Новости и информация
- Минтруд разработал поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ в части распространения гарантии по выплате пособия при ликвидации организации и сокращении численности или штата на работников, которые после увольнения с основного места работы продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом предложено скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Проект поправок разработан на основе положений Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П.
- В период с июня по декабрь 2024 года в Государственную Думу Российской Федерации были внесены следующие законопроекты, направленные на изменение ТК РФ:
- законопроект № 646434-8 (внесен 13.06.2024)
Предлагается внести изменения в ст. 133 ТК РФ в части закрепления положения о том, что фактически выплаченная месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Имеется ввиду фактически выплаченная на руки работнику заработная плата после всех удержаний налогов и выплат.
- законопроект № 651123-8 (внесен 19.06.2024)
Предлагается внести изменения в ст. 261 ТК РФ и закрепить гарантии женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, с которыми заключен срочный трудовой договор, а именно, продлять срочный трудовой договор до достижения ребенком возраста трех лет, а при рождении ребенка инвалида – до достижения им возраста 18 лет, для одиноких матерей – до достижения ребенком возраста 14 лет.
- законопроект № 654220-8 (внесен 24.06.2024)
Предлагается внести изменения в ч. 3 ст. 133 ТК РФ, изложив ее в следующей редакции: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
- законопроект № 662147-8 (внесен 03.07.2024)
Предлагается внести в ст. 192 ТК РФ норму, не позволяющую применение к работнику дисциплинарных взысканий в случае опоздания работника из-за тяжелых погодных условий. Критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание по такому основанию будет определять Правительство РФ.
- законопроект № 664458-8 (внесен 05.07.2024)
Предлагается установить обязанность перевода на удаленку (дистанционную) работу работника по его зfявлению на период осуществления ухода за инвалидом I группы, престарелым, нуждающимся в постоянном уходе, в случае наличия возможности осуществления трудовой функции дистанционно.
- законопроект № 665857-8 (внесен 08.07.2024)
В целях совершенствования механизма реализации права детей дошкольного возраста на охрану здоровья предлагается дополнить главу 41 ТК РФ новой статьей 261.1 , согласно которой женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца
- законопроект № 690246-8 (внесен 06.08.2024)
Закрепление в ТК РФ норм о невыплате или уменьшении размера стимулирующих выплат (депремирование). Устранение возможности произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат.
- законопроект № 708736-8 (внесен 29.08.2024)
Предлагается закрепить в ТК РФ право родителей, воспитывающих детей школьного возраста на освобождение от работы на время участия в торжественной линейке, приуроченной к празднованию Дня знаний.
- законопроект № 720840-8 (внесен 19.09.2024)
Предлагается дополнить ст. 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
- законопроект № 730042-8 (внесен 03.10.2024)
Предлагается внести изменения в ст. 22 ТК РФ, согласно которому к обязанностям работодателя добавится обеспечение проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом (ночные смены, неразвитая сеть общественного транспорта в определенной местности, чрезвычайные обстоятельства).
- законопроект № 752778-8 (внесен 28.10.2024)
Предлагается закрепить в ТК РФ дополнительные гарантии женщинам, имеющим малолетних детей, а именно:
- установить запрет для работодателей оказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей;
- установить запрет отзыва женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
- повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.
- законопроект № 754545-8 (внесен 29.10.2024)
Предлагается внести изменения в часть четвертую ст. 26 ТК РФ исключив оговорку в отношении ребенка в возрасте трех лет. Таким образом, закрепить гарантию по недопущению расторжения трудового договора с единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и белее детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключение увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ).
- законопроект № 758144-8 (внесен 01.11.2024)
Предлагается повысить уровень защиты трудовых прав лиц, проходящих военную службу в период специальной военной операции, предоставить им равные права при приостановлении действия трудового договора, а также установить гарантии для членов их семей.
- законопроект № 772497-8 (внесен 19.11.2024)
В целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников, осуществляющих уход за родственниками-участниками специальной военной операции, предлагается:
-закрепить в части второй ст. 128 ТК РФ новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Данной категорией работников будут являться родители и супруги раненых (больных) участников СВО. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников будет составлять до 35 календарных дней в год;
- включить в перечень лиц, имеющих право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителей и супругов добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.
- законопроект № 774849-8 (внесен 21.11.2024)
Предлагается Трудовой кодекс дополнить новой статьей 254.1 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно».
- Конституционный Суд Российской Федерации признал несоответствующими части вторую и третью статьи 318 ТК РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству (Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П)
-
Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. При этом федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, работникам, которые на день увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная частями второй и третьей статьи 318 ТК РФ, при соблюдении иных условий ее предоставления.
Признание частей второй и третьей статьи 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ предполагает внесение необходимых изменений также в части вторую и третью его статьи 178, а до внесения в них надлежащих изменений - применение данных законоположений к возникающим на их основе отношениям с учетом особенностей, установленных абзацем вторым пункта 2 резолютивной части настоящего Постановления.
-
Роструд напомнил о гарантиях женщин воспитывающих ребенка без отца при сокращении численности или штата (Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)
- Подписан и опубликован Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации".
С 01 марта 2025 года в Трудовом кодексе Российской Федерации начнет действовать статья об особенностях регулирования труда наставников, в которой закрепляется понятие «наставничество», а также основные требования по привлечению работника к работе по наставничеству (наличие согласия работника, закрепление в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему содержания, сроков и форм выполнения такой работы, размеры и условия выплат за наставничество). Размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, отраслевыми соглашениями.
Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
- Подписано Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" (начало действия с 12.10.2024)
-
Минтруд напомнил, когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя (Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)
-
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации дал разъяснения по вопросу предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, если работник не может представить справку от другого родителя ребенка-инвалида по причине того, что работник не состоит с ним в браке, у него нет о нем нет сведений, имеется подтверждение, что тот не ухаживает за ребенком или уклоняется от его воспитания и т.д. (Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л)
-
Минтруд России напомнил, что бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)
-
Законопроект №575296-8 о внесении изменений в ТК РФ в части закрепления гарантий для работников, которые выступают в роли наставников принят Государственной Думой ФС РФ в I чтении.
-
В Государственную Думу Российской Федерации в период с апреля по июнь 2024 года было внесено несколько законопроектов, направленных на изменение норм Трудового кодекса Российской Федерации
16.04.2024 внесен законопроект № 603410-8 о внесении изменений в статьи 133 и 133.1 ТК РФ.
Предлагается внести изменения, предусматривающие, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), работающего на территории субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже МРОТ в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
20.04.2024 внесен законопроект № 612822-8 о внесении изменений в ст. 122 ТК РФ.
Предлагается предоставить полномочия главам регионов переносить часть выходных дней, предусмотренных новогодними каникулами, на другие дни в мае на основании решения, принятого на соответствующем референдуме в субъекте РФ.
21.05.2024 внесен законопроект № 629624-8 о внесении изменений в ТК РФ в части установления гарантий для работников с сезонной аллергией.
Предлагается дополнить ТК РФ статьями 312.10 Порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии и 312.11 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников, имеющих сезонную аллергию.
28.05.2024 внесен законопроект № 635566-8 о внесении изменений в ст. 268 ТК РФ.
Проект направлен на стимулирование трудоустройства молодежи от 14 лет, получения ими трудового опыта в целях выбора дальнейшего профессионального пути. Предлагается предоставить работодателям возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, выходные дни (при их письменном согласии или согласии его законного представителя).
31.05.2024 внесен законопроект № 638001-8 о внесении изменений в ст. 92 ТК РФ.
Предлагается дополнить статью новой частью, закрепляющей основания для сокращения продолжительности рабочего дня при работе в условиях повышенных температур. Так, при температуре воздуха 28,5°С – на один час;
при температуре воздуха от 29°С – на два часа;
при температуре воздуха от 30°С и выше – на 4 часа.
31.05.2024 внесен законопроект № 638766-8 о внесении изменений в ст. 153 ТК РФ.
Данный проект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П.
На сегодняшний день законодательством не урегулирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, если работник выбрал такой вид компенсации, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха. Также не установлена обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха.
Предлагается статью 153 ТК РФ дополнить:
- новой частью пятой, закрепляющей возможность использования дополнительного дня отдыха за работу в выходной или праздничный нерабочий день в течение года со дня работы в входной или праздничный нерабочий день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;
- частью шестой, закрепляющей гарантию по выплате при увольнении за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздничные нерабочие дни.
31.05.2024 внесен законопроект № 638815-8 о внесении изменений в статьи 59, 73, 81, 275 ТК РФ
Законопроект разработан в целях устранения сложившейся правовой неопределенности в понимании содержания термина «руководители организаций» и недопущения заключения срочных трудовых договоров с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
03.06.2024 внесен законопроект № 639238-8 о внесении изменений в ТК РФ в части введения новой статьи 263.2.
Предлагается установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 18 лет, сократив работу на 1 час в неделю и установив 39-часовую рабочую неделю. При условии, что этим работникам федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ не устанавливается меньшая продолжительность рабочей недели.
-
Минтруд России в письме от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 высказал мнение о том, что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Ранее суды рассматривали конкретные случаи, когда работодателя обязали оплатить в двойном размере медосмотр в день отдыха работника (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
- Минтруд России напомнило, что перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на листке нетрудоспособности ТК РФ не предусмотрен (Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)
- Минтруд России дало разъяснения по вопросу оформления изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения (Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)
-
Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном статьей 75 Кодекса) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.
-
Минтруд России дало пояснения по вопросу прекращения срочного трудового договора, заключенного до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком, с работником из числа граждан предпенсионного возраста.
- Госдума приняла законопроект о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ
Статья 152 ТК РФ приводится в соответствие с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П. Теперь сверхурочная работа должна будет оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Предполагается, что закон вступит в силу 1 сентября 2024 года.
- Роструд разъяснил, что если в силу закона у работодателя есть обязанность установить по заявлению работника неполное рабочее время, то он должен ее исполнить и установить этому работнику неполное рабочее время с той даты, которая указана в заявлении. Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих срок подачи работником заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени работодателю (Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)
- Минтруд рекомендовало изменить основание увольнения если работник был уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю, но перевод не состоялся (Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130). Работник может уйти в связи с переводом к другому работодателю, но так к нему и не трудоустроиться. Закон его не обязывает. Ведомство считает, что в этом случае работнику следует обратиться к тому работодателю, который сделал запись об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке, чтобы изменить его основание.
-
СФР даны разъяснения по вопросу однократного предоставления в 2023 году накопленных дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом (Письмо СФР от 04.12.2023 N 19-02/131904л)
-
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъяснила можно ли увольнять работника по его желанию в период нахождения на больничном и каким образом работник может подать заявление об увольнении (Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)
-
Минтруд России в своем письме отметило, что нельзя уволить работника за то, что при приеме на работу он скрыл инвалидность (Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)
При приеме на работу кандидат не сообщил об инвалидности, так как посчитал, что ему могут отказать в трудоустройстве. Условия труда данного работника не исключают возможность работы инвалидов. После оформления трудовых отношений работодатель узнал об этом и решил уволить работника за сокрытие данных сведений.
Ведомство указало: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе.
-
Роструд запустил онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем (Информация Роструда от 05.07.2023)
Новый сервис позволяет обратиться с проблемой сначала к работодателю, а не сразу в инспекцию труда. На решение проблемы отведено 10 дней, если по истечении этого срока вопрос не был урегулирован, система поможет перенаправить обращение в инспекцию.
- Минтруд России в рамках вопроса о ведении электронного кадрового документооборота уточнил, что ряд документов могут быть оформлены только на бумаге (Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97)
Оформление в бумажном виде акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, не позволит работодателю нарушать права работников, а работнику злоупотреблять своими правами.
- С 21 февраля 2023 года начинает действовать Приказ ФНС России от 29.12.2022 N ЕД-7-14/1277@), которым утверждены новые формы заявлений: N Р18003 "Заявление о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц" и N Р18004 "Заявление о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц в связи с приведением учредительных документов в соответствие с законодательством Российской Федерации"
- Федеральная служба по труду и занятости напомнила о том, что нельзя требовать от работников сообщать о признаках опасных заболеваний (Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1)
- Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации одобрил проект Федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Согласно законопроекту глава 55 Трудового кодекса дополняется новой статьей 351.7, в которой закрепляются особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступающих на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.
Кратко по ключевым моментам:
- действие трудовых договоров, заключенных с указанной категорией работников приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- основанием приостановки действия трудового договора является заявление работника и копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником соответствующего контракта. Таким образом, приостановление действия трудового договора с работником данной категории осуществляется только с его согласия и при подтверждающих призыв на военную службу документов;
- в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных новой статьей. К таким исключениям относятся:
А) обязанность работодателя сохранить место работы (должность),
Б) обязанность работодателя не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора;
В) сохранение на период приостановления действия трудового договора социально-трудовых гарантий, право на которых он получил до начала указанного период (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника членов его семьи);
Г) период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), а в соответствии с внесенными изменениями в статью 121 ТТ РФ, данный период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Д) расторжение трудового договора в период приостановления его действия не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Также данной статьей закреплен порядок и срок возобновления трудового договора, а также дополнительное право использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора.
Кроме того, будут внесены изменения в иные статьи Трудового кодекса, так, например, в статье 81 появится новый пункт 13.1, которым будет закреплено дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а вот в пункте 1 части первой статьи 83 будет введено исключение из основания к прекращению трудового договора с работником, призванным на военную службу.
Помимо основных гарантий для работников, призванных на военную службу по мобилизации, Трудовой кодекс дополнили и гарантиями для членов их семей. Так, при проведении процедуры сокращения численности предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации помимо работников, ранее перечисленных в статье 179, будет также отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходи военную службу по соответствующему контракту. А направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работника, имеющих детей до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по соответствующему контракту, возможно только с согласия этого работника.
Также следует обратить внимание, что новой статьей 351.7 Трудового кодекса закреплено, что дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в данной статье, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации. Таким образом, законодатель дал возможность уточнения и расширения списка особенностей обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
- Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника (Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.)
-
Минтруд подготовил информационные материалы, разъясняющие права граждан и обязанности работодателей, связанные с Указом Президента России от 21 сентября 2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства от 22 сентября 2022 года №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей, а также размещено на сайте министерства.
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) представила разъяснения о работе в ночное время, а также о порядке введения и оплаты простоя
("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным,
а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года.
Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)).
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своем сайте опубликовала разъяснения по вопросам особенностей привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, сменного режима рабочего времени, а также рассказал, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований")
- В 2022 году лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях смогут получить компенсацию по оплате стоимости проезда и провоза багажа, не использованную в 2020–2021 годах. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин (Постановление Правительства РФ от 22.11.2021 N 2004 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887")
Право на компенсацию имеют граждане, которые работают на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также их несовершеннолетние дети. Раз в два года за счёт работодателя им возмещается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно.
По закону компенсации не выплачиваются, если работник не обратился за ними в срок. Однако в 2020–2021 годах из-за угрозы распространения коронавируса большинство поездок пришлось отложить. Чтобы защитить права граждан, было принято решение продлить период получения таких выплат.
Кроме того, постановлением предусмотрено, что на детей работника, которым в 2020–2021 годах исполнилось 18 лет, также распространяется право на компенсацию в 2022 году.
- По информации ФНС России от 09.11.2021 пользователи сервиса «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» на сайте nalog.ru теперь могут подготовить и направить документы для государственной регистрации внесения изменений в ЕГРЮЛ или учредительные документы юридического лица.
Сервис позволяет заполнить заявление на сайте ФНС России с учетом всех требований законодательства. Этот процесс максимально упрощен, что позволяет избежать ошибок при заполнении. Затем пользователю необходимо подписать заявление электронной подписью и направить в налоговый орган.
Результат рассмотрения будет направлен заявителю по адресу электронной почты, указанному в заявлении, а также доступен в профиле пользователя.
- Минтруд России в Письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 разъяснил вопрос о разделении отпуска на части.
-
Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска . Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.
-
На портале «Онлайнинспекция.рф» размещен аналитический обзор по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей за июль 2021 года
-
Роструд ответил на вопросы, связанные с вакцинацией от коронавируса (Информация Роструда от 24.06.2021 "Вопросы и ответы, связанные с вакцинацией")
-
Инструкция по получению цифрового сертификата (QR-кода) о вакцинации
Если вы прошли вакцинацию в медицинском учреждении, подведомственном Департаменту здравоохранения города Москвы, в павильонах «Здоровая Москва», крупных торговых центрах и других общественных местах, имеете московский полис ОМС или прикреплены к московской поликлинике, вы можете получить QR-код:
- в разделе «Цифровой сертификат» электронной медицинской карты. Если у вас нет доступа к электронной медицинской карте, вы можете оформить его по ссылке;
- с помощью специального сервиса mos.ru/qr;
- в приложении «ЕМИАС. ИНФО»;
- в поликлинике — обратитесь в регистратуру или распечатайте самостоятельно с помощью инфомата.
Если вы прошли вакцинацию в частном медучреждении или государственном медучреждении, не подведомственном Департаменту здравоохранения Москвы, а также в том случае, если у вас нет московского полиса ОМС и вы не прикреплены к московской поликлинике, вы можете получить QR-код:
- на портале госуслуг РФ. Для этого авторизуйтесь под своей учетной записью (ЕСИА) и выберите в каталоге услугу «Вакцинация COVID-19»;
- в приложении «Госуслуги СТОП Коронавирус» (его можно скачать в App Store и Google Play). Авторизуйтесь под своей учетной записью (ЕСИА), выберите статус («здоров») и заполните анкету, затем сохраните QR-код на свой смартфон или сделайте скриншот.
Обратите внимание: бумажный сертификат о вакцинации без QRкода, полученный при введении вакцины непосредственно в медучреждении, не является основанием для доступа в заведение общественного питания или на массовое мероприятие. Такие сертификаты приниматься не будут.
-
Минтруда России в Письме от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079 , отвечая на вопрос, нужно ли платить выходное пособие работнику, уволенному по сокращению, если этот работник сразу после увольнения зарегистрировался в качестве ИП, указало, что в данном случае пособие необходимо выплачивать, так как регистрация в качестве ИП не является трудоустройством в смысле, указанном в ТК РФ. Понятия "занятость" и "трудоустройство" не являются тождественными.
-
- Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор с дистанционным работником условия о взаимодействии сторон трудовых отношений в виде посещения работника в течение рабочего времени для осуществления работодателем контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства (Письмо Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1)
- Минтруд дал разъяснения о возможности продления срочного трудового договора (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772)
Ведомство напомнило, что по общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.
Исключением из этого правила являются случаи, прямо указанные в ТК РФ: продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (часть 2 статья 261 Кодекса) и продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (часть 8 статья 332 Кодекса).
- Минтруд России проинформировал о том, что с 1 сентября 2021 года размер пособия по больничному листку для ухода за ребенком до 7 лет включительно составит 100% от среднего заработка (Информация от 19 мая 2021 года)
-
Роструд в свое Письме от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1 разъяснило , что если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, когда вахта еще не закончена, работодатель обязан это сделать. При этом обязанности по организации доставки уволенного до дома у работодателя не возникает.
Роструд напомнил об обязанностях работодателя при работе вахтовым методом, гарантиях вахтовикам (Информация> Роструда от 05.04.2021 "На что обратить внимание вахтовикам")
- Минтруд подтвердил, что граждане вправе отказаться от вакцинации против коронавируса. Отстранить от работы непривитого сотрудника нельзя, пока главный государственный санитарный врач региона или его заместитель не постановил провести вакцинацию граждан или отдельных групп лиц.
Недавно такое же мнение высказал Роспотребнадзор. Он подчеркнул, что сейчас необходимых постановлений нет, поэтому отказ от прививки не влечет отстранение от работы.
(Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314; Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32)
- Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект рекомендаций по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 14-2/10/П-1550)
- Минтруд в Письме от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398 напомнил, что у работника нет обязанности по представлению подтверждения соответствия предпенсионному возрасту в целях освобождения от работы для прохождения диспансеризации. При определении предпенсионного возраста следует учитывать положения, предусмотренные приложением 6 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
- Минтруд разъяснил, что день отдыха за работу в выходной или праздник не влияет на зарплату (Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)
Когда сотрудник берет день отдыха за работу в выходной или праздник, он трудится меньше нормы. При этом ему полагается полная зарплата. Правило действует независимо от того, когда сотрудник отдыхает - в текущем месяце или в последующие.
- Минтруд России в письме от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786 проинформировал о составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков и предоставлении отпуска работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для него время года.
-
Роструд в рамках профилактики нарушений утвердил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
В данном Докладе рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с прогулом работника, с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
-
Минтруд России в своем письме от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054 напомнил, что возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом N 439-ФЗ не предусмотрена, поэтому работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку.
Роструд в Обзоре актуальных вопросов работников и работодателей за декабрь 2020 года пояснил прерывает ли отпуск временную дистанционную работу
Вопрос:
В ст. 312.1 ТК РФ указано, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Будут ли являться перерывом в дистанционной работе уход работника в отпуск или отсутствие по причине временной нетрудоспособности в связи с тем, что обязанности в указанные периоды не осуществляются?
Ответ:По нашему мнению, отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы
Правовое обоснование:
Согласно ст. 312.1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», вступ. в силу с 01.01.2021) трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
-
13.01.2021 начинает действовать Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2402 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887"
Установленные на 2020 год особенности компенсации расходов, связанных с проездом к месту отпуска лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, продлены до конца 2021 года
Кроме того, внесено дополнение, согласно которому дети (члены семьи работника), которым в 2020 или 2021 году исполнилось либо исполнится 18 лет, сохраняют право на компенсацию расходов к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 или в 2022 году, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.
-
Минтруд России в своем письме от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959 напомнил, что обходной лист при увольнении не обязателен
Если работник отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может. Оформление обходного листа Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено. Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, в последний день произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Также по просьбе сотрудника необходимо передать ему заверенные копии документов, связанных с работой
-
С 25 ноября вступает в силу Приказ ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@ "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2020 N 59872)
ФНС опубликовала приказ с новыми формами документов, которые подают для госрегистрации, в частности, юрлиц. Он вступает в силу 25 ноября. По сравнению с действующим приказом форм станет меньше - 7 вместо 12. Некоторые из них объединят в одну. Так, появится форма заявления N Р13014 (приложение N 4 к приказу). Ее нужно будет использовать, чтобы зарегистрировать:
- поправки к учредительному документу;
- изменения сведений о компании в ЕГРЮЛ;
- решение ООО применять типовой устав;
- исправление ошибки в заявлении, которое подали ранее.
По-новому потребуется указывать место нахождения юрлица, а также адрес. Это нужно будет делать, опираясь на сведения из госреестра адресов. Поля "почтовый индекс" останутся в прошлом.
Изменятся некоторые требования к составлению документов (приложение N 13 к приказу). Например, при заполнении форм вручную можно будет использовать чернила черного, фиолетового или синего цвета, тогда как сейчас допустим только черный цвет. Контактный телефон нужно будет указывать без скобок, а если он российский, то всегда с "+7". Сейчас в образцах заполнения есть скобки, а стационарный телефон начинается с "8". Откажутся от запрета двусторонней печати.
(Источник: Консультант Плюс)
Минтруд России в письме от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996 высказал мнение по вопросу срока увольнения работника принятого на работу по срочному трудовому договору на время болезни основного работника, который после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск. По мнению Минтруда ответ на вопрос когда уволить замещающего работника следует искать в трудовом договоре с этим работником: если определена конкретная дата прекращения трудового договора - уволить сотрудника нужно в указанный день; если срок прекращения трудового договора зависит от времени нахождения основного работника на больничном - договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности; если дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы - уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.
-
Минтруд России в своем письме от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180 напомнил о том, что если работник подал заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ и таким образом отказался от ведения бумажной трудовой книжки, получив ее на руки, не имеет право вернуться к ведению трудовой книжки.
- 13 июля 2020 года Президент Российской Федерации подписал два Федеральных закона, направленных на защиту прав работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации:
Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
Оба закона вступают в силу с 13 августа 2020 года.
Согласно ФЗ от 13.07.2020 N 203-ФЗ для государственной регистрации ликвидации организации необходимо будет также подтвердить, что "произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица".
В свою очередь, ФЗ от 13.07.2020 N 210-ФЗ вносит изменения в ТК РФ в части порядка, срока и размера таких выплат. Так для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат до завершения процедуры ликвидации работодателя -юридического лица:
- устанавливается обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а также в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения - за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка пропорциональную периоду трудоустройства);
- работодателю предоставляется право выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.
Аналогичные изменения вносятся и в статью 318 ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предыстория: Постановлением Конституционного суда РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П часть первая ст. 178 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в части отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), что лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица.
- В ГД внесен законопроект об удаленной работе
Авторами инициативы стали Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, депутаты ГД и члены СФ. Законопроект направлен на регулирование дистанционной и временной удаленной работы
Законопроект, в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.
«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — отмечается в пояснительной записке.
Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.
В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.
«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — сказано в пояснительной записке.
Так, помимо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.
Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.
Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.
Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.
«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — заключают авторы законопроекта.
Сергей Неверов: те, кто работают на удаленке, должны быть защищены законом
В Трудовом кодексе предлагается прописать три вида удаленной работы, сообщил руководитель фракции "Единая Россия" Сергей Неверов
«В Трудовом кодексе, в частности, предлагается определить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа», — сообщил Сергей Неверов.
«Сформулированы нормы, касающиеся времени тех, кто работает на удаленке, чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя», — также указал он. Это будет прописано в главе 49.1 Трудового кодекса.
Депутат отметил, что «не должно быть двойных толкований, нормы должны быть предельно понятные, юридически выверенные. В частности, исключающие подмену трудовых отношений гражданско-правовыми».
Он добавил, что фракция при принятии поправок в первом чтении инициирует Постановление Государственной Думы, в котором будут обозначены направления доработки законопроекта.
«Туда войдут идеи, которые будут высказаны в ходе широкого общественного обсуждения», — уточнил Сергей Неверов.
«Мы прекрасно понимаем, что в трудовых отношениях работник является слабой стороной, и поэтому нормы Трудового кодекса должны в первую очередь защитить права и интересы работников, но при этом учитывать законные экономические интересы работодателей», — подчеркнул парламентарий.
Он также напомнил, что параллельно в ГД ведется работа над внесенными ранее поправками в Трудовой кодекс об обмене юридически значимыми сообщениями между сторонами трудовых отношений.
«Мы максимально синхронизируем эту работу, поскольку в обоих документах есть аспекты, касающиеся электронного документооборота», — добавил Сергей Неверов.
- С 20 марта 2020 г. и до 1 июля 2020 г. применялись Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) (см. Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294).
Временные правила распространялись на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществлялась на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе ФСС РФ, в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения.
Установлен, в числе прочего, порядок заполнения и направления заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности, перечень документов и сведений, прикладываемых к заявлению, порядок действий ФСС РФ, уполномоченной медицинской организации, страхователя после их получения.
Настоящее Постановление вступило в силу с 20 марта 2020 г. и действовало до 1 июля 2020 года.
- Рострудом даны разъяснения о работе по совместительству при направлении в командировку по основному месту работы (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1)
Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.
Минтруд России, придерживаясь аналогичной позиции, в своем письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149 рекомендовал при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.
- «23.11.2019 вступил в силу ФЗ от 12.11.2019 № 372-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ в части закрепления дополнительных гарантий женщинам, работающим в сельской местности, в частности введена новая статья 263.1. Ранее данный вопрос регулировался Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/1 (с изменениями от 24.08.1995). Как определить имеет ли работник-женщина право на данные дополнительные гарантии смотрите Подборку нормативных правовых актов.
-
Минтруд России в письме от 07.11.2019 N 14-2/В-912 высказал мнение по вопросу увольнения работника совершившего прогул, находясь в командировке. Как оформить его отсутствие: кто вправе составлять акты об отсутствии на командированного работника и какие документы могут подтвердить этот факт? Можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров? Имеет ли значение, выполнил работник служебное задание или нет?
-
По информации, поступающей от территориальных органов Роструда, в последнее время участились случаи телефонного мошенничества.
Звонящие представляются сотрудниками государственной инспекции труда и сообщают, что в отношении работодателя ведется работа, в ходе которой планируются внеплановые проверки. После чего они предлагают платные услуги по подготовке к якобы готовящимся контрольно-надзорным мероприятиям, а также приобрести полиграфическую продукцию и литературу, что, со слов мошенников, гарантирует минимизацию негативных последствий любых проверок гострудинспекции.
Подобные факты мошенничества были зафиксированы в Москве, Ставропольском, Пермском, Краснодарском краях, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Республике Коми, Пензенской, Кировской, Волгоградской, Самарской, Саратовской, Ульяновской, Владимирской, Воронежской, Костромской, Орловской, Брянской, Тверской, Смоленской, Курской, Рязанской, Мурманской, Липецкой, Астраханской областях.
В связи с этим Роструд направил письмо в Министерство внутренних дел Российской Федерации с просьбой принять необходимые меры реагирования по данным фактам.
Роструд и государственные инспекции труда не оказывают никаких платных услуг. Информацию по вопросам применения трудового законодательства работодатели могут получить бесплатно на официальном информационном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф». Там же функционирует сервис «Дежурный инспектор», позволяющий задать вопрос по трудовому законодательству и получить ответ в течение 3-х рабочих дней. За консультацией также можно обратиться в инспекцию труда в своем регионе https://www.rostrud.ru/inspections/.
Роструд призывает работодателей быть бдительными и сообщать о подобных случаях мошенничества в правоохранительные органы! -
Минтруд России в письме от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286 разъяснил можно ли работника отозвать из отпуска, если он использует последние 14 дней отпуска
-
Минтруд разъяснил, нужно ли для аттестации направлять работников на независимую оценку квалификации (Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742)
-
Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" утв. Рострудом)
-
Период простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Минтруда России от 10 апреля 2019 г. N 14-2/В-260)
- С 09 марта 2019 года действует Приказ МЧС России от 30.01.2019 N 42
Установлено, что представители туристских организаций и туристов должны информировать территориальный орган МЧС России в субъекте РФ, на территории которого начинается маршрут передвижения, не позднее чем за 10 рабочих дней до начала путешествия, похода, экскурсии, туристского слета, соревнования и иного мероприятия, связанного с активными видами туризма, в форме уведомления о туристском мероприятии с помощью официального сайта МЧС России, его территориального органа, по адресу электронной почты территориального органа МЧС России, посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении, по телефону территориального органа МЧС России или при личном обращении в территориальный орган МЧС России.
- ПФР подготовлена памятка об актуальных изменениях в пенсионном законодательстве :Информация ПФР «ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНЕ О ПЕНСИЯХ»
Категории лиц, которых не затронет повышение возраста выхода на пенсию
- Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за I квартал 2018 года
Доклад включает в себя:
-разъяснения, касающиеся гарантий и компенсаций работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе таких как повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка), дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно);
-разъяснения, касающиеся работы вахтовым методом;
-ответы на вопросы, касающиеся, в частности, порядка компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, выплаты выходного пособия внутреннему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, определения количества дней вахтового цикла.
- ФСС РФ в своем письме от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л разъясняет, какой должна быть продолжительность сокращенного рабочего дня, чтобы Фонд не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком (со ссылкой на Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728)
- Конституционный суд РФ постановил, что компенсационные и стимулирующие выплаты в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включаются.