Социальное партнерство. Соглашения
Социальное партнерство
Система социального партнерства, созданная в Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ», позволяет сегодня решать социально-трудовые вопросы с учетом интересов и работодателя, и работников. Администрация и профобъединение одинаково заинтересованы в конструктивном диалоге и выработке взаимоприемлемых решений. Действующие в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» соглашения между работодателем и профобъединением для российских и зарубежных организаций, а также коллективные договоры предприятий позволяют успешно решать как производственные, так и социальные задачи.
Социальная ориентированность Компании обеспечивает её работникам достаточно весомый и привлекательный социальный пакет. А активное развитие корпоративных традиций по проведению культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий позволяет администрации и профсоюзной организации обеспечивать стабильность трудового коллектива и сохранение в них здорового морально-психологического климата.
Отличительной особенностью социальной политики ПАО «ЛУКОЙЛ» является то, что даже в трудные для экономики страны и Компании периоды работодатель всегда сохраняет для работников основные корпоративные трудовые и социальные гарантии. Это в свою очередь обеспечивает стабильное выполнение обязательств коллективных договоров на протяжении вот уже более двух десятилетий.
На зарубежных предприятиях Компании регулирование социально-трудовых вопросов строится в соответствии с национальными законодательствами и дополняется применением лукойловских стандартов.
СОГЛАШЕНИЕ
между работодателем и профобъединением
Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»
Соглашение между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2021-2023 годы - основной документ, регламентирующий решение вопросов, касающихся социально-трудовой сферы: общие условия оплаты и охраны труда, трудовых гарантий, социальных льгот работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. Реализация обязательств Соглашения сегодня во многом обеспечивает поддержание достойного уровня жизни работников «ЛУКОЙЛа».
Заключаемые на основании норм Соглашения коллективные договоры отражают вопросы улучшения условий труда и быта на производстве, оплаты труда, социальной поддержки работников и другие вопросы с учетом местных условий. Двухсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений организаций, присоединившихся к Соглашению, устанавливают в коллективных договорах льготы и гарантии на уровне, соответствующем финансовым возможностям организации, но не ниже рамок Соглашения.
Коллективные договоры российских предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» вот уже второе десятилетие сохраняют статус лучших коллективных договоров нефтегазодобывающей отрасли по результатам Конкурса коллективных договоров, проводимого Нефтегазстройпрофсоюзом России.
СОГЛАШЕНИЕ
между Публичным акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»
и Международной ассоциацией профсоюзных организаций
Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»
для зарубежных организаций
При решении трудовых и социальных вопросов работников на зарубежных предприятиях Компании, с одной стороны, исходят из требований национального законодательства страны пребывания, с другой - дополняют их применением лукойловских стандартов, отраженных в локальных нормативных актах Компании, в том числе, в Соглашении о социальном партнерстве между Публичным акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» и Международной ассоциацией профсоюзных организаций Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» для зарубежного блока Группы «ЛУКОЙЛ».
При этом Соглашение не отменяет, не подменяет собой результаты коллективных переговоров и действующих тарифных соглашений и не нарушает местную практику производственных отношений, касающихся обмена информацией, разрешения проблем и ведения переговоров, а дополняет эти процессы.
Действующее сегодня Соглашение было подписано 3 октября 2017 года Президентом ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагитом Алекперовым и председателем Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгием Кирадиевым.
Реализация Соглашения направлена на обеспечение постоянного улучшения производственных отношений и развитие достойных подходов к производственной деятельности, а также на создание наилучших условий защиты социально-трудовых прав и интересов работников, занятых в производственной и иной деятельности зарубежных контролируемых организаций.
Аналогично российской практике, стороны социального партнерства считают обязательным заключение коллективных договоров во всех зарубежных контролируемых организациях, присоединившихся к настоящему Соглашению. В них с учетом национального законодательства отражаются вопросы улучшения условий труда на производстве и промышленной безопасности, оплаты труда и социальной поддержки работников, другие вопросы.
Стороны Соглашения признают, что вопросы производственных отношений лучше всего решать как можно ближе к месту работы, то есть в той стране, где находится зарубежная организация Группы «ЛУКОЙЛ».
Работодатели обязуются выполнять в отношении работников и их представителей - профсоюзных организаций – все обязательства, принятые в соответствии с Соглашением ПАО «ЛУКОЙЛ».
В свою очередь работники зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» обязаны выполнять обязательства, принятые от их имени профсоюзными организациями, подписавшими совместно с работодателем письмо-уведомление о присоединении к соглашению.
Глобальное Соглашение о сотрудничестве
Транснациональный характер деятельности Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ», которая сегодня осуществляет свою деятельность в более чем 50-ти странах и почти в 60-ти регионах России, определяет активную интеграцию профассоциации Компании в европейское пространство.
Международная деятельность профассоциации опирается на положения Глобального Соглашения о сотрудничестве, заключенного Нефтяной компанией «ЛУКОЙЛ», Глобальным профсоюзом IndustriALL Global Union, Нефтегазстройпрофсоюзом России и МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ».
Подписанное соглашение — продолжение эффективного социального диалога на международном уровне между IndustriALL и «ЛУКОЙЛом», который первой компанией из Восточной Европы подписал в мае 2004 года подобное Соглашение, признав принципы защиты прав работников на международном уровне.
4 июня 2018 года в г. Москве было подписано очередное Глобальное рамочное Соглашение, подтверждающее полную приверженность ПАО «ЛУКОЙЛ» принципам Глобальной инициативы ООН, направленной на содействие устойчивому развитию и повышению социальной ответственности бизнеса, а также основным принципам деятельности в сфере труда и охраны окружающей среды, закрепленным в конвенциях ООН и Международной организации труда. Для ПАО «ЛУКОЙЛ» важнейшее значение имеет приоритет сохранения жизни и здоровья своих сотрудников по отношению к результатам их производственной деятельности. Компания разделяет общую ответственность за техногенное воздействие на природную и человеческую среду обитания.
ПАО «ЛУКОЙЛ» обязуется продолжать соблюдение прав человека в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека ООН, а также все профсоюзные права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ и Глобальном договоре ООН.
Глобальное Соглашение сегодня способствует развитию сотрудничества МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» с национальными профсоюзами стран, где присутствует Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», и обеспечивает широкие возможности отстаивания прав и интересов работников на зарубежных предприятиях.
Как отмечает Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов, несмотря на то, что наша Компания является частной, она характеризуется социальной ответственностью. Подписание Соглашения еще раз подчеркивает, что мы и впредь будем выполнять все обязательства по коллективным договорам.