|
История профсоюзной организации
10 марта 2004 года состоялась учредительная конференция, на которой было принято решение о создании профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». Председателем профкома был избран Ильдар Абузарович Мулюков. Профсоюзная организация уральских лукойловцев начиналась с 800 человек. С расширением зоны присутствия Общества (Челябинская, Тюменская области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа) стремительно развивалась и профсоюзная организация. Сегодня объединенная первичная профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» (ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт») состоит из 9 первичных и 32 цеховых профсоюзных организаций. Основные направления работы ОППО:
1. Защита социально-экономических прав, трудовых и профессиональных интересов.
2.Социальное партнерство.
3. Правозащитная деятельность и контроль соблюдения трудового законодательства.
4. Охрана труда, здоровья и окружающей среды.
5. Информационная, пропагандистская деятельность.
6. Организационная работа.
7. Финансовая работа.
Работу профсоюзной организации в настоящее время координируют председатель профкома Ильдар Абузарович Мулюков, бухгалтер Татьяна Юрьевна Низамутдинова, технический инспектор Гареев Эмиль Ауфарович, правовой инспектор Беднякова Эльмира Ахтямовна и специалист Юлия Кадыровна Гурьева. Отрадно, что в коллективе Общества много грамотных, инициативных работников, с готовностью берущихся за общественные хлопоты. Благодаря их активности жизнь коллективов структурных подразделений наполнена яркими событиями, культурными и спортивными мероприятиями. В зоне интересов ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» находятся практически все стороны жизни как трудового коллектива, так и каждого работника: от централизованной системы регламентации труда, его оплаты и охраны до системы подготовки кадров, проведения конкурсов профессионального мастерства, организации полноценного лечения, отдыха, спортивных занятий, художественного творчества, помощи ветеранам войны и труда.
Главный инструмент стратегического партнерства между работодателем и профсоюзной организацией – Коллективный договор. В нем четко прописываются права и обязанности сторон. В основе Коллективного договора – положения Соглашения между работодателем и профобъединением ПАО «ЛУКОЙЛ». Этот документ содержит обязательства, превышающие уровень социальной защищенности работников, регламентированный действующим российским законодательством. В период действия Коллективного договора на 2011-2014 гг. (с пролонгацией на 3 года до августа 2017 года) администрация и профсоюзная организация строили и развивали взаимоотношения на основополагающих принципах равноправия, уважения, учета социально-экономических интересов, конструктивного диалога, заинтересованности, соблюдения законодательства, добровольности и ответственности.
В августе 2017 года был принят и зарегистрирован Коллективный договор на 2017-2020 гг. Данный документ, как и прежде, закрепляет конкретные обязательства сторон по созданию условий труда и быта, по оплате труда и решению социальных вопросов. При этом компенсации, льготы и гарантии, установленные в новом Коллективном договоре, остались на прежнем высоком уровне.
Один из важнейших разделов Коллективного договора – вопросы охраны труда, окружающей среды и здоровья персонала. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем всех взятых на себя обязательств. Общественный контроль на местах осуществляют уполномоченные профсоюза по охране труда, которые избираются в каждом подразделении из числа компетентных, авторитетных работников. Институт уполномоченных по охране труда создан в ООО "ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт" в соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса РФ и ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Основная задача института уполномоченных – осуществление общественного контроля за состоянием охраны туда, промышленной и пожарной безопасности, окружающей природной среды, защиты законных прав работников на безопасные и здоровые условия труда в Обществе.
На сегодняшний день уполномоченных по охране труда в ООО "ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт" 140 человек.
Основной целью введения института уполномоченных по охране труда является защита законных прав работников на безопасные и здоровые условия труда во всех структурных подразделениях Общества.
Перед уполномоченными по охране труда поставлены следующие основные задачи:
– осуществление общественного контроля за состоянием охраны труда, промышленной безопасности и окружающей природной среды;
– содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил промышленной безопасности и охраны труда;
– контроль за выполнением мероприятий Соглашения между администрацией и профобъединением ООО "ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт" и коллективного договора предприятия, разработка и предложение мер по улучшению условий труда для включения их в коллективный договор;
– представление интересов работников в хозяйственных и государственных органах, общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем или его представителями обязательств, установленных коллективным договором или соглашением по охране труда;
– охват работой института уполномоченных по охране труда каждого структурного подразделения Общества, консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на безопасные и здоровые условия труда.
Работа уполномоченных осуществляется во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, выбранным профсоюзным органом и другими службами по охране труда.
Уполномоченные по охране труда наделяются определёнными функциями, правами, гарантиями, закреплёнными в Коллективном договоре.
Гармоничные отношения между менеджментом и профсоюзной организацией нефтяной компании стали основой уникальной корпоративной культуры, имя которой «ЛУКОЙЛ – единая семья!». Именно под этим лозунгом в Обществе проходят конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», соревнования спортсменов-любителей, фестивали художественной самодеятельности, другие мероприятия. Все это способствует усилению доверия и взаимопомощи в коллективе, созданию особой корпоративной атмосферы ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт».
|
