МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС

Открытый микрофон

29 марта в ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка состоялось необычное мероприятие с абсолютно пятничным названием «Встреча без галстуков». Предлагаем вашему внимаю репортаж о мероприятии глазами одного из участников, молодого работника, оператора технологических установок Максима Генга. 

В 10.30 молодые специалисты начали заполнять актовый зал, усаживаясь в круг в ожидании руководства. В этот день назначено мероприятие «Открытый микрофон», где каждый участник сможет задать интересующие вопросы руководству. Главным героем, конечно же, стал новый генеральный директор Ухтинского НПЗ. В мероприятии также приняли участие заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам и председатель ОППО "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка".

Начало было скромным, ребята стеснялись задавать вопросы, атмосфера была слегка напряженной, но модератор встречи – председатель Совета молодых специалистов Общества Ксения Горячева напомнила, что встреча скорее носит неформальный характер, и вскоре ребята стали активнее. Вопросы были самые разные. От производственных (Какие главные производственные задачи стоят перед заводом на этот год? Каковы перспективы развития нашего завода?) - до более личных (Чем занимаетесь в свободное время? Расскажите о вашем первом трудовом опыте?). Стоит отметить, что на все вопросы руководители завода отвечали довольно развернуто и открыто, охотно делясь не только рассказами об опыте работы в России и за рубежом, но и забавными рабочими моментами, так что никто не остался равнодушным.  

Немного из личного узнали и о руководителе заводской профсоюзной организации Галине Юрьевне Тарасовой, получив развернутый ответ на вопрос: “Чем она любит и не любит заниматься”. Оказывается, Галине Юрьевне не нравится нудная, статичная работа. Другого и не стоило ожидать от такого активного руководителя!

Итогом встречи стало знакомство молодых работников с новым директором, а также полученная  возможность задать вопросы и получить ответы из «первых уст». Это было важно для создания открытости и доверия между руководством и сотрудниками завода. Кроме того, встреча позволила молодым работникам лучше понять цели и задачи предприятия, а также его перспективы развития. Возможно, в будущем будут организованы подобные мероприятия, чтобы поддерживать открытый диалог и взаимодействие в коллективе.

 

 

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИO
Е-Маil *
Koмпaния
Дoлжнocть
Teлeфoн
Boпpoc