Представители Международной организации труда посетили Пермский край





Социальный мандат
Представители Международной организации труда, которая в этом году отмечает 100 лет с момента создания, вновь побывали в Перми. Интерес к региону не случаен: Пермский край – одна из пилотных площадок по реализации проекта по занятости молодёжи. Его участники – МОТ, государственные структуры и Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».
Директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся Мария Елена Андре отметила, что это единственный пример партнёрства Международной организации труда, государства и частной компании в России. Соглашение о сотрудничестве было подписано в 2012 году, в 2017 его действие было продлено до 2022 года.
- ЛУКОЙЛ является донором проекта МОТ по занятости молодёжи, - подчеркнула Мария Елена. - Мы хотели посмотреть на деле, как осуществляется социальное партнёрство, как инвестируются средства в обучение, трудоустройство и улучшение условий труда молодёжи.
Представителям МОТ так же было интересно, как выстраивается социальный диалог в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.
Ставка на молодёжь
Председатель объединённой первичной профсоюзной организации «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин на конференции «Столетие МОТ и будущее сферы труда» рассказал о корпоративной молодёжной политике, которая реализуется на нефтедобывающем предприятии. Это одна из составляющих успешного движения вперёд любого предприятия. Сегодня все компании решают два вопроса, которые неразрывны между собой. Освоение и применение новых технологий, основанных, прежде всего, на цифровизации, и обеспечение квалифицированными кадрами. Сегодня мало подготовить специалиста «под ключ», необходимо создать комфортные материальные и социально- экономические условия. Это и является главными принципами корпоративной молодёжной политики «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ», которая основывается на реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами. По словам Алексея Витальевича, ее целью является создание и поддержание трехэтапной системы отбора, подготовки и формирования кадрового потенциала организаций от профориентационнной работы до адаптации и поддержки работников, начинающих свою профессиональную карьеру.
Профориентационная работа ведётся, прежде всего, в школах. На сегодня у предприятия порядка 40 подшефных школ. Для ребят, поступивших в средние профессиональные и высшие учебные заведения, разработаны программы производственных практик, в том числе с предоставлением рабочего места, успешные студенты получают стипендии от предприятия.
Для того, чтобы молодой специалист максимально быстро вошёл в производственную деятельность, разработана программа адаптации - это первые шаги, которые способствуют профессиональному росту. Возможностей самореализации у ребят много. Это и участие в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства и на звание «Лучший молодой специалист», чемпионаты бизнес-кейсов и КВН, участие в спортивных состязаниях и волонтёрском движении.
- Социальные льготы и гарантии для молодых специалистов закреплены в Коллективном договоре, который заключён между руководством ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» и профсоюзной организацией, - отметил Алексей Зорин. – Предусмотрены различные виды финансовой поддержки. Например, матпомощь при поступлении на работу, при вступлении в брак и рождении ребёнка. Действуют программы по улучшению жилищных условий.
В настоящее время на нефтедобывающем предприятии более 40 % - это молодые люди до 35 лет, практически все они являются членами профсоюзной организации. Именно поэтому мы считаем работу с молодёжью одним из приоритетных направлений. При первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» создана Комиссия по работе с молодежью, которая в сотрудничестве с Советом Молодых специалистов, разрабатывает стратегию профессионального, социального и личностного развития молодого работника.
Ярким впечатлениям для представителей МОТ стало посещение ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» - они побывали в Центральном пункте управления. Нефтеперерабатывающее производство поразило их своей мощностью и уровнем автоматизации и цифровизации. Как подчеркнул специалист по деятельности трудящихся по Восточной Европе и Центральной Азии МОТ Гоча Александрия сказал, что развитие промышленности, с одной стороны большое достижение, с другой, вызывает беспокойство, так как робот может заменить человека. Но опыт Пермского нефтеперерабатывающего доказал, что успешный социальный диалог можно вести и в условиях цифровизации.
Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» Сергей Андронов отметил, что предприятие ведёт активную работу в сфере промышленной безопасности, охраны труда и экологии.
- Контроль промышленной безопасности на нашем производстве ведётся с разных сторон, - сказал Сергей Михайлович. – Собственная служба промышленной безопасности, корпоративный надзор и профсоюзный. Таким образом, мы охватили всё производство. Но должен подчеркнуть, что наша деятельность подчиняется простому правилу: каждый работник отвечает не только за свою безопасность, но и за безопасность рядом находящихся коллег.
Председатель объединённой первичной профсоюзной организации Владимир Вшивков, отметил, что на предприятии работает 62 уполномоченных по охране труда.
Особый разговор зашёл о социальных льготах и гарантиях заводчан. Владимир Геннадьевич обратил внимание представителей МОТ на то, что все они закреплены в Коллективном договоре, в котором одиннадцать разделов, которые охватывают права и обязанности работников. Кстати, в прошлом году Колдоговор пермских нефтепереработчиков стал лучшим в нефтегазовом секторе России в номинации «Нефтепереработка».
- На предприятии очень высокая культура производства, - подчеркнула Мария Елена Андре. – Вы большое внимание уделяете безопасности, причём не только предприятия, но и города. Очень интересен опыт организации института уполномоченных по охране труда. Должна сказать, что работаете вы в инновационной манере.
Подводя итоги визита, Мария Елена подчеркнула, что ЛУКОЙЛ представляет собой образец компании, которая при высокой производительности, современном оборудовании и известности инвестирует в развитие человеческого ресурса и охрану окружающей среды.
- Это является фундаментальным принципом для социального мира, для развития трудовых отношений, - сказала г-жа Андре.