Состоялось очередное заседание Рабочей Группы ПАО «ЛУКОЙЛ» по развитию Корпоративной системы профессиональных квалификаций

3 октября 2023 года в центральном офисе ПАО «ЛУКОЙЛ» состоялось очередное заседание Рабочей Группы ПАО «ЛУКОЙЛ» по развитию Корпоративной системы профессиональных квалификаций.

В ходе заседания выступил заместитель председателя Рабочей группы Юрий Владимирович Пихтовников, который отметил что Компания ЛУКОЙЛ занимает особое место в развитии Национальной системы профессиональных   квалификаций и совместно с отраслевым Профсоюзом и МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» проводит целенаправленную работу с кадровым потенциалом. Более того Компания постоянно модернизирует свои Учебные центры, Центры оценки квалификаций, совершенствует и внедряет новые оценочные средства. Большое внимание уделяется экспертам ЦОК, их подготовке, повышению профессионального уровня. В целях мотивации экспертов, членам Рабочей группы предложено ознакомиться и согласовать проект Положения на звание «Лучший эксперт Центра оценки квалификаций ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ».

В продолжении заседания выступила заместитель председателя Рабочей группы, Первый заместитель председателя Совета МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ» Надежда Павловна Ивченко.

Надежда Ивченко сообщила, что нефтяная отрасль, как и в целом экономика страны, сталкивается с дефицитом высококвалифицированных и узкопрофильных специалистов. Решить проблему возложено на профильные учебные заведения, в связи с чем на национальных и отраслевых площадках проведены совещания и встречи по улучшению профессионального образования и созданию перечня «доверенных» учебных заведений, которые будут отвечать требованиям отрасли.

Надежда Ивченко подчеркнула, что Компания менее других подвержена риску и, во многом благодаря слаженной работе всех членов Рабочей группы, наличию собственных ЦОКов и внедрению эффективных оценочных средств избежала масштабного кадрового голода.

В заключение выступила начальник Центра оценки квалификаций ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ» Елена Юрьевна Ковешникова с информацией о расширении перечня обязательных и рекомендованных к применению профессиональных стандартов, а также дополнениях к основным подходам по внедрению профессиональных стандартов в части реализации особых условий допуска к работе и учета других квалификационных характеристик.