Социальное партнерство. Соглашения
Социальное партнерство
Система социального партнерства, созданная в Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ», позволяет сегодня решать социально-трудовые вопросы с учетом интересов и работодателя, и работников. Администрация и профобъединение одинаково заинтересованы в конструктивном диалоге и выработке взаимоприемлемых решений. Действующие в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» соглашения между работодателем и профобъединением для российских и зарубежных организаций, а также коллективные договоры предприятий позволяют успешно решать как производственные, так и социальные задачи.
Социальная ориентированность Компании обеспечивает её работникам достаточно весомый и привлекательный социальный пакет. А активное развитие корпоративных традиций по проведению культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий позволяет администрации и профсоюзной организации обеспечивать стабильность трудового коллектива и сохранение в них здорового морально-психологического климата.
Отличительной особенностью социальной политики ПАО «ЛУКОЙЛ» является то, что даже в трудные для экономики страны и Компании периоды работодатель всегда сохраняет для работников основные корпоративные трудовые и социальные гарантии. Это в свою очередь обеспечивает стабильное выполнение обязательств коллективных договоров на протяжении вот уже более двух десятилетий.
На зарубежных предприятиях Компании регулирование социально-трудовых вопросов строится в соответствии с национальными законодательствами и дополняется применением лукойловских стандартов.
СОГЛАШЕНИЕ
между работодателем и профобъединением
Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»
Соглашение между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2021-2023 годы - основной документ, регламентирующий решение вопросов, касающихся социально-трудовой сферы: общие условия оплаты и охраны труда, трудовых гарантий, социальных льгот работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. Реализация обязательств Соглашения сегодня во многом обеспечивает поддержание достойного уровня жизни работников «ЛУКОЙЛа».
Заключаемые на основании норм Соглашения коллективные договоры отражают вопросы улучшения условий труда и быта на производстве, оплаты труда, социальной поддержки работников и другие вопросы с учетом местных условий. Двухсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений организаций, присоединившихся к Соглашению, устанавливают в коллективных договорах льготы и гарантии на уровне, соответствующем финансовым возможностям организации, но не ниже рамок Соглашения.
Коллективные договоры российских предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» вот уже второе десятилетие сохраняют статус лучших коллективных договоров нефтегазодобывающей отрасли по результатам Конкурса коллективных договоров, проводимого Нефтегазстройпрофсоюзом России.
СОГЛАШЕНИЕ
между Публичным акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»
и Международной ассоциацией профсоюзных организаций
Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»
для зарубежных организаций
При решении трудовых и социальных вопросов работников на зарубежных предприятиях Компании, с одной стороны, исходят из требований национального законодательства страны пребывания, с другой - дополняют их применением лукойловских стандартов, отраженных в локальных нормативных актах Компании, в том числе, в Соглашении о социальном партнерстве между Публичным акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» и Международной ассоциацией профсоюзных организаций Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» для зарубежного блока Группы «ЛУКОЙЛ».
При этом Соглашение не отменяет, не подменяет собой результаты коллективных переговоров и действующих тарифных соглашений и не нарушает местную практику производственных отношений, касающихся обмена информацией, разрешения проблем и ведения переговоров, а дополняет эти процессы.
Действующее сегодня Соглашение было подписано 3 октября 2017 года Президентом ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагитом Алекперовым и председателем Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгием Кирадиевым.
Реализация Соглашения направлена на обеспечение постоянного улучшения производственных отношений и развитие достойных подходов к производственной деятельности, а также на создание наилучших условий защиты социально-трудовых прав и интересов работников, занятых в производственной и иной деятельности зарубежных контролируемых организаций.
Аналогично российской практике, стороны социального партнерства считают обязательным заключение коллективных договоров во всех зарубежных контролируемых организациях, присоединившихся к настоящему Соглашению. В них с учетом национального законодательства отражаются вопросы улучшения условий труда на производстве и промышленной безопасности, оплаты труда и социальной поддержки работников, другие вопросы.
Стороны Соглашения признают, что вопросы производственных отношений лучше всего решать как можно ближе к месту работы, то есть в той стране, где находится зарубежная организация Группы «ЛУКОЙЛ».
Работодатели обязуются выполнять в отношении работников и их представителей - профсоюзных организаций – все обязательства, принятые в соответствии с Соглашением ПАО «ЛУКОЙЛ».
В свою очередь работники зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» обязаны выполнять обязательства, принятые от их имени профсоюзными организациями, подписавшими совместно с работодателем письмо-уведомление о присоединении к соглашению.