XIII Конференция работников ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» по итогам выполнения Коллективного договора за 2016 год
03 марта 2017 года состоялась XIII Конференция работников ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» по итогам выполнения Коллективного договора за 2016 год.
В работе конференции приняли участие 39 делегатов структурных подразделений Общества: Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт» Хитров Максим Юрьевич, председатель Объединённой профсоюзной организации Лубневская Елена Михайловна, а также заместители генерального директора, региональные управляющие, руководители отделов, штатные работники ОПО, технический инспектор труда, председатели первичных профсоюзных организаций и профсоюзный актив.
Открыл Конференцию, в соответствии с Повесткой дня, генеральный директор. В своем выступлении, он осветил деятельность Общества за 2016 год. Подробно рассказал о ряде мероприятий, направленных на выполнение плана розничной реализации, об успехах, которых удалось добиться в развитии продаж нетопливных товаров и услуг на АЗС, о том, что уделяется большое внимание развитию кафе на АЗС и каждый год Общество имеет существенный рост доходов от этого направления. Много было сказано о реализации социальных программ и программы промышленной безопасности по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, о формировании дополнительной мотивации персонала заправочных станций. Проинформировал о реализации пилотного проекта Компании по внедрению новой Книги Сервиса, который показал высокие положительные результаты. В заключение своего выступления, Максим Юрьевич обозначил задачи Общества на 2017 год - это дальнейшее развитие клиентоориентированной модели бизнеса, продолжение мероприятий по сокращению затрат и оптимизации численности персонала, выполнение утвержденных программ развития.
Председатель объединенной профсоюзной организации Елена Михайловна, в своем докладе сообщила, что во всех структурных подразделениях, на расширенных заседаниях профкомов первичных профсоюзных организаций были рассмотрены и утверждены Акты выполнения Коллективного договора за 2016 год. Также отметила, что в истекшем году профсоюзной организацией много внимания уделялось вопросам, связанным с переходом на новую систему оплаты труда работников АЗС требующих решения и обсуждения на местах. Для снижения социальной напряженности в коллективах, и определения комплекса мер применяемых в переходный период, рабочая группа, состоящая из представителей Работодателя и Профсоюзной организации, выезжала на встречи с работниками во все структурные подразделения Общества. В результате было достигнуто согласие по всем вопросам новой системы оплаты труда и нормализован морально-психологический климат в коллективах. Подробно рассказала о правозащитной деятельности ОПО в 2016 году, об участие профкома в нормотворческой деятельности Общества при подготовке проектов приказов, положений, инструкций, разработке изменений и дополнений к действующему Коллективному договору, обеспечении контроля за его выполнение.
Также были освещены важные направления работы ОПО в 2016 году по разделам Коллективного договора «Работа с молодыми работниками» и «Социальные льготы и гарантии».
Елена Лубневская, в своем выступлении обратила внимание администрации Общества на высокую текучесть молодых кадров, и внесла предложения для её снижения путем мотивационных воздействий, таких как: включение в резерв на управленческие должности именно молодых и перспективных работников, способствуя тем самым их профессиональному и карьерному росту; установление периодичности повышения уровня заработной платы и использования дополнительных рычагов стимулирования для перспективных молодых работников; организации стажировок и учебных программ, а также обменом опыта молодых работников в организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Она отметила, что сохранение и развитие молодых кадров сегодня – это вклад в успешную деятельность Общества в будущем, которая будет осуществляться высококвалифицированными, современными, и прогрессивными кадрами.
Донесла до присутствующих делегатов и приглашенных, что со стороны Объединенной профсоюзной организации полностью выполняются обязательства закрепленные разделом Коллективного договора «Социальные льготы и гарантии» по обеспечению большей социальной защищенности членов профсоюза и их семей, а также неработающих пенсионеров-членов профсоюза, оказывая им дополнительную материальную помощь и предоставляя дополнительные компенсационные выплаты в соответствии с действующими в ОПО Положениями. В заключении, было отмечено, что администрация Общества активно сотрудничает с представителями трудового коллектива, и все социальные обязательства выполняются в полном объме, обозначила ключевые вопросы, над которыми идет совместная работа, и подчеркнула, что подведение итогов выполнения коллективного договора - важное событие, так как этот документ регулирует социально-правовые отношения между работниками и работодателем. Также были определены перспективы на 2017 год.
В итоге конференция единогласно проголосовала за утверждение Акта выполнения Коллективного договора, и признала обязательства обеих сторон, Работодателя и Объединенной профсоюзной организации за 2016 год полностью выполненными.