Подвели итоги. Наметили планы
13 февраля состоялось общее собрание коллектива ЛУКОЙЛ – Ухтанефтепереработка по подведению итогов выполнения коллективного договора 2024 год, на котором с отчетными докладами выступили Генеральный директор Общества и председатель заводской профсоюзной организации. Основными целями коллективного договора являются повышение эффективности работы структурных подразделений Общества, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты нефтепереработчиков.
2024 год стал значимым для ухтинских нефтепереработчиков. Заводу исполнилось 90 лет. Этому событию были посвящены самые значимые мероприятия. Но вместе с тем, на заводе есть традиции, которые бережно поддерживаются. Большое внимание профсоюзная организация уделяет работе с ветеранами, наставниками и молодёжью. Для поддержания здоровья персонала Общества и профсоюзной организацией арендуются спортивные залы для занятий волейболом, мини-футболом, футбольное поле с искусственным покрытием на открытой местности, каток для фигурного катания работников Общества и их детей, в зимний период организован прокат лыжного оборудования для занятий лыжным и горнолыжным спортом, финансируются занятия в плавательных бассейнах для работников и ветеранов завода; организованы занятия акватикой, йогой, фитнесом, кросс-фитом. Работники Общества – члены профсоюза на льготных условиях посещают городскую баню.
Совместная работа администрации и профсоюзного комитета ЛУКОЙЛ – Ухтанефтепереработка по выполнению норм коллективного договора была признана удовлетворительной. В настоящее время ведется работа над изменением коллективного договора в соответствии с изменением № 4 Соглашения между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ», изменениями трудового законодательства.
Подводя итоги встречи, председатель заводской профсоюзной организации Галина Тарасова отметила, что профсоюзный комитет строит свою работу на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Это значит не только требовать, но и брать на себя часть ответственности за те вопросы, которые входят в компетенцию профсоюзов. Объединение усилий позволяет нам вместе преодолевать трудности и добиваться успехов. Работа с социальным партнером на результат, достигается благодаря взаимопониманию и нормам, закрепленным в коллективном договоре.