Где профсоюз, там гарантия!
В Волгограде прошла конференция работников ООО «РИТЭК» по итогам выполнения условий коллективного договора в 2021 году и принятию нового коллективного договора на 2022-2024 гг. В очном и онлайн-режиме в ней приняли участие представители всех территориально-производственных предприятий. Общим решением выполнение условий Коллективного договора за 2021 год принято к утверждению.
К вызовам готовы!
Конференция началась с доклада генерального директора ООО «РИТЭК» о производственной деятельности.
- Все контрольные показатели 2021 года выполнены в полном объеме, - сообщил Ренат Нургалиев. - Добыто 6,3 млн тонн условного топлива. На 10% удалось снизить производственную себестоимость тонны товарных углеводородов, на 16% увеличить производительность труда. Вырос свободный денежный поток, с учетом авансовых мероприятий обеспечен рост инвестиционной составляющей. Уровень полезного использования попутного нефтяного газа достиг 95,7% (почти на 4% больше планового параметра).
Введение санкций, как подчеркнул руководитель, стало стимулом для активной разработки отечественных технологий. Продолжилась работа по модернизации и вводу в эксплуатацию новых производственных объектов, обновлению трубопроводного парка, повышению эффективности и безопасности технологических процессов.
- Сейчас от нас требуется только одно – обеспечение бесперебойной деятельности во всех регионах, достижение плановых показателей, командный дух и позитивный настрой. Уверен, что с новыми вызовами мы справимся! –сказал в заключение генеральный директор.
В интересах коллектива
Все обязательства перед работниками, закрепленные в Коллективном договоре, в 2021 году выполнены, — отметил в своем докладе председатель объединенной первичной профсоюзной организации ООО «РИТЭК» Алексей Кулагин. — С начала марта 2022 года в Компании, в том числе и на нашем предприятии, более чем на 10 процентов проиндексированы зарплаты сотрудников, сохранены основные социальные гарантии.
Подготовка кадров
В 2021 году обучение прошли 2174 руководителей и специалистов. По программам промышленной безопасности и охраны труда аттестованы 6303 работников. Затраты на обучение превысили 24,5 млн рублей.
Оплата труда
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда в 2021 году по сравнению с предыдущим, увеличилась более чем на 2 тысячи рублей. Проведена дифференцированная индексация заработной платы – в среднем по предприятию на 4,4%. Премирование работников осуществлялось ежемесячно. Районные коэффициенты начислены 670 работникам, северные надбавки – 556 сотрудникам.
Охрана труда, здоровья и окружающей среды
Предприятие выделяет существенные средства на выполнение мероприятий по охране труда, защиту окружающей среды. Работники обеспечены качественной спецодеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Социальная поддержка работников и ветеранов
Из бюджета предприятия выделяются рсдества на негосударственное пенсионное обеспечение работников. Работникам и их детям в возрасте до 16 лет компенсировались затраты на приобретение санаторно-курортных путевок или выплачивалась компенсация средней стоимости путевки. В соответствии с Коллективным договором выплаты были сделаны 448 неработающим пенсионерам, еще 376-ти - по ходатайству объединенной первичной профсоюзной организации. К 9 мая и 2 февраля ветераны Великой Отечественной войны получили материальную помощь.
Работа с молодежью
В 2021 году в РИТЭК работало 996 молодых работников в возрасте до 35 лет. Ритэковцы активно участвовали в международных, всероссийских и корпоративных научных конференциях и конкурсах. За прошлый год в структурных подразделениях предприятия прошли производственную и преддипломную практику 171 студент вузов и сузов. Вместе с коллегами из других дочерних Обществ молодые работники РИТЭК принимали участие в патриотических, благотворительных, волонтерских акциях, спартакиадах и викторинах, а также выездных семинарах, турслетах и молодежных форумах.
Спасибо за поддержку!
Много добрых слов прозвучало на конференции в адрес руководства предприятия и объединенной первичной профсоюзной организации за внимательное отношение к работникам и их семьям, заботу о тех, кто оказывается в сложных жизненных ситуациях, в том числе за моральную и материальную поддержку в период болезни и реабилитации после перенесенной корнавирусной инфекции. Каждый сотрудник РИТЭК знает, что его обращение в профсоюз не останется без внимания, и ему обязательно помогут.
Принятый на конференции новый Коллективный договор стал еще более социально значимым с улучшением ряда важных позиций. Так, в дополнительных соглашениях ранее были увеличены суммы ряда выплат, таких как выплаты при рождении ребенка, выплаты сотрудникам имеющим детей-инвалидов, согласно Соглашению между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» и другие, а также одно из новых изменений - увеличение выплаты, связанной с регистрацией собственной свадьбы!