Триумф стабильности
На Ухтинском нефтеперерабатывающем заводе подвели итоги ежегодных конкурсов «Лучший технологический объект», «Лучший технологический участок» и «Культура производства».
Три победы подряд
Уже третий год подряд победителем в престижном внутризаводском конкурсе становится коллектив Комплекса технологических установок первичной переработки нефти под руководством И.Гордийчука.
Конкурс проводится с целью повышения эффективности производственных процессов, стимулирования культуры безопасного производства, выявления лучших практик эксплуатации оборудования, мотивации персонала к профессиональному росту. Оценивает объекты комиссия из главных специалистов завода, представителей охраны труда, экологии и профсоюзной организации. Профсоюзная организация оценивает участников с учётом результативности работы цеховых профсоюзных комитетов, уполномоченных по охране труда, участия работников в спортивных и культурно-массовых мероприятиях.
Победа три раза подряд — это серьезное достижение, которое в спорте и бизнесе называют «хет-триком». На торжественном собрании, посвящённом подведению итогов 2025 года, коллективу установки была вручена переходящая награда - кубок, который заводчане называют «Кубок Стэнли». На символичной колонне, как на кубке победителей престижного хоккейного турнира, выгравированы фамилии всех работников объекта – победителя Конкурса.
Обращаясь к коллегам и коллективу, начальник Комплекса технологических установок первичной переработки нефти И.Гордийчук отметил, что победа в конкурсе — это результат ежедневной кропотливой работы всего коллектива.
В чем секрет такого результата? Для Ивана ответ однозначный: главный секрет — просто любить то, что ты делаешь, и каждый день стараться выполнить работу чуть лучше, чем вчера.
Закрепили результат
Есть на ЛУКОЙЛ‑Ухтанефтепереработка ещё один коллектив – Центральная заводская лаборатория, который вот уже три года подряд становится победителем, только на этот раз в смотре‑конкурсе «Культура производства». Цель смотра‑конкурса — создать безопасные и комфортные условия для работы и отдыха сотрудников завода. Разберёмся, в чём секрет такого стабильного успеха. По показателям «состояние производственного быта работников», «культура и эстетика помещений и закреплённых территорий», «выполнение правил промышленной гигиены и безопасности», «ведение делопроизводства» коллектив Центральной заводской лаборатории стал лучшими из лучших благодаря, во-первых, системности, поскольку все внедренные в коллективе улучшения — это не разовые акции, а часть долгосрочной стратегии. Кроме системности слагаемыми успеха являются и вовлеченность всего коллектива в процесс поддержания культуры производства, и проективный подход, при котором работники лаборатории не просто выполняют требования, а ищут способы улучшить процессы.
«Мы не просто поддерживаем порядок, а создаём среду, где удобно и безопасно работать. Приятно видеть, что наш труд отмечают на уровне завода», - делится своими впечатлениями начальник Центральной заводской лаборатории Е.Кузьмиченко.
Триумф Центральной заводской лаборатории показывает: культура производства — это не формальность, а инвестиция в эффективность и безопасность. Стабильный успех возможен, когда каждый работник разделяет общие ценности, а улучшения становятся частью повседневной работы.
Секреты мастерства
Победителем в номинации «Лучший технологический участок» стал участок автоналива Товарно-сырьевого производства и энергообеспечения. Он обошёл сильные команды пяти других производственных участков завода. Немногочисленная команда участка автоналива под руководством начальника И.Кислякова целенаправленно работала над улучшением всех показателей в течение года. Большую роль в победу участка внесла уполномоченный по охране труда Е.Писарева Елена. В течение года Елена внесла множество предложений по охране и безопасности труда, улучшению бытовых условий работников участка.
«Главное — мы стали настоящей командой: помогаем друг другу, делимся опытом, вместе ищем решения. Когда видишь, что твои идеи воплощаются в жизнь, работать хочется ещё лучше», - комментирует победу в конкурсе Е.Писарева.
Подводя общий итог, хочется сказать, что для любого производственного подразделения участие в конкурсе имеет большое значение, поскольку позволяет продемонстрировать уровень своей конкурентоспособности, повысить репутацию среди коллег, а также мотивирует работников к дальнейшему развитию. Работники получают возможность проявить себя и почувствовать свою значимость. Это повышает мотивацию и лояльность коллектива. Опыт команды становится эталоном для всего завода и примером того, как культура и безопасность производства, инновации и командный дух ведут к выдающимся результатам.