офисе ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» на заседании двусторонней комиссии были подписаны коллективный договор на 2022-2024 гг., между работодателем и первичной профсоюзной организацией ООО «Варандейский терминал», между работодателем и первичной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-КНТ», а также дополнительные соглашения к действующим коллективным договорам ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» и ООО «РПК-Высоцк «ЛУКОЙЛ-II». Свои подписи под основополагающими социальными документами Общества поставили Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» Алексей Махнев и председатель ОППО «ЛУКОЙЛ-Транс» Юрий Мясников, председатель ППО «РПК-Высоцк ЛУКОЙЛ-II» Анатолий Шаталов и председатель ППО ООО «Варандейский терминал» Денис Бурков.
Проекты коллективных договоров обсуждались в трудовых коллективах и на заседаниях двусторонней комиссии. Документ был разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, Соглашения между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ», Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ», а также предложения работников.
При разработке проектов коллективных договоров главной задачей сторон социального партнерства было сохранение уровня социально-экономической защиты работников. Приоритетными направлениями были и остаются социальные льготы и гарантии, обеспечение безопасных условий труда, поддержка молодых работников, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, неработающих пенсионеров. В договорах предусмотрены меры поддержки работников сверх установленных законодательством: ежегодная индексация заработной платы, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, перевозка работников к месту работы и обратно, выплаты единовременных пособий по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, компенсации стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях.
В течение всего периода действия коллективных договоров один раз в полугодие двусторонняя комиссия осуществляет ход его выполнения.
Эффективность работы Коллективных договоров между Работодателем и структурными подразделениями ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» подтверждалась призовыми местами в «Конкурсах на лучший коллективный договор в Нефтегазовом комплексе» уже в течение семи лет. Работа в сложной эпидемиологической обстановке последних двух лет, новый формат взаимодействия сторон социального партнерства не только не снизил уровень взаимной ответственности, но дал импульс к поиску новых решений, к расширению социальных гарантий работников, и прежде всего по сохранению их здоровья. Четкое взаимодействие администрации и профсоюза в вопросах обеспечения антисептиками, масками, контроль за соблюдением профилактических мер на местах показали, что совместная работа в любых условиях – гарантия стабильной работы коллектива. Подтверждение правильности выбранных направлений по защите социально-экономических прав работников - 1 место коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-КНТ» в 2020 году, 2 место коллективного договора ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» в 2021 году. По итогам данного конкурса Председатель ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» Юрий Мясников вручил Благодарность Генеральному директору ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» Алексею Махневу Министерства энергетики Российской Федерации подписанную Министром энергетики РФ Н.Г.Шульгиновым. Девиз «Сохраняя достигнутое, формируем будущее!» - вновь доказал свою действенность и эффективность в непростых условиях, а это – уверенность в завтрашнем дне каждого работника ООО «ЛУКОЙЛ-Транс» и Управляемых обществ!