Георгий Кирадиев с рабочим визитом посетил ХМАО-Югру - г. Когалым, г.Лангепас
15-17 марта ХМАО-Югру, а именно г.Когалым и г.Лангепас с рабочим визитом посетила делегация под председательством Первого вице-президента ПАО «ЛУКОЙЛ» Азата Ангамовича Шамсуарова. В состав делегации вошли вице-президент по добыче нефти и газа в России С.А. Кочкуров, председатель Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев, вице-президент – руководитель Службы внутреннего аудита А.В.Лейфрид, начальник департамента обеспечения добычи нефти и газа ПАО «ЛУКОЙЛ» А. Р. Хабибуллин.
В рамках визита была проведена серия производственных совещаний, состоялась поездка в г.Лангепас на территорию Локосовского ГПЗ, где проводится реконструкция и техническое перевооружение газперекачивающих агрегатов КССГ-1, в вахтовый поселок «Повх», на Повховскую компрессорную станцию и Когалымскую компрессорную станцию Южно-Ягунского месторождения.
17 марта в офисе ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Георгий Кирадиев провел встречу с председателями и профактивом профсоюзных организаций, входящих в состав МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» на территории Западно-Сибирского региона.
Несмотря на прошедшие реорганизации профсоюзные структуры продолжают жить и работать единым коллективом, что очень важно, когда возникает необходимость поддержки и помощи в сложных ситуациях. Профсоюзные организации активно помогают администрации во всех вопросах. Так, на протяжении всего периода пандемии, совместно с работодателями и профобъединение, и профкомы на местах оказывали различные виды адресной поддержки работникам и членам профсоюза, а также участвовали в выстраивании стратегии при решении социально-трудовых вопросов, касающихся изменения режимов и графиков работы, в том числе в вопросах удаленных форм работы, обеспечения необходимой занятости и сохранения кадрового потенциала.
«ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», как Родина ЛУКОЙЛа поддерживает высокий уровень корпоративных традиций. И очень хотелось бы надеяться, что и его профсоюзные организации всегда будут являться генератором интересных идей и инициатив, объединяющим и Вас, и Ваших работодателей, и ваши коллективы. Недавно в обществе заключили новый коллективный договор. Поздравляю Вас с этим серьезным шагом. Надеюсь, что и в этом году он станет одним из лучших в отрасли. В вашей профсоюзной организации как ни у кого другого успешно работает техническая инспекция, осуществляющая постоянный контроль, обследование и изучение состояния условий и охраны труда, особенно на удаленных объектах. Мне очень приятно отметить, что положительным результатом совместной работы администрации и профкома является достижение необходимого уровня безопасности и сокращение производственного травматизма.» - отметил Георгий Кирадиев.
Говоря о работе профсоюзных организаций в сервисных предприятиях, он отметил, что они настойчиво и уверенно много лет ведут социальный диалог с работодателем, а также отвечают за поддержание совместно с работодателем нормального морально-психологического климата в коллективах и обеспечение настроя работников на выполнение производственных программ, принимают участие в обеспечении выполнения социальных обязательств, в работе по улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья и жизни людей в условиях пандемии. Это обеспечивает коллективу стабильное выполнение социальных обязательств и постепенный рост заработной платы.
Так, для Спецнефтетранса важнейшим событием 2020 года стало подписание Соглашения о сотрудничестве с ЛУКОЙЛом. Благодаря этому предприятию гарантированы объемы производственной программы по автотранспорту и дорожной деятельности, а также обеспечение выполнения социальных обязательства, включая индексацию тарифов и заработной платы. Руководители структурных предприятий получили действенный инструмент для заключения договоров с обществами ЛУКОЙЛа, что обеспечит фронт работ, занятость и социальную защиту.
«Конечно, в самой непростой ситуации оказались предприятия, применяющие вахтовый метод организации работ, когда срок вахты увеличивался до 90 дней. Вот когда были реально видны скоординированные действия социальных партнеров. В последнем корпоративном Соглашении ЛУКОЙЛа на 2021-2023 годы администрация и профсоюзная сторона нашли возможность повысить размеры целого ряда гарантий. Очень надеюсь, что Соглашение ЛУКОЙЛа послужит примером и поддержкой для профсоюзных комитетов сервисных организаций в переговорном процессе в деле расширения и укрепления социальной поддержки работников, укрепляющей уверенность персонала в своем предприятии и завтрашнем дне. –подчеркнул Георгий Михайлович.
Подробно в своем выступлении Председатель Совета МОПО остановился на вопросах охраны здоровья работников, обеспечении спецодеждой, осуществление общественного (а в нашем случае - профсоюзного) контроля за соблюдением на производствах требований промышленной безопасности и охраны труда.
«Важность этой встречи назрела давно, - сказал Георгий Михайлович. - Однако провести ее раньше мы не смогли по всем известным объективным причинам. - Сейчас эпидемиологическая ситуация улучшилась и важно, чтобы люди поняли, что жизнь не остановилась, что все задачи, которые мы должны выполнить в плане социального партнерства, социальных гарантий, контроля за выполнением коллективного договора, выполнение всех уставных задач –все эти задачи выполняются и на это нужно обратить особое внимание. Я всегда делаю акцент на коллективном договоре. Это основной документ, регламентирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. Коллективные договоры наших предприятий в рамках проведения отраслевого конкурса на уровне Нефтегазстройпрофсоюза России всегда в тройке лидеров, а зачастую занимают первые места. Все вопросы, которые сегодня задавались, были насущными и важными, но порадовало то, что их было немного. Это говорит о том, что контроль за выполнением коллективного договора и социальных обязательств организован и обязательства выполняются должным образом.»