Социальный аспект

Председатель профорганизации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин доложил трудовым коллективам о полном выполнении всех пунктов колдоговора в 2022 году.

28 марта в центральном аппарате предприятия состоялась встреча с работниками, на которой рассматривались достижения и перспективы социальной политики. Ее провели заместитель генерального директора по управлению персоналом Алёна Булатецкая и Алексей Зорин.

На встрече подчеркнули, что компания опирается на коллективный договор в своей заботе о благополучии сотрудников и их семей. В 2022 году заработная плата была проиндексирована в два этапа, повышены тарифные ставки и должностные оклады по некоторым направлениям. Усовершенствована система дополнительного медицинского страхования, которая частично включает выездные приемы узких специалистов. Увеличилось финансирование программы оздоровления работников: около 1500 сотрудников получили компенсации на санаторно-курортное лечение, а порядка 1300 детей отдохнули в загородных лагерях. Кроме этого, существенно повышены социальные льготы для молодых семей, пенсионеров и ветеранов,а также для работников, имеющих на иждивении детей-инвалидов.

Участники встречи поблагодарили профком и руководство предприятия за заботу о своем коллективе и поддержку его интересов. Также обсудили планы по созданию нового коллективного договора на 2024-2026 годы, который должен стать еще более эффективным инструментом социального партнерства.