Социальное партнерство. Соглашения
Социальное партнерство
Система социального партнерства, созданная в Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ», позволяет сегодня решать социально-трудовые вопросы с учетом интересов и работодателя, и работников. Администрация и профобъединение одинаково заинтересованы в конструктивном диалоге и выработке взаимоприемлемых решений. Действующие в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» соглашения между работодателем и профобъединением для российских и зарубежных организаций, а также коллективные договоры предприятий позволяют успешно решать как производственные, так и социальные задачи.
Социальная ориентированность Компании обеспечивает её работникам достаточно весомый и привлекательный социальный пакет. А активное развитие корпоративных традиций по проведению культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий позволяет администрации и профсоюзной организации обеспечивать стабильность трудового коллектива и сохранение в них здорового морально-психологического климата.
Отличительной особенностью социальной политики ПАО «ЛУКОЙЛ» является то, что даже в трудные для экономики страны и Компании периоды работодатель всегда сохраняет для работников основные корпоративные трудовые и социальные гарантии. Это в свою очередь обеспечивает стабильное выполнение обязательств коллективных договоров на протяжении вот уже более двух десятилетий.
На зарубежных предприятиях Компании регулирование социально-трудовых вопросов строится в соответствии с национальными законодательствами и дополняется применением лукойловских стандартов.
СОГЛАШЕНИЕ
между работодателем
и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ»
Соглашение между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ» на 2021-2026 годы - основной документ, регламентирующий решение вопросов, касающихся социально-трудовой сферы: общие условия оплаты и охраны труда, трудовых гарантий, социальных льгот работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. Реализация обязательств Соглашения сегодня во многом обеспечивает поддержание достойного уровня жизни работников «ЛУКОЙЛа».
Заключаемые на основании норм Соглашения коллективные договоры отражают вопросы улучшения условий труда и быта на производстве, оплаты труда, социальной поддержки работников и другие вопросы с учетом местных условий. Двухсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений организаций, присоединившихся к Соглашению, устанавливают в коллективных договорах льготы и гарантии на уровне, соответствующем финансовым возможностям организации, но не ниже рамок Соглашения.
Коллективные договоры российских предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» вот уже второе десятилетие сохраняют статус лучших коллективных договоров нефтегазодобывающей отрасли по результатам Конкурса коллективных договоров, проводимого Нефтегазстройпрофсоюзом России.