|
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» направлена на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза и осуществление контроля за здоровыми и безопасными условиями труда.
Первичная профсоюзная организация совместно с администрацией Общества, активно участвует в работе по созданию здорового, морально-психологического климата в коллективе, в повышении эффективности и качества работы на предприятии, способствует привлечению работников к систематическим занятиям физической культурой и спортом, организовывает культурно-массовые и спортивно-оздоровительные, туристические мероприятия, что способствует развитию чувства корпоративной гордости и сплочённости среди работников Общества «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» и развитию социального партнёрства Сторон.
В 2014 году администрация Общества совместно с профсоюзной организацией впервые приняли участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам регионального этапа конкурса общество было объявлено победителем в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» (I место); в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» (II место); в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» (I место).
Структура: первичная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» Нефтегазстройпрофсоюза России создана 29 октября 2009 года. С момента создания до июня 2010 года ППО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» входила в структуру ОПО ООО «Калининградморнефть». В настоящее время в связи с изменением производственной структуры ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» ППО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» входит в структуру МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ».
В структуре первичной профсоюзной организации - четыре цеховых профсоюзных комитета: цеховой комитет Комплексно транспортно-производственной базы; цеховой комитет КЦДПТНиГ №1 (месторождение им. Ю. Корчагина); цеховой комитет Департамента правового обеспечения; цеховой комитет месторождения имени В.Филановского.
Система работы: Профсоюзный комитет работает в соответствии с утверждённым Планом работы на год. Не реже одного раза в месяц, проводятся заседания профкома, на которых рассматриваются вопросы соблюдения работодателем социальных обязательств, трудового законодательства, а также вопросы текущей деятельности профсоюзного комитета, в том числе работы уполномоченных лиц по охране труда и председателей цеховых комитетов.
По мере необходимости созываются расширенные заседания профсоюзного комитета ППО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», где рассматриваются решения Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ», касающиеся выполнения обязательств Соглашения и коллективных договоров, в том числе оплаты и охраны труда, предоставления социальных гарантий и других вопросов.
Для членов профсоюза предусмотрено оказание материальной помощи, в том числе в связи со сложными жизненными ситуациями. Поздравление и чествование работников Общества – членов профсоюза в связи с юбилейными датами осуществляется в торжественной обстановке с вручением цветов и памятных подарков. В центральном офисе ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», а также в подразделениях Общества располагаются информационные стенды «Профсоюзная жизнь», где представлена актуальная информация о работе профкома. Ежегодно для работников Общества «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» проводятся всевозможные корпоративные и культурно-массовые мероприятия, в том числе посвящённые празднованию Дня Защитника Отечества, Международного женского дня 8 Марта, Дня независимости России, Дней геолога и работника Нефтяной и Газовой промышленности, Дня защиты детей и встрече Нового года.
В ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" активно работает Совет молодых специалистов (СМС), чьи усилия направлены, прежде всего, на оказание содействия в адаптации к условиям работы в коллективе, в профессиональном росте, в овладении нормами корпоративной культуры. СМС активно взаимодействует с профсоюзной организацией в реализации политики и стратегии нашего Общества, в организации мероприятий и конкурсов, так, например: настоящим праздником в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» уже традиционно стал «День молодого специалиста», который проводится ежегодно. Несомненно, самой приятной частью мероприятия является посвящение в молодые специалисты вновь принятых работников. В 2014 году посвящение в молодые специалисты было особенным – новые работники посетили месторождение им. Ю.Корчагина, производственную базу КТПБ, корпоративный учебный центр.
Ежегодно проводится конкурс на лучшую научно-техническую разработку, который помогает выявлять научный потенциал и развивать творческую активность молодёжи. В очередном конкурсе 2014 года молодые работники общества заняли 5 первых мест в различных номинациях производственной деятельности.
В конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса («ТЭК-2013») работа на тему «Актуальные вопросы регистрации права собственности на объекты нефтегазового комплекса, расположенные на морских месторождениях» отмечена в десятке лучших. Её участникам были вручены дипломы и объявлена Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации.
Кроме научной деятельности специалисты СМС успешно реализуют свой творческий потенциал. Команда КВН молодых работников ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» «Сто за баррель» ежегодно участвует в фестивалях клуба веселых и находчивых Южного региона. В 2014 году команда стала победителем соревнований. СМС активно участвует в общественной жизни города. Молодежь общества принимает участие в городских общественных слушаниях, мероприятиях по озеленению города, в субботниках, спортивных и культурно-массовых мероприятиях.
Ежегодными стали благотворительные акции, организуемые Советом молодых специалистов Общества и профкомом: День донора; День борьбы с курением; День защиты детей, День памяти и скорби, День Победы.
Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа: При активном участии молодых работников и специалистов Общества в 2014 году были организованы и проведены выездные спортивно-туристические культурно-массовые мероприятия для членов профсоюза и членов их семей с посещением: уникальных природных объектов Астраханской области – гора Богдо и солёное озеро Баскунчак, входящие в состав Богдинско-Баскунчакского заповедника Астраханской области. Уже традиционно среди работников ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» стало посещение горного комплекса п. Архыз Карачаево-Черкессии.
В течение всего года работники занимаются в спортивных секциях (волейбол, мини футбол), посещают плавательный бассейн, женский фитнес. Эти мероприятия, как и многие другие, уже становятся для работников нашего предприятия традиционными, что позволяет не только хорошо отдыхать, но и получать заряд бодрости для плодотворной работы.
Эти и многие другие действия профсоюза направлены в первую очередь на привлечение работников к активным занятиям физкультурой и спортом, развитию здорового образа жизни и участию в творческих и культурно-массовых мероприятиях, и в конечном итоге, на улучшение морально-психологического климата в коллективе .
|
