МЕЖДУНАРОДНАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПАО "ЛУКОЙЛ" МОПО ПАО "ЛУКОЙЛ"
РУС
s
 FNPRROGWU

Законодательство

  • Подписан и опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"

    В статью 152 ТК РФ внесены изменения в части оплаты сверхурочной работы – при расчете оплаты сверхурочных надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты

    При этом в статье 2 Закона указано, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ

    Начало действия Закона - 01.09.2024.

  • Трудовой кодекс дополнен гарантиями супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий (Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации")

ТК РФ дополнен новой статьей 264.1, которой устанавливается запрет на расторжение трудовой договор по инициативе работодателя с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак. Данный запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям.

 

  • Подписан закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации")

    1. Внесены уточнения в  часть четвертую статьи 261: теперь нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с работниками, воспитывающими ребенка в возрасте до 16 лет (ранее такой запрет распространялся в отношении работников, воспитывающих в одиночку ребенка в возрасте до 14 лет). Также слова «малолетних детей» заменили словами "детей в возрасте до четырнадцати лет" применительно к запрету на увольнение родителя (иных законных представителей ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей.

    Теперь данную норму следует применять в следующей редакции:

    «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

    2. Приведены в соответствие с законодательством статьи 256, 375 ТК РФ:

    в части пятой статьи 256 слова "общий и непрерывный" исключены. Теперь данная статья изложена в следующей редакции:  

    «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)»;

    часть вторая статьи 375 изложена в следующей редакции:

    "Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.".

    Закон вступает в силу с 25.02.2024

 

  • Трудовые льготы и гарантии для мобилизованных работников и членов их семей распространили на работников, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении за задач, возложенных на войска национальной гвардии Российской Федерации и членов их семей (Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации")

    Закон вступил в силу с 25.12.2023

  • В ст. 351.7 ТК РФ внесены дополнения в части регулирования отношений с работниками, мобилизованными на военную службу (добровольцами, контрактниками) (Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ):

    1.   Ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.

    Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

    Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:

    - с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;

    - для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;

    - с теми, кто получает образование очно;

    - с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;

    - с совместителями.

    В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.

    2.  Сняли ограничение на сохранение социально-трудовых гарантий, которые подлежат сохранению на период приостановления трудового договора с мобилизованным, добровольцем, контрактником.

    3.   Закреплено право работодателя выплачивать работнику, трудовой договор которого приостановлен, материальную помощь.

  • В рамках реализации положений статьи 262 ТК РФ с изменениями, вступающими в силу с 1 сентября 2023 года, Правительство РФ обновило Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"). Новые правила начинают действовать с 01.09.2023

  • С 19 декабря 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации"

    В статье 302 ТК РФ разделили понятия «работодатель» и «пункт сбора» при определении компенсации лицам, выполняющим работы вахтовым методом (данное изменение вступает в силу с 01.03.2023)

    В статью 351.7 ТК РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу.

    Согласно тексту закона, такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.

    В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

    Действие изменений в ст. 351.7 ТК РФ распространяются на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

     

  • 07 октября 2022 года подписан и опубликован Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 376-ФЗ, которым закреплены, в том числе особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу п мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

  • Действие Постановления Правительства РФ от 30.03.2021 № 511 продлено до 31 декабря 2023 года (Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653)

    Период действия Особенностей регулирования трудовых отношений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 был ограничен до 31 декабря 2022 года. Новым постановлением Правительство РФ продлило срок до 31 декабря 2023 года.

    Кроме того, этим Постановлением установлены особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями лиц.

    Постановление вступает в силу с 01 октября 2022 года.

     

  • Расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")

    В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.

    В соответствии с пунктом 2 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 23.09.2022) и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

    Следует обратить внимание, что понятие приостановления действия трудового договора в Трудовом кодексе закреплено в ст. 348.4 применительно к регулированию труда спортсменов и тренеров. Учитывая то, что трудовое законодательство прямо не предусматривает возможность применения аналогии закона к трудовым отношениям, рекомендуется прописывать применение нормы о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации в локальных нормативных актах и коллективных договорах, в частности о приостановлении сторонами трудового договора осуществления прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществления прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.

    Также при применении указанной нормы следует руководствоваться Письмом Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 «О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511».

     

  • В рамках антикризисных мер в 2022 году Правительством РФ утверждено Постановление от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" .

Данным Постановлением в частности закрепляется возможность временного перевода работника с его согласия к другому работодателю в случае приостановки основным работодателем производства (работы). При этом трудовой договор с основным работодателем сохраняется, но приостанавливает свое действие, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. С момента прекращения действия срочного трудового договора возобновляется действие основного трудового договора, при этом стаж работы по срочному трудовому договору включается в стаж работы по основному трудовому договору.

Такой перевод быть осуществлен к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.

Постановление действует с 04 апреля по 31 декабря 2022 года.

 

Внесены следующие изменения:

 

ТК РФ дополнен новыми статьями 22.1-22.3, посвященными электронному документообороту в сфере трудовых отношений.

 

∙Введено понятие электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

 

∙ Положения новых статей не применяются в отношении

- трудовых книжек и оформляемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников,

- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме,

- приказа (распоряжения) об увольнении работника,

- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.

 

∙ Введение электронного документооборота - это право работодателя.

 

∙ Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

∙ Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

∙ Обязанность работодателя уведомлять каждого работника о переходе на электронный документооборот и праве работника дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

 

∙ Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется только с письменного согласия работника. Такое согласие не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

 

∙ Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу.

 

∙ Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, который имеет трудовой стаж, либо отсутствие у них электронной подписи не может являться основанием для увольнения работника/отказа в приеме на работу.

 

∙ По заявлению любого работника работодатель обязан безвозмездно предоставлять работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления документы, связанные с его работой у данного работодателя или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов ведется электронные документооборот, способом, указанным в заявлении работника.

 

∙ расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование несет работодатель.

 

∙ Работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, в случаях, описанных  в ст. 22.3,  вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, временно обмениваться документами, в т.ч. документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа с последующим предоставлением соответствующих документов на бумажном носителе. 

 

Часть первую статьи 68 ТК РФ изложили в новой редакции. Прием на работу оформляется трудовым договором, а издание приказа на основании заключенного трудового договора является теперь правом работодателя, а не обязанностью как это было ранее. Вторая часть данной статьи, обязывающая работодателя объявлять такой приказ работнику под роспись в трехдневный срок, отменена.

Статью 312.1 ТК РФ дополнили частью пятой, которая дает право работодателю принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями новых статей Трудового кодекса (ст. 22.1-22.3).

 

 

Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

 

Настоящим законом установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников

  1. В части пятой статьи 96 расширена категория лиц, которых можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия, а именно:

-  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет (в действующей редакции ТК «до 5 лет»)

-  родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (новая норма),

-  работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (новая норма),

 

2) В части пятой статьи 99 расширена категория лиц, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, а именно:

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста (новая норма) ,

-  родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (новая норма),

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (новая норма).

При этом работники, указанные в данной статье должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

3) В статью 167 внесена новая норма о том, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

4) В части третьей статьи 259 расширена категория лиц, которых можно направлять в служебные командировки, привлекать в сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия, а именно

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста (в действующей редакции ТК «до 5 лет»),

- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (новая норма),

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (новая норма).

5) Статью 264 изложили в новой редакции, сняв ограничения по распространению гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством:

«Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»

Глава 55 ТК РФ дополнена статьей 351.6, которой определяются  особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

  • 16 апреля 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

  • Новый закон устанавливает сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения его трудовых прав. До недавнего времени действовала норма части первой статьи 392 ТК РФ, которая не содержала указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично. Данная норма была признана Конституционным судом РФ (Постановление от 14 июля 2020 года N 35-П) не соответствующей Конституции РФ.

    Теперь при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.  

  • Минтруд в Письме от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398 напомнил, что у работника нет обязанности по представлению подтверждения соответствия предпенсионному возрасту в целях освобождения от работы для прохождения диспансеризации. При определении предпенсионного возраста следует учитывать положения, предусмотренные приложением 6 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

  • С 20 марта 2021 года работники, имеющие троих и более детей в возрасте до 18 дет могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (до 20 марта 2021 года действует норма, предусматривающая право на отпуск в удобное время для работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 12 лет) Федеральный закон от 09.03.2021 N 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации"

    11 августа 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Речь идет о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. Появилась новая для данной статьи категория работников: "Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи», которым предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации.

    Кроме того, законодательно закрепили за работниками обязанность предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

  • 13 декабря 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Теперь государственный инспектор труда  наделен полномочиями по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

В случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности работодателя.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в территориальный орган ФССП России.

Теперь за навязывание работникам зарплатного банка для работодателя установлена административная ответственность в виде:

предупреждения или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического      лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Теперь работник, который принял решение заменить кредитную организацию, в которую будет переводиться заработная плата, должен сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до дня выплаты заработной платы. До 06 августа 2019 годы работник обязан осуществлять такое сообщение не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до дня выплаты заработной платы

Целью увеличения данного срока является исключение риска невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, независящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

 Россией ратифицирован протокол к Конвенции о принудительном труде, принятый 11 июня 2014 года

Указанная Конвенция принята 28 июня 1930 года в Женеве и ратифицирована СССР 4 июня 1956 года и устанавливает общепризнанное в мировом сообществе требование о недопущении принудительного и обязательного труда, а также меры по обеспечению формирования достойной позиции работника в рамках трудовых отношений.

Протоколом использование принудительного и обязательного труда признается уголовно наказуемым преступлением, и определяются дополнительные меры в целях предотвращения принудительного и обязательного труда.

Определено, что во исполнение своих вытекающих из Конвенции обязательств каждый член Международной организации труда принимает действенные меры по предотвращению и прекращению использования такого труда, предоставлению его жертвам защиты и доступа к надлежащим и эффективным средствам правовой защиты, таким как возмещение ущерба и санкции в отношении правонарушителей, прибегающих к принудительному или обязательному труду.

Меры, предусмотренные протоколом, включают конкретные действия по борьбе с торговлей людьми в целях принудительного или обязательного труда.

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

С 1 января 2019 года работники на основании письменного заявления смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного* возраста - на 2 рабочих дня каждый год. День (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. На период освобождения за работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок.    * понятие предпенсионного возраста определено в Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий".

Задайте вопрос

Ваш запрос отправлен
ФИO
Е-Маil *
Koмпaния
Дoлжнocть
Teлeфoн
Boпpoc