Старт коллективно-договорной кампании в ООО «ЛУКОЙЛ – УНП»

Коллективный договор – это локально-правовой акт, закрепляющий трудовые и социальные интересы работников ООО «ЛУКОЙЛ–УНП». Это  гарант социальной стабильности, своего рода социальный стандарт, от которого во многом зависит, в каких и на каких условиях работники будут трудиться, в котором прописаны условия и порядок оплаты труда, закреплен размер премий, социальных льгот и гарантий.

Заключение коллективного договора - достаточно сложный и трудоемкий процесс.  Казалось бы, еще совсем недавно за столом переговоров были жаркие дискуссии. Ещё свежи в памяти воспоминания о том, в каких условиях проходила прошлая коллективно-договорная кампания. И вот незаметно пролетели три года. Пришло время готовить проект нового коллективного договора. Сформирована и закреплена приказом Комиссия для ведения коллективных переговоров, прошло её первое установочное заседание, в ходе которого был рассмотрен ряд организационных вопросов и принято решение взять за основу для дальнейшего обсуждения Соглашение между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2021-2023 гг. и действующий коллективный договор.

Сейчас на производственных объектах Общества активно идет сбор предложений, которые после предварительных обсуждений и, при необходимости, доработки, должны будут найти свое место в новом коллективном договоре.