Тимбилдинг с перспективой роста
В современном производственном секторе, особенно в такой сложной и ответственной отрасли, как нефтепереработка, важнейшим фактором успеха является слаженная работа команды. В профсоюзной организации «ЛУКОЙЛ- Ухтанефтепереработка» считают, что молодые специалисты, только начинающие свой профессиональный путь, нуждаются не только в адаптации на производстве с помощью наставников, но и в развитии навыков взаимодействия, коммуникации и взаимопомощи, Исходя из этого в заводском профкоме было принято решение организовать для молодых работников уникальный командообразующий тренинг в стиле популярной игры «Форт Боярд».
По задумке организаторов, основной целью мероприятия было сплочение молодых специалистов, развитие командного духа и улучшение навыков совместного решения нестандартных задач. Помимо этого, тренинг должен был помочь участникам лучше узнать друг друга, повысить уровень доверия и научиться эффективно распределять роли в коллективе. «Форт Боярд» — это телевизионное шоу, в котором участники проходят серию испытаний, чтобы получить ключи и открыть сундук с сокровищами. Организаторы тренинга адаптировали этот формат под корпоративные реалии, создав несколько тематических этапов, отражающих специфику нефтепереработки и важность командной работы. Команды из 6 человек проходили испытания, требующие логического мышления, физической активности, креативности и коммуникации. Каждое испытание было рассчитано на то, чтобы участники учились работать вместе, поддерживать друг друга и использовать сильные стороны каждого члена команды.
Тренинг прошёл в атмосфере дружеского соперничества и взаимной поддержки. Молодые нефтепереработчики отметили, что подобный формат помог им почувствовать себя частью единого коллектива.
Конечно, были и победители, и призы, и общее фото команды. Но если честно, никто уже не вспомнит, кто именно занял первое место через пару недель. Зато все будут помнить, как вместе смеялись, как поддерживали друг друга, когда кто-то оступался, и как после финиша, уставшие и чумазые, обсуждали прошедший день за общим столом.
Участники игры вернулись на рабочие места в понедельник немного уставшими, но с каким-то новым чувством «локтя».
Анализируя проведенное мероприятие, председатель заводской профсоюзной организации Галина Тарасова отметила, что профсоюзная работа — это всегда про коммуникацию, умение договариваться и отстаивать свою позицию. Тимбилдинги часто моделируют ситуации, требующие командного решения проблем. Для молодежи это отличный тренажер для прокачки переговорных навыков, умения слушать и слышать. При выполнении заданий у ребят была возможность проявить себя, и понять, что что спор — это не война, а поиск истины. Развивая эти навыки у молодежи, профсоюзная организация завода укрепляет свои ряды за счет активных, уверенных в себе молодых людей, которые в будущем смогут стать профсоюзными лидерами и грамотно защищать свои права.