Сила в знаниях – коллективный договор действует
25 июля в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвели итоги выполнения Коллективного договора Общества за I полугодие 2017 года. На заседании постоянно действующей двусторонней комиссии было утверждено, что обязательства Коллективного договора и его приложений выполнены в полном объеме (с учетом приостановления действия отдельных льгот по взаимному соглашению Сторон).
На практике сложилось, что действие Коллективного договора и контроль его выполнения отражается в отчете, который представляют на общих собраниях с трудовыми коллективами. С июля по август прошло 16 встреч профсоюзных лидеров и руководителей Общества с трудовыми коллективами структурных подразделений, на которых до работников были доведены итоги работы за I полугодие 2017 года и информация о ходе выполнения Коллективного договора.
На сегодняшний день коллективный договор - это документ, отражающий степень социальной ответственности администрации перед своими сотрудниками. В нем затрагиваются все интересы и права работников Общества. Поэтому и вопросы, которые задают работники на собраниях разные, касающиеся охраны труда, подготовки кадров, оплаты труда, оздоровления, жилищной политики, социальных льгот и гарантий в рамках Коллективного договора, а также и вопросы, выходящие за рамки коллективного договора.
Важно, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется как работодателем, так и самими работниками. Работники знают свои права, гарантии и смело могут их отстаивать. Такой формат работы Профсоюзного комитета и Работодателя зарекомендовал себя на практике, так как благодаря постоянным встречам с трудовыми коллективами есть обратная связь, можно услышать наболевшие проблемы работников и вовремя на них отреагировать.
Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» действует до конца 2017 года, и для того чтобы права и гарантии работников были соблюдены в полной мере, уже сегодня ведется работа над проектом нового коллективного договора. Поэтому отчет о выполнении Коллективного договора за I полугодие стал отправной точкой для подготовки, проработки новых идей и предложений в будущий Коллективный договор.